Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, da li imam pravo na trudnicko ako sam u radnom odnosu 2 meseca i ugovor mi istice za 10 dana, pre toga nisam radila? hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da odmah obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, zbog neregulisanog poreza I doprinosa nisam ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko je bilo umanjeno za sve mesece koji nisu regulisani; poslodavac je tužen po tom osnovu dok je firma bila aktivna, u međuvremenu je navodno zatvorio firmu, a od inspekcije za rad sam dobila dopis da je otvorio novu. Moje pitanje je: da li će to što firma "ne postoji" uticati na sudski proces tj. ostvarivanje…
Poštovani,
Ukoliko je nova firma pravni sledbenik prethodne ona preuzima sva prava i obaveze tako da će stupiti u sudski postupak umesto ove prethodne firme, s tim da to morate zahtevati u parnici. Naravno o ovome treba da se konsultujete sa Vašim pravnim zastupnikom.
Postovani, Radim u fabrici, i osnovna plata je minimalac, medjutim, uz razlicite bonuse koje ostvarujemo, konacna neto zarada na kraju meseca je veca od minimalca. Sada sam na trudnickom bolovanju, i interesuje me koji se iznos posmatra prilikom obracuna naknade za vreme trajanja trudnickog bolovanja! Da li minimalna zarada, ili zarada uvecana za bonuse tj. Radni ucinak? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Da li prekid ugovora u jednoj firmi od 10 dana zbog prelaska u drugu firmu moze da mi ukine pravo na 100% trudnickog ukoliko zatrudnim u narednih par meseci? U prvoj firmi imam 2godine bez prestanka , samo me zanima ta pauza od 10 dana da li moze da naskodi ukloliko zatrudnim za par meseci
Poštovani,
Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade.
Zaposlena sam u preduzecu na direktorskom mestu,trenutno sam na odrzavanju trudnickog,interesuje me koja su moja prava sto se tice bolovanja? Hvala
Poštovani,
Ako Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje imate pravo na naknadu zarade u punom iznosu. Prvih 30 dana naknadu za trudničko bolovanje plaća poslodavac, a posle toga RFZO.
Ja sam poslodavac i trenutno je jedna zaposlena radnica otišla na trudničko bolovanje. Koji iznos naknade ona treba da prima? Da li joj se isplaćuje svih 100% od tog iznosa ili 65% kao i za svako drugo bolovanje? Na više mesta sam pronašao više različih informacija. Konkretno, ako sam ja dobro razumeo, treba da bude 65% od prosečne plate za prethodnih 12 meseci ali to ne sme da bude manje od najniže…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Bila sam u radnom odnosu 3 god, zadnja dva meseca ne radim i saznala sam da sam trudna...da li imam orava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa. Kako Vi niste u radnom odnosu, ne možete da ostvarite navedena prava.
Dobar dan. Imam jedno pitanje za vas. Moja zena je bila u radnom odnosu tacno 12 meseci, nakon cega je postala tehnoloski visak i mesec dana je bila na birou ( primala je novcanu naknadu sa biroa) nakon mesec dana je nasla drugi posao ( u septembru ove godine) i sada je zatrudnela, pa nas zanima da li ce ona imati pravo da dobija punu zaradu na porodikjskom ukoliko u januaru ode na trudnicko? Da…
Poštovani,
Mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija se tako što se sabere svih 18 zarada koje je Vaša supruga imala i podeli sa 18. Kod Vaše supruge će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će joj naknada zarade biti niža nego da je imala svih 18 meseci. Novčana naknada…
Poštovani, završava mi se porodiljsko odsustvo. Plan je da promenim firmu, ali ću imati 'rupu' od blizu mesec dana do potpisivanja novog ugovora. Zanima me da li će ta pauza napraviti problem prilikom računanja budućeg porodiljskog bolovanja - obzirom da se uzima prethodnih 18 meseci radnog staža, tj. da li će se kao i za trudničko uzimati minimalna zarada za to vreme prelaska ili se poništava…
Poštovani,
Pauza neće napraviti problem u smislu ostvarivanja prava. Radi se o tome da se mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija tako što se sabere svih 18 zarada koje ste imali i podeli sa 18. Kod Vas će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će Vam biti naknada zarade…
Pocela sam da radim i posle mesec dana rada saznala sam da sam trudna Prvi ugovor mi je na mesec dana, da li imam pravo na trudnicko i na minimalna primanja? Bez obzira na to sto imam samo mesec dana radnog staza? I da li moze poslodavac da mi da otkaz? Hvalaa unapred!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].