Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовање радим у фирми 8 месеци, са уговорима на одређено 1 м,3м, и садашњим који је на 6 м. Који још није истекао траје до децембра 2021. Послодавац жели да ме отпусти пре истека уговора. Каква су моја права у том случају?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu (nepoštovanje radne discipline, povreda radne obaveze i sl.) Ukoliko zaposleni smatra da nema razloga za otkaz odnosno da je otkaz ugovora o radu nezakonit, može da se obrati Inspekciji rada ili da podnese tužbu nadležnom sudu.
Imam osam meseci do 65. godina ako dobijem otkaz kao tehnološki višak ...dali na birou rada mogu sklopiti ugovor da do penzionisanja budem na birou i sačekam penzionisanje? Kolika bi po zakonu bila naknada po mesecu ako bi to moglo?
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Mesečni iznos novčane naknade utvrđuje se srazmerno broju kalendarskih dana u mesecu za koji se…
Dali mogu Dobri nesporaznumni otkaz za vreme bilovanja?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz za vreme bolovanja ako za otkaz postoji opravdan razlog predviđen odredbom člana 179 Zakona o radu. Međutim, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani Kao aktivno vojnom licu mi je prestala služba po potrebi službe 2002. godine i po tom osnovu sam penzionisan kada su mi isplaćene sve prinadležnosti, pa i otpremnina. U momentu penzionisanja sam imao 47 godina života i 31 godinu penzionog staža. Ponovo sam zasnovao radni odnos na ne određeno vreme 2013. godin kod jednog privatnog poslodavca. 2017. godine sam na lični zahtev prekinuo ugovor…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima lice kome prestaje radni odnos zbog korišćenja prava na starosnu penziju. Ukoliko ste već jednom ostvarili pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju smatramo da to pravo ne možete ostvariti ponovo.
Poštovani, dao sa otkaz juče. Poslodavac od mene traži da radim još 15 dana i preti mi tužbom ako ne dođem na posao. Šta da radim?
Poštovani,
Obaveza zaposlenog je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu za koju ste Vi odgovorni. Međutim, to se ređe dešava u praksi i predstavlja mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Rešenje o otkazu kao tehnološki višak Poštovani, Dobila sam obaveštenje od poslodavca da se moje radno mesto ukida i da praktično dobijam otkaz, tj. da ću biti tehnološki višak. Isplaćena mi je juče i otpremnina i pošto sam trenutno na godišnjem odmoru. Nakon godišnjeg odmora prestajem sa radom. Međutim iz pravne službe mi saopštavaju da su zakasnili sa nekakvom prijavom Nacionalnoj službi za zapošljavanje…
Poštovani,
Kada zaposlenom prestane radni odnos onda se on sam prijavljuje na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje i to ne radi poslodavac umesto njega. Kada dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa savetujemo Vam da odete lično u Nacionalnu službu za zapošljavanje i da se prijavite na evidenciju.
Dobar dan, imam situaciju u firmi najavljeni su otkazi na ime ,,tehnoloskog viska,, i da ce biti SPORAZUMNI raskidi ugovora. Mene zanima dali cu dobiti otpremninu ako to potpisem, i pravo na naknadu sa biroa. Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu (uz obaveznu isplatu otpremnine) a ne po osnovu sporazuma sa poslodavcem. Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje zato Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum.
Poštovani, Ako je neko vlasnik zemlje a u radnom odnosu u nekoj firmi može li ostvariti npravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novčanu naknadu ako Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice u skladu sa odredbom čl.…
Da li poslodavac sme da prekine ugovor o pripravničkom stažu pripravniku i u kom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac pripravniku može da otkaže ugovor o radu na istim način kao i drugom zaposlenom. Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca regulisani su odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme, i trnutno sam na bolovanju zbog problema sa kičmom, zanima me da li mogu ja da dam otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i kad ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok u ovom slučaju može da teče istovremeno sa bolovanjem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.