Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom je propisano da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Takođe je određeno da otac deteta može da koristi navedeno pravo. Shodno navedenom, pošto otac deteta može da koristi pravo zaposlene žene na odsustvo sa rada radi nege deteta, smatramo da kao žena nije zaposlena, otac nema pravo na navedeno odsustvo. 

Poštovani,

Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traže posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i druga lica koje traže zaposlenje. Možete biti prijavljeni na evidenciju iako ste radno angažovani preko ugovora o PP poslovima. Imate pravo da budete zdravstveno osigurani preko supruga ako je on u radnom odnosu. 

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo niti da Vas pita a još manje da vrši pritisak da se vakcinišete. Vakcinalni status je tajni podatak i niko nema pravo uvida u Vaš zdravstveni karton a posebno ne poslodavac. Što se tiče PSR testa ne postoji  zakonska odredba koja ukazuje na to da je Vaša obaveza da uradite test prilikom dolaska na posao ali smo mišljenja da ni to poslodavac nema pravo da zahteva. 

Poštovani,

Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da je radno vreme  vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. S obzirom da je reč o fleksibilnom obliku rada mišljenja smo da poslodavac nije u obavezi da plaća dodatak na zaradu, za rad po pozivu jer je takav rad uračunat u osnovnu zaradu.  Zakon ne propisuje visinu  naknade za upotrebu privatnog vozila u poslovne svrhe već je visina te naknade regulisana opštim aktom poslodavca.