Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, dostavila sam poslodavcu doznaku da sam od 20.05.2022. na porodiljskom. U junu mi je poslodavac isplatio platu do tog datuma, međutim PIO mi nije jos uvek poceo isplacivati nista. Ne znam kome da se obratim u vezi toga, a cula sam da se događa da preko PIO kasni isplata.
Poštovani,
Potrebno je da predate zahtev za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva kod nadležne službe lokalne samouprave. Taj zahtev morate predati Vi jer nije zakonska obaveza poslodavca. Uz zahtev predajete rešenje o porodiljskom odsustvu koje mora doneti poslodavac. Nakon toga biće doneto rešenje o naknadi zarade na osnovu koga će nadležna služba…
Poštovani, Da li je potrebno da se donese neka dokumentacija prilikom vraćanja na posao po isteku odsustva radi nege deteta i da li odustvo traje 365 dana od dana rođenja deteta ili od dana odpočinjanja bolovanja, u mom slučaju 45 dana pre porođaja?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi…
Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zaposlena sam u privatnoj firmi 17 meseci i plata mi je bila prvih 10 meseci 34,000.00 , zatim 3 mesca 37,000.00 dinara i 4 meseca 40,000.00 dinara i u ovom mesecu sam dobila bonus 500,000.00 dinara. Na trudničko idem početkom avgusta. Zanima me da li taj bonus ulazi u prosek za naknadu ili ne? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
S obzirom da su bonusi sastavni deo zarade mišljenja smo da ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
Postovani,radila sam 14 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na trece dete.. uskoro mi istice porodiljsko bolovanje,saznala sam da sam trudna cetvrti put.. Da li mi se opet racuna tih 14 meseci za dalje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ne? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Kod obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsutva uzima…
Postovanje, na porodiljskom sam od 20.05.2022. zaposlena sam u MUP-u, interesuje me da li oni predaju papire za otvaranje porodiljskog ili to treba ja da uradim? Posto sam dva puta bila na porodiljskom, ali po starom, tako da mi ovo po novom nije bas najjasnije. Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebnu dokumentaciju za porodiljsko odsustvo prikupljate Vi a ne poslodavac i predajate nadležnoj službi lokalne samouprave.
Pozdrav! U stalnom radnom odnosu sam i trenutno na porodiljskom odsustvu. Zanima me da li za vreme porodiljskog mogu da prihvatim part time posao, a da to ne utiče na isplatu porodiljskog koje traje do novembra. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Pravo na trudnicko odsustvo dok sam na zameni Poštovani, trenutno sam zaposlena na zameni u državnoj ustanovi (zbog porodiljskog odsustva koleginice) moje pitanje je da li ja kao zamena imam pravo na novčanu nadoknadu ukoliko sam na trudnickom odsustvu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li se može sklopiti ugovor o delu/povremenim poslovima za vreme trajanja porodiljskom odsustva (radni status: na neodređeno i naknada određena na osnovu radnog statusa)? Da li se time ugrožava pravo na isplatu naknade i samo odsustvo s primarnog posla? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog bolovanja. Plata mi se kretala u rasponu od 44 do 52 hiljade dinara, sa bonusima. Ali sada na trudnickom sam primila minimalac. Zbog cega je to tako? Da napomenem da imam 4 godine radnog staza,bez prekida.
Poštovani,
Osnovica za isplatu naknade zarade tokom trudničkog bolovanja je prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Napominjemo da se radi o zaradi na koju su plaćeni doprinosi. Ukoliko je poslodavac plaćao doprinose na minimalnu zaradu onda je naknada zarade minimalac. Potrebno je da to proverite kod poslodavca ili…
Trudnicko bolovanje Postovani, interesuje me kakva je procedura oko trudnickog bolovanja za nezaposlene. Naime, supruga je juçe dobila otkaz ugovora o radu (zamena u skoli), a danas smo saznali da je trudna. Sta mozemo da uradimo u ovoj situaciji? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena i dugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.