Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Uslovi za polaganje javnobeležničkog i ispita za izvršitelja

Da li je pravnicima potreban master za polaganje javnobeleznickog ili ispita za izvrsitelja? i koliko je uopste potreban master pravnicima?

Nije potreban master za sticanje uslova za polaganje javnobležničkog ispita i ispita za izvršitelja.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.10.2015

Plaćanje školarine

Postovanje. Moji roditelji su godinama nezaposleni, nemaju imovinu koja se vodi na njihovo ime, imaju tri cerke koje uspesno studiraju u Beogradu, i svo petoro živimo u Krusevcu kao podstanari. Jos kao male smo izgubile pravo na deciji dodatak, i od tada nikada nismo primili ikakvu socijalnu pomoc. Snalazili sko se kako-tako svih ovih godina, i sastavljali kraj sa krajem…

Stvar je dobre volje fakulteta da li će vam izaći u susret i pomoći vezano za uplatu školarine. Fakultet nema obavezu da to učini ali ako podnesete molbu i dobro je obrazložite, moguće je da će vas osloboditi plaćanja školarine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2015

Naknada štete

Postovani, Ukoliko je popisom robe utvrdjen manjak, ima li poslodavac pravo da zaposlenima obustavi od zarade kako bi pokrili manjak i u kom procentu se najvise sme opteretiti zarada zaposenih? Koji clan zakona o radu regulise ovo pitanje? Hvala!

Članom 163 Zakona o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao. Ako se za svakog zaposlenog ne može utvrditi deo štete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2015

Naknada štete poslodavcu

postovani, imam problem. Sa pozicije supervizora prodaje mi je ponudjen aneks na mesto obicnog prodavca i to na teritoriji Subotice, a zivim u Beogradu.. Shvatam da je to po zakonu, pa sam resio da do isteka ugovora na odredjeno , zadnje dve nedelje otvorim bolovovanje, jer mi je jasno da ugovor nece biti produzen. Direktor mi preti da ce me zaduziti sa svim kupcima…

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2015

Vraćanje dokumentacije

Ja sam vlasnik firme sa 4 zaposlena i imam problem sa starim knjigovodjom. Naime ona odbije da nam vrati finansisku dokumentaciju izmedju ostalog i radne knjizice zaposlenih na osnovu dugovanja za zadnji mesec ugovora. Da li ona na to ima pravo i kako ja mogu dodjem do radnih knjizica mojih zaposlenih Unapred hvala Nesic Stela

Knjigovođa nema pravo da zadržava dokumentaciju zbog neplaćenih računa. Ukoliko smatra da ste joj ostali dužni knjigovođa može sudskim putem naplatiti svoje potraživanje. Vi možete podneti krivičnu prijavu protiv knjigovođe i sudskim putem tražiti vraćanje dokumentacije.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.10.2015

Vraćanje radne knjižice

Molim Vas da mi kazete koji je zakonski rok da mi poslodavac vrati radnu knjizicu.Napustila sam posao pre 15 dana i kada trazim tadnu knjizicu poslodavac me nesto zavlaci.

Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavci vraćaju radnu knjižicu zaposlenom nakon nekoliko dana od prestanka radnog odnosa, kada zaposlenog odjave.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.09.2015

Izvršenje na zaradi

imam tri kredita u banci,a onda i izvrsitelji su mi poceli oduzimati za infostan od plate.Tako da vec 8 mes ne primam ni dinara od plate.Jedini sam koji radi u kuci.da li imam neka prava.

Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Poslodavac ne bi smeo da sprovede izvršenje kojim se pleni više od 2/3 zarade.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.09.2015

Krivično delo

Postovani, pozajmio sam iz firme kopiju svog ugovora o radu i isplatne listice da bi ih fotokopirao, i sad mi poslodavac preti da sam nacinio krivicno delo kradje dokumenata. Da li je to tacno,ili sta vec pokusava da mi napakuje? Napominjem da original ugovora o radu nemam a da sam pozajmio iz firme kopiju,a isplatni listici su originali, koji bi trebalo da budu i stoje…

Nema osnova da poslodavac protiv vas pokreće bilo kakav postupak. Poslodavac je taj koji krši propise jer vam nije uručio ugovor o radu i isplatne listiće, iako je po zakonu to dužan da uradi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.09.2015

Rad u menjačnici

Radnik ima drugi stepen strucne spreme,da li moze da radi u menjacnici sa drugim stepenom strucne spreme? Hvala

Odlukom o uslovima i načinu obavljanja menjačkih poslova propisano je da radnici koji će neposredno obavljati menjačke poslove moraju imati najmanje srednju stručnu spremu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2015

Rad kod drugog poslodavca

Postovanje, Zanima me da li neko ko ima otvorenu firmu na svoje ime moze da se zaposli i bude prijavljenj kod drugog poslodavca? Hvala

Nije nedozvoljeno da vlasnik privrednog društva bude u radnom odnosu u drugom privrednom društvu, u kojem nije osnivač.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.09.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.