Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kao policajac po ugovoru o radu na neodređeno vreme. Ukazala mi se prilika da budem angažovan u privatnoj firmi na poslovima koji nisu srodni sa policijskim poslovima (grafičko modelovanje) po nekoj drugoj vrsti ugovora (o delu, dopunskom radu ili PPP). Da li po resornim Zakonima imam mogućnost da budem angažovana dodatno. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o policiji zaposleni u Ministarstvu mogu obavljati poslove i delatnosti van radnog vremena, odnosno obavljati dodatni rad, uz odobrenje rukovodioca organizacione jedinice u kojoj je zaposleni raspoređen, pod uslovom da ti poslovi i delatnosti, odnosno dodatni rad, nisu propisani zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika…
Poštovani, Radim u jednom javnom preduzeću skoro 22 godine. Po kolektivnom ugovoru ne mogu biti tehnološki višak sa preko 20 godina staža. Usled finansijskih problema poslodavac je na brzinu doneo odluku da se reši jednod određenog broja radnika. Ja sam u grupi radnika kojima je na blic saopšteno da iskoriste drugi deo godišnjeg odmora jer prelaze u drugo javno preduzeće. Svaki dan nam se uporno…
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u navedenim slučajevima…
Poštovani, u trenutnoj firmi radim 2 godine i 2 meseca, na poziciji inženjera. U ugovoru pored pozicije koju obavljam stoji da sam takodje i zamenik rukovodioca sektora. U medjuvremenu rukovodioc je presao u drugi sektor, a na njegovo mesto su zaposlili nekog novog, bez dana radnog iskustva u ovoj firmi kao i u ovoj struci generalno (Čak nema ni završen fakultet u toj struci). Moje pitanje je da…
Poštovani,
Pravilnikom o sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nema obavezu da Vama da prednost na poziciji rukovodioca…
Zaposlena sam vise od 5 god u Jednoj od 15 trafika,koje pripadajy istom vlasniku.radno vreme zaposlenih radnica,je od 6-14.30. I od 14.30-23...zanima me da li medju dokumentima u samom objektu mora da postoji odluka o radnom vremenu,buduci da je nema.na samom objektu postoji nalepnica sa radnim vremenom na kome pise da je radno vreme objekta od 6-21 i nedeljom od 6-14.
Poštovani,
Dužnost poslodavca je da o rasporedu radnog vremena obavesti zaposlene najmanje 5 dana unapred. Način na koji će poslodavac obavestiti zaposlene nije propisan zakonom pa samim tim poslodavac ovo pitanje treba da utvrdi opštim aktom. Uobičajeno je da poslodavac donese odluku o rasporedu radnog vremena koja će biti istaknuta na vidnom mestu.
Poštovani.Radim u gc na radnom mestu negovateljica sa polupokretnim i nepokretnim korisnicima.Zakon kaže da mene u smeni sleduje briga o 10 korisnika. Ja u toku smene brinem o 45 polupokretnih i nepokretnih sa koleginicom.Podeljeno brinem o 22,5 korisnika.Koja su moja prava?Moje zdravstveno stanje je ugroženo.Da li imam pravo da na radnom mestu odbijem brigu o korisnicima koji su preko broja onogo…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koji su u opisu njegovog radnog mesta. Pretpostavljamo da je aktom poslodavca propisno da jedan negovatelj brine od 10 korisnika a ne zakonom. Ukoliko objektivno nije moguće postići brigu o 22 pacijenta od strane jednog negovatelja mišljenja smo da možete odbiti nalog…
U javnom preduzeću bio sam u radnom sporu koji je trajao 45mesci i koji sam dobio u svoju korist . Sudskim poravnanjem isplaćene su mi neto zarade u mesečnim ratama na osnovu pomenutog sporazoprinosiuma . Isto preduzeće je 2015e godine privatizovano i ja sam morao preko uprave prihoda blokirati račun opštini kao osnivaču i tako su sa kamatom plaćeni porezi i doprinosi krajem iste godine . Knjigovodstveno…
Poštovani,
M4 obrazac je u međuvremenu ukinut od 01.januara 2019 godine. Poslodavci koji nisu podneli prijave M4 za 2017 godinu i ranije godine, dužni su da ih podnesu na obrazcima koji su važili do 31.12.2018. U konkretnom slučaju smatramo da je to dužan da učini pravni sledbenik poslodavca, uz dokaz da se radi o pravnom sledbeniku.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno, tačnije do datuma isteka porodiljskog. Dok sam bila na porodiljskom i trudničkom, prošlo je više od 24 meseca kako sam u istoj firmi. Poslodavac me je obavestio da mi ugovor neće biti produžen. Upućena sam u to da imaju puno pravo da ne produže ugovor, ali me zanima da li možda imam neko pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme. Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima je radni odnos prestao zbog proglašenja viška zaposlenih.
Postovani, radila sam u jednoj firmi malo vise od dva meseca, prijavili su me na ugovor koji nisam htela da potpisem (ugovor je bio za cistacicu, a trebalo je da bude za prodavca), zadnjih mesec dana sam bila na bolovanju. U medjuvremenu sam nasla drugi posao gde su me uredno prijavili sa ugovorom koji sam potpisala. Prethodni poslodavac mi nije isplatio novcanu naknadu za bolovanje i rekli su…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio dugovanja u navedenom roku, možete…
Na poslu sam prijavljena na odredjeno i ugovor mi istice krajem januara. Ostala sam trudna u novembru. Zelela bih da otvorim bolovanje sto pre, jer mi je posao fizicki naporan i kontaktu sam sa puno ljudi pa se plasim i korone. Da li ako mi ne odobre bolovanje, imam prava da uzmem neplaceno 2 meseca? Da li bi mi se i tada ugovor produzavao nakon isteka? Koja su moja prava u tom slucaju?
Poštovani,
Ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je potrebno da otvorite bolovanje zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće moći ćete da ga koristite. Ukoliko ipak lekar smatra da Vam bolovanje nije potrebno imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali Vam to ne bismo savetovali. Poslodavac je svakako dužan da Vam produži ugovor od isteka…
Da li firma može da zaposli radnika koji je na bolovanju? Radnik je na bolovanju u firmi u kojoj je trenutno zaposlen po Ugovoru na odredjeno. Ugovor istice krajem meseca. Da li prestankom vazenja Ugovora o radu, prestaje i njegovo bolovanje? Da li druga firma moze da ga zaposli iako se nalazi na bolovanju i da od prvog dana u toj novoj firmi bude na bolovanju?
Poštovani,
Bolovanje je pravo iz radnog odnosa i prestaje prestankom radnog odnosa, odnosno ugovora o radu. Dakle, zaposleni koji zasnuje radni odnos kod novog poslodavca može odmah da otpočne bolovanje kod novog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.