Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Poštovani, imam pitanje vezano za izmene u rasporedu rada. Radim u kompaniji gde je radno vreme organizovano u 4 smene, 2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treća, 2 dana slobodan. Nakon odrađenog drugog dana treće smene, u danu koji mi je predviđen za odmor dobijam poziv da dođem istog dana u treću smenu (s obrazloženjem da je kolegi istekao ugovor o radu koji nije produžen, dakle nije otpušten istog…

Poštovani, 

Iz navedenog zaključujemo da niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca pre svega zbog nedeljnog odmora na koji imate pravo po zakonu a potom i zbog toga što je poslodavac dužan da Vas obavesti o promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.12.2021

Otkazni rok

Potpisala sam ugovor na 6 meseci, od tada je prošlo 2,5 meseci. U ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana, da li mogu da se pozovem na zakonski rok od 15 dana?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, ukoliko je ugovorom o radu utvrđen otkazni rok od 30 dana zaposleni je dužan da ga ispoštuje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.12.2021

Neplaćeno odsustvo

Prijavljena sam na odredjeno i ugovor mi istice krajem januara Ostala sam trudna u novembru, da li imam prava da uzmem neplaceno na 2 meseca, do kraja februara? Ako mi ne odobre trudnicko jos. Da li ce mi se ugovor i tad produziti?Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U zakonu nisu utvrđeni ni slučajevi ni razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ako poslodavac nije regulisao svojim opštim aktom…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.12.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, Radim preko omladinske zadruge i zelim da prekinem ugovor pre isteka tih 120 radnih dana pa me zanima kakva je procedura i kako da to izvedem ?

Poštovani, 

U samom ugovoru bi trebalo biti regulisano sve vezano za prava,  obaveze i odgovornosti ugovornih strana kao i razlozi za otkaz ugovora pre isteka roka. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, na trudnickom sam bolovanju od 22.10.2021. Radim vec 2 godine kod istog poslodavca,ali mi nije jasan obracun zarade sada,jer bi trebalo da primim vise ako se gleda poslednjih 12m pre meseca kada sam otvorila bolovanje.primila sam platu manju,kada i svi drugi zaposleni,znaci nije kasnilo trudnicko bolovanje. Da li postoji mogucnost greske u obracunu? I postoji li mogucnost da saznam kako…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Savetujemo Vam da se obratite…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Ostalo

Dobar dan jedno pitanje vezano za bolovanje po novom 60 dana daje lekar opste prakse zanima me da li 60 radnih dana ili 60 dana sa subotama i nedeljama?

Poštovani, 

U 60 dana računaju se i vikendi a ne samo radni dani. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, bila sam u radnom odnosu 20 meseci, 20.10.2021. mi je radi odnos prekinut, medjutim 01.11.2021.sam saznala da sam trudna. Da li bi mi taj prekid ponistio prethodnih 20 meseci rada, ukoliko je poslodavac voljan da me prijavi vec sutra kao ponovo zaposlenu zbog porodiljskog bolovanja kasnije?

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Godišnji odmor

Moje postovanje.Radim u drzavnoj firmi.U radnom odnosu sam za stalno devet godina.Isteklo mi je porodiljsko 10.11.2021.Nakon toga koristim odmor od ove godine(2021) koji mi traje do 27.11.2021.Kada sam pitala kako isplacuju godisnji rekli su po osnovnu zaradi posto nemaju uvid u moje isplate zadnjih 12 meseci koliko je trajalo porodiljsko.Takodje su rekli koliko primis to ti je.Interesuje me kako…

Poštovani, 

Zaposleni kome u prethodna tri meseca nije isplaćivana zarada već naknada zarade (npr. naknada zarade tokom porodiljskog odsustva) a u mesecu u kojem se vrati na rad koristi godišnji odmor, obračun nakanade zarade se vrši na osnovicu koju čini ugovorena osnovna zarada po ugovoru o radu koju bi zaposleni primio da je radio, uvečana za minuli…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovanje! Molim vas za odgovor jer nisam sigurna da li sam u prethodnim Vašim odgovorima sa drugim ljudima najbolje razumela.Prijavljena sam preko agencije za privremene poslove 5 meseci, u januaru 2022. ću produžiti ugovor na još 6 meseci. Celu platu primam na račun i to je 50 hiljada dinara. U ugovoru stoji i da imam pravo na naknadu plaćenog i neplaćenog odsustva. Recite mi da li ja imam pravo…

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Zatrudnela sam sa drugim sad A prvo dete ima 9 meseci Jel mi se odma posle prvog deteta kad napuni godinu dana nastavlja bolovanje Jel moze poslodavac da me objavi ili se vodim preko drzave Kako ide sada to ?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.