Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta do 5.7.2022.Posle toga dali su mi na koriscene odmor .Mene sad zanima kako se obracunava zarada tokom koriscenja odmora i da li se nesto razlikuje prilikom obracunavanja ?Za 18 radnih dana meni je uplaceno 17 800 ,zato i pitam .Unapred Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Ukolilo imam ugovor za stalno i radim u firmi od februara 2022, a dajem otkaz da li imam pravo na ne iskorisceni godisnji odmor od ove godine cak i ako u ugovoru nije naznacen broj dana godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Iako u ugovoru o radu ne piše broj dana GO, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Da li zena koja ima 58 godina zivota i 38 godina radno staza ima pravo na max broj dana godisnjeg odmora?/ 30/
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Dala sam u firmi otkaz ,godišnji odmor sam iskoristila kao otkazni rok.Imam neiskorišćen godišnji odmor od prošle godine 10 radnih dana.S tim da sam radila do 01.07.rečeno mi je da mi je taj odmor propao i da nemam pravo da mi se isti plati.Zanima me da li poslodavac treba ili ne treba po zakonu da plati stari odmor? Unapred hvala.
Poštovani,
GO iz prošle godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U skladu sa navedenim, nemate pravo da ga iskoristite nakon tog datuma kao ni pravo na naknadu štete.
Postovani, bila sam sam od 5.juna do 4.jula -Ugovorom o radu na odredjeno vreme od mesec dana. Da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscena dva dana godisnjeg odmora (srazmerni deo) ili ne? Hvala unapred
Poštovani,
Srazmerni GO se isplaćuje samo ako je zaposleni radio pun kalendarski mesec. S obzirom da ste Vi počeli da radite 05. juna a da Vam je radni odnos prestao 04. jula, smatramo da nemate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, molim vas za pomoc oko nacina obracuna godisnjeg odmora. Bila sam zaposlena u lokalnoj samoupravi, kao drzavni sluzbenik na odredjeno vreme pocev od 1.oktobra 2018. godine do 29.04.2022.godine bez prekida (kao zamena). Dana 29.04.2022.godine sam dobila resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme. Interesuje me da li imam prava na koriscenje punog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022. godinu…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme imate pravo na ceo godišnji odmor za 2022. godinu.
Postovanje,jasno mi je da se zarada za vreme godisnjeg odmora isplacuje po proseku od zadnjih 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na procentualno povecanje plate u mesecu odmora, koje je realizovano na nivou citave firme ? Hvala Vam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora. S obzirom da se obračun odnosi na prethodnih 12 meseci mišljenja smo da povećanje zarade za vreme odmora ne ulazi u obračun.
Poštovani, Po isteku ugovora od mesec dana, koji nisam produzila, da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscen deo godisnjeg? Ili to ne vazi ako sam radila samo mesec dana? A ako vazi koji je srazmeran deo za naknadu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem…
Poštovani, Primljena sam za stalno. Ostalo mi je 7 neiskorišćenih dana ovogodišnjeg odmora, i 2 slobodna dana koje dobijamo od firme kao benefit, na godišnjem nivou, i poslovođa mi duguje 1 slobodan dan. Da li mogu sve te dane, dane odmora i benefite da iskoristim kao otkazni rok, kada dam otkaz, da ne moram da radim za vreme otkaznog roka? Srdačan pozdrav, i hvala za odgovor! Marija
Poštovani,
Nema smetnje da dane godišnjeg odmora iskoristite za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Potpisala sam ugovor o radu na određeno do 03.0o.2022 . Međutim danas mi je šef usmeno rekao da mi je u petak prestao radni odnos . Nisam dobila rešenje o raskidu ugovora , niti je ispostovan otkazni rok niti sam koristila godisnji odmor . Ostvarila sam staž od 8 meseci u ovoj firmi . Koja su moja prava , šta da uradim i zaštitim sebe .
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka i poslodavac ne donosi rešenje o raskidu ugovora. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete. Potrebno je da se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.