Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 st 5 tač. 1 Zakona o radu). Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u navedenom slučaju. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako  zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Poštovani,

U vezi isplate otpremnine postoje u praksi nedoumice oko toga šta se pod tom zaradom podrazumeva, odnosno da li je reč o bruto ili neto zaradi. Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret zaposlenog, a ne na teret poslodavca), Ministarstvo rada je mišljenja da kod izračunavanja visine otpremnine treba računati trećinu zarade koju čini neto iznos plus porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade. Za razliku od Ministarstva rada, većina sudova (uključujući i Ustavni sud) zauzela je stav da je visina osnovice za obračun otpremnine vezana za isplaćenu, to jest neto zaradu koja zaposlenom pripada nakon uplate poreza i doprinosa iz bruto zarade, a ne obračunatu zaradu, odnosno njenu bruto vrednost.

Poštovani, 

Da bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Osim toga, poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko nemate mogućnosti da angažujete advokata možete u mestu Vašeg prebivališta podneti organu opštinske ili gradske uprave  zahtev za besplatnu pravnu pomoć.  Osim toga možete da se obratite i Inspekciji rada. Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.  Dalje zakon propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom,  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. Dakle, imate pravo na novčanu naknadu nakon 12  meseci neprekidnog rada odnosno 18 meseci rada sa prekidima, kod novog poslodavca.