Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u zdravstvenoj ustanovi,u ugovoru o radu propisano je osmocasovno radno vreme,tj mesecni fond je 176.U proslom mesecu mi je receno da moram da radim vise smena nocnih,dnevnih. .tako broj odradjenih sati za taj mesec iznosi 215h.sada nije isplacen prekovremeni rad.zanima me da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom uruci resenje o uvodjenju prekovremenog,ili to moze usmeno?zaposleni…
Poštovani,
Odluku o uvođenju i obimu dežurstva na nivou zdravstvene ustanove, kao i po zaposlenom zdravstvenom radniku, donosi direktor. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Trenutno primam novčanu nadoknadu sa biroa,imam pravo primanja 6 meseci. Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, da li imam neka prava? Sto se tice trudnickog? I kome da se obratim po pitanju toga Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti detaljne informacije.
Poštovani postavila sam pitanje ali ne znam da li sam dobila odgovor, ne mogu da pronadjem! Molim vas da mi kažete sledeće, prijavljena sam na ugovor već 6 meseci preko agencije ali nije omladinska već samo agencija, u januaru ove godine produžavamo na još 6, primam celu platu na račun, u ugovoru piše da imam pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo ali me buni da je agencija za privremeno zapošljavanje,…
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…
Poštovani, u radnom odnosu sam od 10.12.2019. Od 8.5.2020 sam na trudničkom bolovanju koje se nastavilo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta koje se završava danas.. 02.12.2021. (dakle porodiljsko je počelo 3.12.2020) Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor ili ne... ?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu.
Poštovani, Radim u školi kao profesor pod ugovorom na određeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i interesuje me da li mogu da konkurišem na neodređeno dok sam na bolovanju ili moram da zaključim bolovanje? Hvala!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira na bolovanje.
Poštovani, imam pitanje vezano za izmene u rasporedu rada. Radim u kompaniji gde je radno vreme organizovano u 4 smene, 2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treća, 2 dana slobodan. Nakon odrađenog drugog dana treće smene, u danu koji mi je predviđen za odmor dobijam poziv da dođem istog dana u treću smenu (s obrazloženjem da je kolegi istekao ugovor o radu koji nije produžen, dakle nije otpušten istog…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca pre svega zbog nedeljnog odmora na koji imate pravo po zakonu a potom i zbog toga što je poslodavac dužan da Vas obavesti o promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da…
Potpisala sam ugovor na 6 meseci, od tada je prošlo 2,5 meseci. U ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana, da li mogu da se pozovem na zakonski rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, ukoliko je ugovorom o radu utvrđen otkazni rok od 30 dana zaposleni je dužan da ga ispoštuje.
Prijavljena sam na odredjeno i ugovor mi istice krajem januara Ostala sam trudna u novembru, da li imam prava da uzmem neplaceno na 2 meseca, do kraja februara? Ako mi ne odobre trudnicko jos. Da li ce mi se ugovor i tad produziti?Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U zakonu nisu utvrđeni ni slučajevi ni razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ako poslodavac nije regulisao svojim opštim aktom…
Postovani, Radim preko omladinske zadruge i zelim da prekinem ugovor pre isteka tih 120 radnih dana pa me zanima kakva je procedura i kako da to izvedem ?
Poštovani,
U samom ugovoru bi trebalo biti regulisano sve vezano za prava, obaveze i odgovornosti ugovornih strana kao i razlozi za otkaz ugovora pre isteka roka.
Postovani, na trudnickom sam bolovanju od 22.10.2021. Radim vec 2 godine kod istog poslodavca,ali mi nije jasan obracun zarade sada,jer bi trebalo da primim vise ako se gleda poslednjih 12m pre meseca kada sam otvorila bolovanje.primila sam platu manju,kada i svi drugi zaposleni,znaci nije kasnilo trudnicko bolovanje. Da li postoji mogucnost greske u obracunu? I postoji li mogucnost da saznam kako…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Savetujemo Vam da se obratite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.