Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, nepoštovanje radne discipiline ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. opravdani razlozi. Dakle, da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora kao i da poslodavac ispoštuje zakonsku proceduru prilikom davanja otkaza. Za poslodavca je najjednostvanije da sa zaposlenim zaključi  sporazumni prestanak radnog odnosa jer  time ne ulazi u rizik da će zaposleni podneti tužbu i sl. Savetujemo Vam da ne prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Svakako ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ali možete da podnesete tužbu ukoliko je otkaz ugovora nezakonit. Savetujemo Vam da ostavite poslodavcu da otkaže ugovor o radu (da to ne činite Vi) i u zavisnosti od razloga za otkaz, ukoliko do toga dođe, razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili zaključite sporazumni prestanak radnog odnosa onda nećete imati pravo na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nećete imati ni ako dobijete otkaz od strane poslodavca svojom krivicom a to bi bio slučaj da neopravdano izostanete sa posla. Otkazni rok ste dužni da odradite samo kada Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu. Da biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice.  Jedan od razloga za takav otkaz je da zaposleni  ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ako bi Vam prestao radni odnos iz navedenog raloga onda biste imali pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Potrebno je da poslodavac ispoštuje zakonsku proceduru kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit. U navedenom slučaju poslodavac bi najpre trebalo da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon što se zaposleni izjasni poslodavac donosi odluku da li će mu otkazati ugovor o radu ili će ipak odustati od svoje namere i zaposlenom eventualno izreći jednu od mera za nepoštovanje radne discipline. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za slučaj dobrovoljnog davanja krvi u trajanju od 2 uzastopna dana, po samom zakonu. Dovoljno je da zaposleni poslodavacu dostavi dokaz da je dobrovoljno dao krv (potvrdu) i ostvaruje pravo na odsustvo.  Iz navedenog možemo zaključiti da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite za pomoć advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što niste vakcinisani. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ne možete koristiti istovremeno bolovanje i godišnji odmor jer jedno odsustvo isključuje drugo. Ukoliko biste otvorili bolovanje onda Vam se godišnji odmor prekida dok traje pravo na bolovanje. 

Poštovani, 

Pretposatvaljamo da je Vaš suprug dobio upozorenje pred otakaz ugovora o radu i da mu je poslodavac ostavio rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju  poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Zaposleni može u svom izjašnjenju da osporava navode poslodavca iz upozorenja i da iznosi činjenice i dokaze koji idu njemu u prilog pa Vašem suprugu savetujemo da to i učini. Time zaposleni pruža mogućnost poslodavcu da preispita svoju nameru i da odustane od otkaza. 

Poštovani, 

S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. Nije redak slučaj u praksi da poslodavci, prilikom zasnivanja radnog odnosa,  ponudi zaposlenom prazan papair na potpis koji će poslodavac kasnije da iskoristi kao sporazmni prestanak radnog odnosa. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu nadležnom sudu savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.