Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, šta ako dok sam na godišnjem odmoru nađem drugi posao, da li mogu odmor da prekinem i dam otkaz i tražim da mi se ostali neiskorišćeni dani isplate, ili ti dani propadaju? Hvala
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite, ali ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok možete da koristite kao godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete birati između nakande štete i korišćenja GO, osim ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Pozdrav... Na bolovanju sam od 2019, u pitanju je trece dete. Danas mi je isteklo bolovanje 15.08.2022 god. Isla sam u firmu, rekli su mi da mogu koristiti samo novi odmor i to je sve, pa zelim znati kakav je moj status po pitanju odmora, da li imam pravo da mi se isplati stari odmor jer nisam mogla ni da ga koristim zbog odsustva radi nege deteta? Moje koleginice su to sve koristile, ja danas…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije iskoristio GO zbog porodiljskog odsustva (i odsustva sa rada zbog nege deteta) u tekućoj godini ima pravo da iskoristi godišnji odmor najkasnije do 30.06. naredne godine. S obzirom da ste se Vi vratili na rad tek 15.08. pravo na odmor iz prethodne godine nemate. U tom slučaju imate pravo o samo na godišnji…
Imam 40 godina radnog staža zanima me koliko dana radnih imam pravo godišnjeg odmora.Pošto sada kod poslodavca imam 22 radna dana isto kao i neko ko je počeo pre godinu dana da radi.Hvala u napred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Поштовани моја фирма не даје решење за годишњи одмор и не исплаћује исти свим запосленима осим руководству фирме.Молим вас који је мој начин деловања да бих то право остварио дал самостално или удруживањем нас радника?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada pojedinačno ili zajedno sa ostalim zaposlenima.
Postovani, momentalno sam na bolovanju. Imam nameru da raskinem ugovor odmah nakon lecenja, a ne zelim vise da se vracam u firmu jer sam tamo povredjen. Imam ugovor od februara i nisam koristio godisnji odmor. Da li mogu da iskoristim odmor kao dane otkaznog roka, jer zelim iz zavrsetka bolovanja to da uradim?
Poštovani,
Imate pravo da koristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,nadredjeni nije ni jednom radniku dao godisnji za 2020 god. Objekat nije radio usled vanrednih uslova ali nas je skoro svaki dan zvao da dodjemo odradjivat neke druge poslove koji nemaju veze sa nasim stalnim zaposlenjem.Kad smo poceli normalno da radimo tu je proslo neko vreme i on nacuo da hocemo godisnji dosao je i rekao svima da niko nece dobiti jer kao nismo radili.To je bilo tada…
Poštovani,
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Koja prava zaposleni ostvaruje u slučaju otkazivanja godišnjeg odmora od strane poslodava, ukoliko je rešenje prethodno već potpisano i ima manje od 5 radnih dana do perioda koji je predviđen za ostvarivanje godišnjeg odmora? I da li je poslodavac dužan da refundira troškove uplaćenog aranžmana u tom slučaju ukoliko agencija to odbija da učini?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona onda imate osnov da potražujete naknadu štete.
Postovanje, Zanima me da li imam pravo na korišćenje godisnjeg odmora posle porodiljskog bolovanja i koliko? Na bolovanju sam trudnicko pa porodiljsko od 01.aprila 2019.god., do 10.februara 2023? Posle rodjenja drugog deteta bila sam na bolovanju i rodila i trece dete? Da li imam pravo i koliko? U firmi su mi najavili otkaz zbog odsustva dugog?!
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje GO nakon isteka porodiljskog odsustva u skladu sa opštim aktom poslodavca. Zakon o radu propisuje minimum 20 radnih dana godišnje. U navedenom slučajul, imate pravo da iskoristite ceo godišnji odmor za 2022 godinu najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.…
Poštovanje mene interesuje jedno pitanje na bolovanju sam 5,5m ( u pitanju je operacija vratne kičme ) Poslodavac u mom slučaju vođa smene - šef nije me obavestila o godišnjem odmoru koji je danas počeo obratila se HR službi na šta su oni meni odgovorili da sam o tome trebala da se dogovorim sa šefom hoću li iskoristiti odmor ili želim da mi se godišnji odmor isplati pošto sam na bolovanju i pitanje…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO, ili bar prvi deo odmora u ovoj godini, nećete imati pravo ga da iskoristite u narednoj godini. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani! Radim u firmi koju ne bih da imenujem. Ove godine sam prvi put na bolovanje... Od 2. jula. Nije mi jasno kako ne mogu da koristim godišnji odmor, zato što sam na bolovanju. Postoji spisak, iz HRa... Ako zaključim bolovanje 12. avgusta, nemam pravo na godišnji koji počinje 15.avgusta. Kako neko može da nekome ne da GO zbog bolovanja??????
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi nezavisno od bolovanja. Naravno da imate pravo po zakonu da iskoristite GO. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.