Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , imam prekid u radnom stazu, Imam 4 g radnog stazs uskoro cu poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac. Kako ce mi se obracunavati bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju...?Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani , iza sebe imam 4 godine radnog staza , 4 meseca sam sa NSZ primala nadokndu , i trenutno sam nezaposlena i na NSZ-u. Uskoro bi trebala poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac... U koliko zatridnim kako ce mi se obracunavati bolovanje...? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac posle 2 godine radnog odnosa mora da mi da stalni radni odnos , ako sam na trudničkom bolovanju, ali da napomenem da sam bila dobila otkaz 18.02 pa su me vratili zbog trudnoće odmah par dana nakon otkaza, i redovno mi produžava ugovor svaki mesec, a sledeći mesec će mi biti 2 godine radnog odnosa a poslodavac u firmi kojoj radim posle 2 godine radnog odnosa…
Poštovani,
S obzirom da Vam je produžen radni odnos po sili zakona, odnosno zbog trudnoće, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka 24 meseca rada.
Poštovani , porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 17. Januara. Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Da li je moguće zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao i kako?
Poštovani,
Možete zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao. Potrebno je da podnesete zahtev za prekid bolovanja Gradskoj upravi.
Postovani, Na trudnicko bolovanju sam, dostavila sam sve odsecke od plata i bonusa od predhodnog poslodavca, medjutim dobila sam dve isplate u koje mi nisu uzeti u obzir bonusi, vec samo fiksni deo zarade, takodje u januaru 2022 nisam bila zaposlena, pa me zanima da li se za januar uzima minimalna zarada za taj mesec, i da li bonusi ulaze u obracun? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Zdravo,htela sam da Vas pitam..peti mesec sam trudnoce,radim inace u frizersko kozmetickom salonu.Ja sam bolovanje otvorila 6.jula gazdarica me je molila da ostanem do 16-og dok ne pocne druga da radi. Sada ona meni nece da uplati platu koju zakonski mora da mi plati,vec je cekala da ja zaradim platu minimalac da bi mogla da mi uplati,pritom kaze da mi sledece plate nece uplacivati dok njoj drzava…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva od Vas da radite kada ste na bolovanju. Obavezivanje zaposlenog da radi u okolnostima u kojima je lekar otvorio bolovanje direktno ugrožava zdravlje radnika, što je prekršaj od strane poslodavca. Što se tiče naknade zarade od 31. dana bolovanja naknadu isplaćuje RFZO. RFZO ima rok od 30 dana…
Zanima me sta se desava ako sam na trudnickom bolovanju kod poslodavca A koji je odlucio da zatvori firmu, da li bih mogla da uradim sporazumni raskid ugovora i da predjem kod poslodavca B koji je preuzeo firmu radi se o preduzetnickoj radnji? Da li opet moram da otvaram trudnicko bolovanje ili se ono samo nadovezuje posto ne bih imala prekid u radu jedino ce druga firma biti.
Poštovani,
Možete da pređete kod drugog poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje bez prekida.
Zdravo imam pitanje u vezi isplate trudnickog bolovanja, da li iznos moze da se razlikuje od meseca do meseca ili je iznos fiksan? Isplacena mi je naknada za trudnicko bolovanje mart 38000 a za april 34000, da li se razlikuje iznos od radnih dana ili je uvek isti iznos? Iznos svakako uplacuju na namenskim racunu poslodavcu da li je tako?
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za…
Postovani, S obzirom da sam trenutno na porodiljskom odsustvu, a inače sam zaposlena kod poslodavca A, da li ću u slucaju kao osnivač i vlasnik nove firme B koja ce biti forme DOO-a imati posledice u smislu gubitka porodiljske naknade od strane države koju trenutno dobijam? Pritom ne zasnivam radni odnos u doo-u već bih bila samo osnivač i vlasnik a imala bi direktora koji bi bio zakonski zastupnik?…
Poštovani,
S obzirom da ne zasnivate radni odnos u drugoj firmi smatramo da to neće uticati na naknadu zarade koju primate trenutno.
Postovani: Ja sam u stalnom radnom odnosu a iza sebe imam 15 meseci radnog staza. Planiram da otvorim trudnicko u avgustu. Kako ce se obracunavati moja naknada do porodjaja a kako kada se budem porodila? Kada se porodim da li se racuna naknada zadnjih 12 meseci ili 18 meseci? Hvala unapred.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima se u obzir 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.