Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kada dobijete otkaz ugovora o radu (zbog prestanka rada poslodavca) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S obzirom da ste u drugom stanju isplata novčane naknade biće produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Niste dužni da potpišete sporazumi raskid radnog odnosa i savetujemo Vam da to ne činite jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu ukoliko Vam radni odnos prestane sporazumom. 

Poštovani, 

Neopravdan izostanak sa rada predstavlja povredu radne obaveze i razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.  Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom najpre pošalje pismeno upozorenje sa razlozima za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja.  Ukoliko poslodavac i nakon izjašnjenja zaposlenog smatra da zaposlenom treba otkazati ugovor o radu, donosi rešenje u pisanom obliku koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Dostavljanje rešenja o otkazu mora se izvršiti zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta odnosno boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje lično, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.  Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je dužan da plati doprinose do datuma prestanka radnog odnosa. 

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona  u slučaju prestanka rada poslodavca. U navedenom slučaju razlog za prestanak rada poslodavca je brisanje preduzetnika iz APR. Brisanje preduzetnika iz Registra vrši se zbog prestanka obavljanja delatnosti, a preduzetnik prestaje sa obavljanjem delatnosti odjavom (ili po sili zakona). Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa a zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne pristajete na sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete onda moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane i poslodavac ne može da Vas prinudi da potpišete takav sporazum ako ne želite. Poslodavac očigledno nema razloga da Vam otkaže ugovor o radu, jer bi u suprotnom to učinio i ne bi insistirao na sporazumu. U svakom slučaju, ukoliko dobijete otkaz koji nije u skladu sa zakonom savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkaza ugovora o radu i otkazni rok. U suštini, Vi možete dati i momentalni otkaz i u tome Vas niko ne može sprečiti. Međutim, postoji mogućnost da Vas poslodavac tuži za naknadu šete ako za to ima osnova. Dakle, poslodavac mi morao dokazati uzročno-posledičnu vezu između Vašeg nepoštovanja otkaznog roka i šete koju bi eventualno pretpeo. Dakle, ovo je samo mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti. 

Poštovani, 

Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Merđutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Osim toga, ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, poslodavac je u obavezi da je vrati na rad do isteka prava na odsustvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu.