Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li je prilikom zatvaranja radnje poslodavac duzan da isplati otpremninu zaposlenom koji radi tu 20 godina?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom ukoliko ga proglasi viškom zaposlenih ili otpremninu pri odlasku u penziju. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona, dakle po drugom pravnom osnovu, bez prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Hvala na odgovoru i ako moze jos jedna pomoc. Umedjuvremenu sam saznala da mi je gazdarica prekinula radni odnos jer smo imale potpisan sporazumni raskid, bolovanje sam otvorila dok sam bila u radnom odnosu, i ako se sada prijavim na biro da li imam tu neku novcanu naknadu za trudnicko? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa.
Poštovani, Prijavljena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca duže od 2 god. Zanima me da li mi može dati otkaz za vreme bolovanja iako imam stalni radni odnos? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu kada za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti bolovanje. Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu to ne sprečava poslodavca da zaposlenom koji je na bolovanju, otkaže ugovor o radu.
Poštovani. U jednoj firmi radionici za popravku elektromotora radio sam od avgusta 2016 do 16 decembra 2021, pet godina i tri meseca. Tog petka u 13 55 poslodavac mi je saopštio da ne želi dalju saradnju samnom, tj dao mi je otkaz. Dobio sam neko nemoguće obrazloženje o razlozima i nije mi dozvoljeno da dam ikakav demant. Naravno jedva su čekali da napustim radionicu kako nebih pozvao inspekciju…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac učinio mnogo povreda Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite za stručnu pravnu pomoć advokatu i da podnesete tužbu nadležnom sudu. Sve što ste naveli je protivzakonito, kao i otkaz ugovora o radu. Imate pravo i na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa.
postovani radim kao pomocnik masinovodze , imam manje od dve godine do penzije izgubio sam prvu zdravstvenu grupu , sefovi kazu da nemaju drugo radno mesto za mene a nemogu da me proglase tehnoloskim viskom jel firma nema taj program pa me zanima koju vrstu otkaza mogu da dobijem ? citao sam nesto o otkazu zbog gubitka radne sposobnosti , dali to mogu da mi daju ? neznam koji sve otkazi postoje.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Medicina rada je organ koji je nadležan za procenu radne sposobnosti zaposlenog…
Imam po rešenju invalidske komisije iz 1996.godine , priznato profesionalno oboljenje zbog kontaktne alergije. Koja su moja prava ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga…
Postovani, Da li postoji vremenski rok za potrazivanje odpremnine od poslodavca,tacnije moj radni odnos je prestao 2018god,mada sam nastavila da radim kod istog,sve do septembra iste godine? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da Vam je radni odnos prestao tokom 2018 mišljenja smo da je Vaše potraživanje zastarelo.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac po zakonu ima pravo da me odjavi (da otkaz) dok sam na bolovanju? Danas sam otišla da zaključim bolovanje, dr mi je rekla da mi nije overena knjižica (a bilo je sve uredno kada sam išla da otvorim) Za vreme bolovanja, niko mi ništa nije rekao i danas kada sam zvala pravnicu rekla mi je da su mi poslali "rešenje" na adresu. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ukoliko za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ne može biti korišćenje prava na bolovanje.
Poštovani, Radila sam u stranoj firmi u Srbiji 2 godine i 9 meseci, dala sam otkaz i za 2 dana treba da potpisem ugovor o otkazu . Medjutim zbog neprofesinalnosti planiram da ih tuzim za neplaćene subote koje nisu navedene u ugovoru da se rade a takođe nisu bile plaćene, da li mogu da tražim svoja prava na sudu iako potpisem otkaz ? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nema smetnje da nakon toga tužite poslodavca za neisplaćene zarade, naknade zarade i dr. Kada zaposleni otkazuje ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Pri tome zaposleni ne potpisuje ugovor o prestanku radnog odnosa već prijem rešenja o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, bila sam u jednoj firmi gotovo 3m.Platu sam primala iz dva dela, minimalac na racun i ostalo na ruke.Nazalost kada sam potpisala ugovor o radu potpisala sam i sporazumni otkaz jer navodno to svi potpisuju.Na stranu ta prevara, bila sam zrtva mobinga zbog cega sam bila prinudjena da otvorim bolovanje.Kada sam se vratila sa bolovanja dobila sam nenajavljeni otkaz bez otkaznog roka iako…
Poštovani,
U praksi se često dešava da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavci ponude zaposlenom da odmah potpiše blanko otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa koji će poslodavac kasnije iskoristiti kada želi nekome da otkaže ugovor o radu. Jasno je da takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom ali ukoliko se odlučite da povedete sudski spor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.