Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ja sam stalno zaposlen, supruga je nezaposlena. Ove godine dobili smo četvrto dete. Da li ja, kao otac, imam pravo na odsustvo radi nege deteta iako je supruga nezaposlena?
Poštovani,
Zakonom je propisano da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Takođe je određeno da otac deteta može da koristi navedeno pravo. Shodno navedenom, pošto otac deteta može da koristi pravo zaposlene žene na odsustvo sa rada radi nege…
Poštovani, Ugovor mi je na 6 meseci. Otkazni rok mi je 1 mesec. Ako dam otkaz nakon 1,5 meseci od zasnivanja radnog odnosa na određeno da li mi otkazni rok ostaje isti? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u trajanju utvrđenom ugovorom o radu, bez obzira kada želi da otkaže ugovor o radu.
Pozdrav, ako sam podpisala ugovor o PP poslovima da li mogu da se prijavim na biro kao ne zaposleno lice i da li mogu biti zdravstveno osigurana kod supruga?
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traže posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i druga lica koje traže zaposlenje. Možete biti prijavljeni na evidenciju iako ste radno angažovani preko ugovora o PP poslovima. Imate pravo da budete zdravstveno osigurani preko supruga ako je on u radnom odnosu.
Postovani radim u drzavnoj ustanovi, da li imaju pravo da me teraju na vakcinu i da me pitaju o istoj da li sam primio ili ne, ujedno me zanima da li imaju prava na trazenje prc testa. Hvala Nenad
Poštovani,
Poslodavac nema pravo niti da Vas pita a još manje da vrši pritisak da se vakcinišete. Vakcinalni status je tajni podatak i niko nema pravo uvida u Vaš zdravstveni karton a posebno ne poslodavac. Što se tiče PSR testa ne postoji zakonska odredba koja ukazuje na to da je Vaša obaveza da uradite test prilikom dolaska na posao ali smo mišljenja da ni…
Poštovani, Sledeće godine rodiću treće dete. Nekoliko meseci nakon toga planiramo selidbu u drugu državu. Da li ću nakon promene prebivališta moći da nastavim da primam porodiljsko?
Poštovani,
Nema smetnje da nastavite primati naknadu zarade za vreme porodiljskog iako promenite prebivalište i odete u inostranstvo. Potrebno je samo da ste i dalje u radnom odnosu.
Postovani, radim mesec dana na ugovor na odredjeno vreme.Prema novom zakonu, da li imam pravo na novcanu naknadu za trudnicko bolovanje i koliku?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Pozdrav, sada u septembru mi je bilo godinu dana kako radim u firmi a od novembra sam na trudnicko bolovanje,da li imam pravo da primam do kraja 100% plate ili ce biti umanjeno.?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Zaposlenom istice ugovor o radu 10.XII. Do tada je dobio odmor koji nije iskoristio. Medjutim, on prekida odmor i otvara bolovanje. Da li poslodavac sme da ga odjavi kada mu istekne ugovor, obzirom da nije iskoristio ceo godisnji odmor
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos na određeno vreme a nije iskoristio GO, poslodavac je u obavezi da mu izplati naknadu štete za preostali deo godišnjeg odmora.
Dobar Dan postovani,vec 3meseca radim u jednoj firmi, ugovor mi istice za 2 dana a ja Sam na bolovanju od danas jer mi dete I'ma visoku temperaturu . Imaju li pravo da mi ne produze ugovor dok Sam na bolovanju zbog deteta koje I'ma 3 godine I ne mogu da ga ostavim sa bakom u takvom stanju. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Radim 8 sati radno vreme plus imam obavezu da se javim na poziv posle radnog vremena.da li je poslodavac ili s policija nebitno (održavam semafore).takođe u preduzeću asf.baza....odnosno pasivno dežurstvo 16 sati posle redovnog rada,vikendi....365 dana u god. Zanima me da li po zakonu imam pravo na naknadu i da li je to poslodavac u obavezi da mi nadoknadi uz platu ili ne.? Pitanje drugo: Upotreba…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da je radno vreme vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. S obzirom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.