Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,ko može da radi procenu rizika za novo radno mesto,može li sam poslodavac ili to mora da obavi neka ovlašćena institucija? I drugo pitanje,ukoliko novo radno mesto kombinuje više starih,da li je se može tu koristiti već postojeća procena rizika za sva ta pojedinačna radna mesta,ili se mora izvrsiti nova procena? Zahvaljujem.
Poštovani,
Akt o proceni rizika donosi poslodavac na osnovu procenjenih rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, utvrđuje način i mere za njihovo sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje na najmanju moguću meru. O sprovođenju mera za otklanjanje, smanjenje ili sprečavanje rizika stara se poslodavac neposredno ili preko lica određenog za bezbednost…
Radnik kojeg firma želi da zaposli nalazi se na bolovanju. Njemu ističe ugovor o radu sa prethodnom firmom u kojoj se trenutno vodi da je na bolovanju. Da li ta nova firma može da ga zaposli iako se nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Potrebno je najpre da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca a zatim da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Dakle, me može biti zaposlen kod drugog poslodavca sve dok mu traje radni odnos odnosno bolovanje kod prethodnog.
Postovani zanima me koliko sme da se ima prekod u radnom stazu da bi imali pravo na trudnicko bolovanje? posto se racuna prosek 18 plata
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu bez obzira na prekid u stažu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani, Poslodavac je placao poreze na prevoz ... onu ulaze u zaradu i u bruto 1 ima li pravo rfzo da mi to ne racuna u prosek plate za trudnicko ? ... u predhodnoj trudnoci su racunali sada odjednom ne ... dakle placen je porez i taj prevpz ulazi u bruto 1 platu Hvala
Poštovani,
Trošak za dolazak i odlazak sa rada ne ulazi u zaradu pa samim tim se ne može uzeti ni prilikom obračuna naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Imam samo mesec dana radni staz,ako ostanem trudna da li bih mogla na trudnicko?
Poštovana,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, Planiram da otvorim trudnicko bolovanje, pa me zanima posto ja imam ukupno 11 meseci otprilike radnog staža, da li cu primati platu kao i do sada ili ce biti umanjena? Hvala unapred.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije…
Poštovani, Na današnji dan ostvarila sam 40 g neprekidnog radnog staža u javnoj ustanovi, a ukupnog staža u Srbiji 40god 7 mes i 4 dana. U bivšoj republici BIH ostvarila sam radni sraž u trajanju od 2 god 5mes i 10 dana. Po kolektivnom ugovoru od marta ove godine," pravo na jubilarnu nagradu ima radnik u godini u kojoj navršava 40 godina rada ostvarenih u radnom odnosu". Po pravnicima zaposlenim…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikave druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Isplata jubilarne nagrade može se vezivati i za jubilarne godine rada poslodavca…
Odjavljen sam iz firme 02.11.2021.,da bih,zbog određenih razloga,ponovo prijavljen 15.11.2021.pitanje: da li mi se,zbog ovih nekoliko neradnih dana,u toku jednog meseca,prekida radni staž,ili kako sam čuo, odjavom i prijavom u toku jednog meseca, ne prekida se radni staž ?Unapred zahvalan!
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete prekid u stažu od nekoliko dana.
Poštovanje, posebna nega deteta mi ističe 8-og decembra, htela bih da Vas pitam da li mogu da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu pa da odmah posle toga otvorim trudničko bolovanje pošto sam saznala da sam trudna? I ako mi možete pomoći kako će mi se obračunati zarada? Hvala!
Poštovani,
Možete iskoristiti GO u dogovoru sa poslodavcem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, Kada žena otvori trudničko bolovanje, posle 31-og dana da li se poslodavcu refundiraju i troškovi njenih poreza i doprinosa, ili poslodavac do kraja to isplaćuje o svom trošku?
Poštovani,
Posle 31. dana i neto zarada i porezi i doprinosi idu na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.