Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na bolovanju, a prijavljena na neodredjeno, i koja su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju možete dobiti otkaz ugovora o radu samo ako zloupotrebite pravo na bolovanje što bi poslodavac morao i da dokaže. Sama činjenica da koristite pravo na bolovanje u skladu za zakonom, ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Zdravo. Radila sam u jednoj firmi,sezonski. Uredno sam bila prijavljena na 3 meseca do 15 novembra. Bez moje dozvole i pitanja mi je produžila ugovor do februara meseca. Ne radim vec mesec dana u toj firmi, obavestila sam sekretaricu da mi otkuca odjavu oni mi je odgovorila da to moram sa gazdom. Gazdu sam zvala i rekla da me odjavi a oni mi je rekla da namerno nece da me odjavi. Sta u ovom slucaju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da je poslodavac postupio nezakonito.
Da li možemo dok smo na bolovanju dati otkaz?
Poštovani,
Možete dati otkaz ugovora o radu kad god želite kao i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, potpisan je sporazumni raskid ugovora o radu. Medjutim poslednjeg dana ugovora u radu koji se raskida, otvoreno je bolovanje usled kovida od 14 dana. Kakve su obaveze poslodavca? Da li ugovor o radu u tom slucaju traje dok se ne zavrsi bolovanje ili samo taj jedan dan do sporazumnog raskida?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovanje, na bolovanju sam otisao 03.12, bolovanje ce trajati po recima lekara verovatno do kraja meseca, mozda i duze. Medjutim sam mislio i dati otkaz, zaposljen sam na neodredjeno. Interesuje me da li mogu sada podneti ostavku, i biti na bolovanju dok tece otkazni rok od 15 dana. Kao razlog bih naveo zdravstveni problem. U otkaznom pismu bih naveo kao zadnji dan 30.12. Znaci otkazni rok da…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu pa samim tim može za to vreme da koristi i pravo na bolovanje.
Ćerka je radilau kafiću, i imala je ugovor na ne određeno, ali kako to oni kažu "na dnevnicu"(1000 din). Vlasnica im je prvo uzela svima po 18000din.od ona tri minimalca, ali bilo pa prošlo, zatim im nije isplaćivala bolovanja, za šta sam vam se već obraćao, i doboi odgovor. Ćerka sada prelazi u drugu firmu, ispoštovala je otkazni rok, a moje pitanje je, ima li pravo na otpremninu, i ako ima, kako…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kojem je prestao radni odnos zbog proglašenja viška zaposlenih. S obzirom da je Vaša ćerka otkazala ugovor o radu i da joj je radni odnos prestao po tom osnovu, nema pravo na isplatu otpremnine.
Radio Sam u firmi 6 meseci ugovor nisam nikad licno potpisao, pretpostavljam da je to poslodavac uradio umesto mene...ugovor je bio na 3 meseca. Dao Sam otkaz I nisam odradio nikakav otkazni tok . Poslodavac potrazuje da mu isplatim 52 hiljade u odredjenom Roku.. obzirom da nisam potpisao ugovor sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Pored navedenog, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za…
Poštovani, imao bih jedno pitanje. Moga tatu su testirali dregerom na poslu i imao je neku malu okličinu 0.16 promila. Napisali su mu kaznu 10% od plate i pozvali se na član 179 stav 3 tačka 8 Zakona o radu u vezi sa Pravilnikom o radu poslodavca koji predviđa da zaposleni ne može doći na posao pod dejstvom alkohola. Da li je to ispravno jer u Zakonu o radu je u članu 179 stav 3 tačka 4 ova situacija…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji 8 slučajeva koji se smatraju nepoštovanjem radne discipline. Međutim, nepoštovanjem radne discipline mogu se smatrati i drugi slučajevi utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu. Prema odredbi čl. 179 st. 3 tač 8 poslodavac može zaposlenom da otakaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani/a, dao sam otkaz 29.11.2021 zbog privatnih razloga. Medjutim kako su se problemi resili 3.12.2021 pisem izjavu da zelim da povicem otkaz i da se vratim na posao. Nikakav ugovor o raskidu nisam potpisao. Danas dobijam inforrmaciju da je uradjena odjava na za mene i da je kasno za povlacenje otkaza. Interesuje me sta po tom pitanju mogu da uradim i koja su moja prava. Pritom zaposlen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu je proizvodi pravno dejstvo pa nije jasno po kom osnovu Vas je poslodavac odjavio. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Potpisala sam ugovor na 6 meseci, od tada je prošlo 2,5 meseci. U ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana, da li mogu da se pozovem na zakonski rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, ukoliko je ugovorom o radu utvrđen otkazni rok od 30 dana zaposleni je dužan da ga ispoštuje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.