Pravnik odgovara

Poštovani! Imam nejasnoće oko neposrednog vremena pre i posle radnog vremena od 8 sati. Naime, poslodavac mi tera da se presvlačim u uniformu pre i posle radnog vremena, ali me gužva u garderobi i rolo vrata kojih u firmi ima samo dvoja na oko 400 radnika, oduzimaju mnogo vremena. Poslodavac nam ne dozvoljava da u uniformi dolazimo i odlazimo kući, nego da se pre i posle radnog vremena presvlačimo, a to traje 15 min pre početka radnog vremena i najmanje 15 min posle radnog vremena iz gore navedenih razloga. Moram da napomenem da nije smenski rad u pitanju, nego samo pre podnevni. Da li poslodavac ima pravo da raspolaže sa tih pola sata pre i posle radnog vremena? Hvala!

Protkle nedelje, imala sam vazne porodicne obaveze i zelela sam da odustvujem sa posla u toku jednog radnog dana. Objasnila sam situaciju svom poslodavcu i zamolila za slobodan dan. Poslodavac je moju molbu odbio uz komentar da moje privatne obaveze njega ne zanimaju. Pretpostvljam da i jeste pravo poslodavca da molbu za slobodne dane prihvati ili odbije. Zanima me kakve sankcije bih ja kao zaposlena mogla da trpim da sam ipak oducila da jedan dan ne dodjem na posao bez odobrenja poslodavca. Hvala u napred na odgvoru.

Postovani, Da li se javni konkurs moze ponistiti vise od jednom? Naime, prosle godine je raspisan konkurs za prijem vise uposlenika, obavestena sam da sam prmljena, medjutim konkurs je ponisten zbog greske u proceduri, 2 meseca nakon obavestenja o odabiru, bez ikakvih informacija u tom periodu, o zalbama i mogucem ponistenju, u medjuvremenu sam dala otkaz predhodnom poslodavcu... Napominjem da nije bilo zalbi na odabir za radno mesto koje sam ja dobila. Nakon 4 meseca konkurs je ponovo raspisan, ponovo sam odabrana za isto radno mesto... Zvanicnih informacija ponovo nema ali sam saznala da su opet zaprimljene zalbe. Zanima me da li je ponovo moguc isti scenario iako je ovaj put procedura ispostovana (konkursom je trazena sva potrebna dokumentacija sto u prvi mah nije bio slucaj)? Unapred zahvalna na odgovoru

Poštovani, Moj momak je na evidenciji NSZZ, a u prethodnih nekoliko meseci je radio preko zadruge, potpisavši ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Sad mu se ukazala prilika da dobije posao na neodređemo, ali poslodavac traži osobe koje su na evidenciji minimum 6 meseci, kako bi dobio nadoknadu za zapošljvanje radnika. Da li ovo zapošljavanje preko zadruge ostavlja mogućnost uzimanja nadoknade poslodavcu?

Postovani imao sam povredu na radu peti prst leve ruke 2008 i pet operacija zavrsio 2010 ostaoinvalid.. naplatio od osiguranja medjutim sada imam posledicu povrede i imam amputaciju istog prsta zanima me da li imam pravo opet da naplatim osiguranje sobzirom da je sad amputacija i vodi se kao posledica povrede na radu...da napomenem da radim u istoj firmi od pocetka povrede do sada..unapred zahvalan

Poštovani, zaposlena sam već 6 godina u firmi imam ugovor na neodredjeno,pre 2 meseca sam otišla na bolovanje,i nekoliko dana nakon toga sam dobila aneks ugovora sa manjom platom,fondom časova i pozicijom uz obrazloženje da u prethodnom periodu nisam ispunila planove koji su zadati. Obzirom da nisam potpisala takav aneks (bolovanje zaključeno 05.07.) imam dva pitanja: Da li sam u obavezi da potpišem takav aneks? Da li je poslodavac dužan da mi isplati neku nadoknadu (otpremninu)ukoliko mi da otkaz uz obrazloženje da „nisam ispunila zadate planove„?

Postovani, neko vam je postavio pitanje "Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor." Vas odgovor je bio "Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor." Mene zanima gde to pise u zakonu? Moj poslodavac tvrdi da ta oblast nije dobro definisana u nasem zakonu (a ja ne nalazim nista na guglu) pa je samim tim moguc i audio nadzor ukoliko radnik potpise izjavu da je saglasan da na poslu radi pod video i audio nadzorom. Pozdrav