Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li mogu odraditi pripravnički staž u periodu porodiljskog bolovanja, ako sam u radnom odnosu? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može raditi pripravnički staž dok traje bolovanje tj odsustvo sa rada.
Postovani, Sto se tice otvaranja trudnickog bolovanja, da li u obracun ulazi i taj prvi mesec koji ide na teret poslodavca ili se gleda 12 meseci pre otvaranja bolovanja uopste? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovanai, redovno citam Vase rubrlike. Ne znam da li je vec bilo slicnih pitanja. Imam 42.godine zivota i 11 i 9 meseci radnog staza, 2. kategorija invalidnosti. Zaposlena sam u preduzecu za profesionalnu rehabilikitaciju i zaposljavanje osoba sa invaliditetom, gde radim admistrativne poslove. Osnovna bolest mi je Decija cereb. paliza, od rodjenja. ali od 2011. god kada mi je radjena procena…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti sve detaljne informacije.
Poštovani, zaposleni ima ugovor o radu na odredjeno vreme koji ističe 15. decembra. Zaposleni je na bolovanju već tri meseca i nece ga prekinuti pre isteka ugovora o radu. Da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz zbog isteka roka na koji je ugovor o radu zasnovan ili mu se ugovor mora produžiti dok je na bolovanju?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje i radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos po sili zakona.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da mi skine dane sa godisnjeg odmora bez naseg znanja, tako sto nam daje slobodne dane u toku nedelje?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Shodno navedenom, nije moguće korišćenje godišnjeg odmora na način kako ste opisali u Vašem pitanju.
Kakva su prava radnika angažovanog po privremenog povremenim poslovima u slučaju povrede na radu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. S obzirom niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima, nemate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada.
Poštovani, Trenutno sam prijavljena na puno radno vreme na određeni iznos i 1/3 radnog vremena ugovorom o dopunskom radu na drugi iznas. Zanima me da li primanje iz ugovora o dopunskom radu ulaze u presek trudničko i porodiljskog bolovanja. Hvala.
Poštovani,
Naknada po osnovu dopunskog rada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Dobio sam invalidsku penziju,invalidnina mi nije uracunata nije mi jasno zbog cega,invalidska komisija je donela resenje 100 posto nesposoban za rad zbog mozdanog udara,jel trebam nekome da se zalim i kome,hvala
Poštovani,
U svakom rešenju postoji tzv. pouka o pravnom leku. Žalba se podnosi u pisanoj formi filijali koja je donela rešenje, i to direktno na šalteru ili poštom kao preporučena pošiljka. O žalbi odlučuje drugostepeni organ. Zbog složenosti postupka Vam savetujemo da uložite žalbu uz pomoć advokata.
Poštovani, ja sam stalno zaposlen, supruga je nezaposlena. Ove godine dobili smo četvrto dete. Da li ja, kao otac, imam pravo na odsustvo radi nege deteta iako je supruga nezaposlena?
Poštovani,
Zakonom je propisano da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Takođe je određeno da otac deteta može da koristi navedeno pravo. Shodno navedenom, pošto otac deteta može da koristi pravo zaposlene žene na odsustvo sa rada radi nege…
Poštovani, Ugovor mi je na 6 meseci. Otkazni rok mi je 1 mesec. Ako dam otkaz nakon 1,5 meseci od zasnivanja radnog odnosa na određeno da li mi otkazni rok ostaje isti? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u trajanju utvrđenom ugovorom o radu, bez obzira kada želi da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.