Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu dala sam otkaz, poslodavac mi daje da potpisem sporazumni raskid ugovora sa naznakom da je moja volja za otkazom. Dali je to ispravno ili ne, ukoliko nije sta treba da pise u raskidu ugovora o radu sobzirom da ja dajem otkaz.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Potrebno je da pismeno obavestite poslodavca da raskidate ugovor o radu. Nemate obavezu da navodite razloge za otkaz ugovora.
Postovani ,radim u drzavnoj firmi 5godina.Od pocetka rada do decembra 2017 ugovor je glasio "do raspisivanja konkursa za to radno mesto", tada mi daju da potpisem ugovor na 6meseci do juna 2018.Da li mogu da me otpuste po isteku ugovora s obzirom na vremenski period koji sam odradio u firmi i kakva su moja prava?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da ste zaključili radni odnos na određeno vreme.
Postovani, Radim u jednoj privatnoj firmi kao prodavac. Trenutno sam na bolovanju. Zanima me da li po povratku imam pravo da tražim promenu radnog mesta s obzirom da imam fakultetsku diplomu?
Poštovani,
Imate pravo da tražite promenu radnog mesta ali od volje poslodavca zavisi da li ćete dobiti novo radno mesto ili ne.
Postovani,3.05.mi istice 24meseca kako potpisujem ugovor na odredjeno vreme a pri tome sam na porodiljskom do 10.meseca.Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor na neodredjeno ili ga i dalje potpisujem na odredjeno do isteka bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon toga, poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos ali nije u obavezi.
Postovani,da li za vreme trudnickog, porodiljskog i bolovanja radi nege deteta doprinose uplacuje poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Za vreme navedenog odsustva doprinose uplaćuje poslodavac ali mu država refundira.
Poštovani, Jednog dana sam na doručak otišao u 8:10 umesto u 10:05(radno vreme je od 8-16h) i danas sam dobio upozorenje pred otkazom ugovora o radu i kaznu od 20% sa obrazloženjem da moj odlazak na doručak dva sata ranije spada u grupu spavanja i sedenja na radnom mestu. Da li je poslodavac u pravu?
Poštovani,
Pauzu u toku rada možete koristiti u vreme kada je to predviđeno aktom poslodavca. Zaposleni ne može koristiti pauzu na početku radnog vremena.
Postovani, radio sam vise od 2 godine kod poslodavca, koji me nije prijavio, znaci radio na crno? S obzirom da ne radim vise od pola godine kod tog poslodavca koja su moja prava sada, u smislu privatne tuzbe ili slicno? Pozdrav
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu i obratiti se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u jednom Domu Zdravlja već 15 god. Do skoro sam obavljala posao farmaceutskog tehničara a diplomirani farmaceut je bio u zdravstvenom centru. Kada se Dom Zdravlja odvojio i počeo samostalno da radi, sav posao koji je obavljao diplomirani farmaceut pocela sam ja da radim ,ali moja plata se ne uvećava samo raznorazne obaveze i obavezno uz komentar rukovodeceg kadra da ja…
Poštovani,
Dužni ste da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ono što nije u opisu Vašeg radnog mesta niste dužni da radite.
Postovani ,ugovor o radu na odredjeno imam od 01.01.2016, u medjuvremenu ostajem u drugom stanju,prodje i bolovanje i dobijam porodiljsko odsustvo do 05.01.2018, produzavam i spec. negu deteta do 05.04.2018.To je vise od 27 meseci staza.Pitanje je da li poslodavac mora da mi da ugovor da neodredjeno ili ce proci ta njegova prica da se vracam na radno mesto ali cu ici preko neke druge ustanove da…
Poštovani,
Da li ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme zavisi isključivo od volje poslodavca.
Dali doprinosi idu isto ako je radnik prijavljen na sest sati i na osam sati? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje bez obzira na broj časova rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].