Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam kod poslodavca vise od 10 godina i usled otezanih uslova rada kao i neredovne plate odlucila sam se na raskid ugovora o radu. S obzirom da poslodavac nije bio voljan da me posalje na biro kako bih ostvarila naknadu , trenutno sam nezaposlena bez ikakvih prihoda. Osim zaostalih dugovanja koje cu verovatno morati da ostvarim sudskim putem utvrdila sam da mi nije uplacen doprinos…
Postovana,
Za neuplacene doprinose za socijalno osiguranje nadlezna je Inspekcija rada.
Otpustena sam kao tehnoloski visak uz adekvatnu otpremninu i shodno godinama staza imam pravo na nadoknadu sa biroa.posto odmah ptelazim na drugi posao poslodavac hoce odmah da me prijavi ali je u pitanju probni rad od mesec dana.Zanima me ukoliko posle probnog rada kod novog poslodavca dobijem otkaz,da li imam pravo na biro vezano za prethodnu firmu?Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ponovo stupite u radni odnos i dobijete otkaz, nemate pravo a novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje u smislu prethodno stecenog prava.
kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ugovoren je topli obrok u iznosu od 193din za svaki dan proveden na radu.odlukom direktora 115din daje trećem licu kojeg počinje da kuva za naš restoran koji godinama neradi. takav vid ishrane se nije dogovorio i još jednom odlukom nam zabranjuje unos hrane na za to zakonom predviđeno mesto.trajalo je tako nekih 7meseci i vraćeno sve na staro pod pretnjom…
Postovana,
Pre podnosenja tuzbe Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,proglasen sam teholoskim viskom u Avgustu u skoli,po zanimanju prof.razredne nastave.U toj skoli sam predsednik sindikata i po clanu 60 sam zasticen a i od prvog septembra radim tj.menjam koleginicu koja je postala pomocnik direktora.aplicirao sam u par skola ali nisam zeleo da predjem,jer zasto preci ako sam vec radno angozovan do 31.avgusta 2018.Problem je u tome,sto me ganja skolska…
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bio sam zaposlen kod jednog poslodavca od 1.8.2016., a 20.8.2017. sam sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na posao kod dugog poslodavca kod koga sam poceo sa radom 21.82017. Ovaj poslodavac je raskinuo radni odnos sa mnom 13.11.2017. Obratio sam se NSZ zahtevom za isplatu novcane naknade. Moj zahtev je odbijen objasnjenjem da nemam pravo, jer sam 20.8.2017. sporazumno prekinuo…
Postovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli prethodni radni odnos nemate pravo na novcanu naknadu.
Pozz radim u firmi kao obezbedjenje i Radim vec sedam meseci nisam prijavljen ne isplacije platu na racun vec na ruke , ne daje novac za prevoz i sanitarni . Da li bih imao neke sanse kad bih tuzio firmu ?
Postovani,
Mozete se obratiti najpre Inspekciji rada a potom i podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zanima me da li imam pravo na 100% bolovanje jer sam na radnom mestu zarazena virusom malih boginja i da li treba da tuzim poslodavca jer nije uradio preventivne mere iako sam donela dokaz da nisam zasticena od tih bolesti.
Postovana,
S obzirom da nije u pitanju profesionalna bolest smatramo da nemate pravo na naknadu zarade u visini 100 %.
Poštovani,duži vremenski period obavljam poslove rukovodioca radne jedinice u javnoj ustanovi.Direktor je sada na to mesto postavio drugu koleginicu,a meni na rešenju nije napisao obrazloženje.Da li je u obavezi da to učini i da li da potpišem to rešenje kao takvo.Imam li pravo žalbe po tom osnovu?
Postovani,
Na svaku odluku poslodavca imate pravo na pravni lek.
Imao sam tešku telesnu povredu u rudniku,na osnovu rešenja invalidske komisije dobio sam lakše radno mesto ali mi je drastično smanjen koeficijent tj zarada.Kakva su moja prava s obzirom da je u pitanju povreda na radu?
Postovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko je poslodavac u potpunosti postupio po resenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje a zaposleni odbije da radi na takvom radnom mestu, poslodavac tom zaposlenom moze da otkaze ugovor o radu.
Postovani, Zaposlen sam na farmi kontinuirano od 15.7.2015, prvi ugovor o radu sam dobio 01.9.2016 a od tada mi se ugovorna obaveza obnavlja na 3 neseca. Poslodavac me je prijavio na minimalac, a razliku mi uplacuje na ruke. Radno vreme u toku dana mi je nekad i po 12h. Takodje mi ne placa rad za drzavne praznike i slavu. Za dve godine sam ostvario pravo na godisnji odmor 2x14 dana (placeno po…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].