Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li posle isteka porodiljskog moze da se iskoristi preostali odmor od godine otvaranja trudnickog bolovanja kao i novi odmor ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili bolovanje u 2021 godini a ističe Vam porodiljsko pre 30.06.2022. godine onda do tog datuma možete iskoristiti GO za prethodnu godinu kao i za tekuću godinu. Ako Vam porodiljsko odsustvo ističe nakon 30.06.2022. godine onda imate pravo samo na GO za 2022. godinu.
Postovani, Molim Vas za odgovor na pitanje koje se odnosi na racunanje broja dana srazmernog dela godisnjeg odmora: Po ugovoru pripada mi 25 dana u toku 12 meseci. Prjavljena sam na odredjeno na 6 meseci i to pocev od 01. novembra 2022. Pitanje je: - da li mi za novembar i decembar 2022. pripada 4 ili 5 dana; - da li mi za period od januara-aprila 2023. pripada 8 ili 9 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju pripada Vam za novembar i decembar 2022 godine srazmerni GO u trajanju od 4 dana. Od januara zaključno sa aprilom Vam pripada srazmerni deo GO u trajanju od 8 dana.
Poštovani Na bolovanju sam od 08.02.2022 sve do 25.10.2022 kada mi je drugostepena komisija odbila primedbu na ocenu prvostepene komisije jer su mi zbog njihove greške oko datuma zatvorili bolovanje naravno bez obrazloženja.Posle toga sam ponovo predala za povezivanje bolovanja sa novim specijalističkim nalazima (na kojima piše da sam i dalje na fizikalnoj terapiji na koju idem svakodnevno u bolnicu)…
Poštovani,
Godišnji odmor nikako ne može biti uračunat u bolovanje. Pravo na godišnji odmor kao i pravo na bolovanje imate po samom zakonu i oba odsustva sa rada su nezavisna jedno od drugog. Drugim rečima, ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Nakon isteka porodiljskog,ugovor mi nije produzen zbog viska radnika...Medjutim,imam pravo na neiskoriscen odmor...Da li treba prvo da trazim da mi napismeno potvrde da ce mi biti isplacen odmor ili to pise zajedno sa razlogom prestanka ugovora? Iz firme mi jos nista nisu poslali da potpisem o prestanku ugovora.Ugovor istekao 4.11. kao i porodiljsko.Nadam se da cete razumeti moje pitanje.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije ništa dostavio, tražite da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, da li prelazak izmedju druge i prve smene ili trece i druge predstavlja krsenje zakona s obzirom da dnevni odmor traje svega 8h pri promeni smena a ne 12 kako je zakonom propisano?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, odmor između dve smene ne može biti 8 časova.
Postovani. dao sam otkaz u firmi u kojoj radim godinu ipo dana, imam godisnji ceo od ove godine i 4 dana od prosle godine za koji je poslodavac produzio rok da se koristi do 31.12.2022. Interesuje me da li mogu da ostvarim pravo na godisnji odmor na moj zahtev tokom otkaznog roka i da li poslodavac moze da mi uskrati pravo koriscenja godisnjeg odmora tokom otkaznog roka?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Радим у музеју у водичкој служби у коме ми је сваки викенд радни дан,нерадни дани су ми понедељак и уторак. Ишла сам на год.одмор и требало је да ми задњи дан одмора буде петак,али ми је речено да не могу добити викендом нерадне дане јер су нам иначе радни,иако ми је цела седмица од понедељка до петка била под годиш.одмором. Овај проблем имају и моје колеге и ја. Молим Вас да нам кажете да ли смо…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko ste bili na GO od ponedeljka do petka, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude u ponedeljak, bez obizra što su dani vikenda kod poslodavca radni.
Poštovanje. Imam ugovor o radu na određeno,tačnije na mesec dana. Danas sam otvorila bolovanje zbog bolesti deteta. Šef mi preti da mi neće produžiti ugovor koji ističe sredinom novembra. Iako savesno radim svoj posao,redovna sam,ne zloupotrebljavam bolovanje. Ostali su mi dužni nekoliko dana godišnjeg odmora od prošle godine,nisam koristila,al nisu ni platili. Za ovo godinu godišnji nisam dobila.…
Poštovani,
U slučaju da Vam prestane radni odnos u ovoj godini, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Pravo na deo GO za 2021 godinu nemate, s obzirom da ste ga mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO obratite se Inspekciji rada.
Molim vas za pravni savet. Sada sam na porodiljskom odsustvu tj. nega deteta. Htela bih da prekinem i zaposlim se kod drugog poslodavca bez produžetka odsustva odmah počinjem sa radom. Zanima me godišnji odmor sobzirom da ga nisam koristila jer sam bila na trudničkom i porodiljskom za jedno potom za drugo dete povezano. Da li stari poslodavac ima obavezu da plati godišnji odmor? Ili mogu nekako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Godišnji odmor koji steknete kod jednog poslodavca ne možete iskoristiti kod drugog poslodavca.
Hvala najlepse na odgovoru. Nisam napisala da sam zaposlena na neodredjeno. Po pravilu mislim da nije u redu ni da dobijem otkaz.. Svima izgleda smetaju žene koje su rodile. Što se tiče potpisivanja otkaza, da li ja moram potpisati da ne ostvarujem rezultate rada, i ako nisam ni radila posle bolovanja .. Sta ako ne zelim to da potpišem, jer to nije pravi razlog? A ako bi mi poslodavac napisala…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi bi trebalo da potpišete prijem rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ne primite rešenje o otkazu ugovora o radu poslodavac će ga staviti na oglasnu tablu i po isteku roka od 8 dana rešenje se smatra dostavljenim. Dakle, ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ali ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].