Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,interesuje me korišćenje godišnjeg odmora u firmi u kojoj se koristi kolektivni godišnji odmor.Naime od pocetka pandemije unapred nam se skida godisnji odmor usled nedostatka posla pa se prvo skine 10 dana zimi unapred pa sledecih 10 dana leti ,a ostatak nam po dan dva uzimaju kad nema posla.Nakon potrosenog odmora racuna se 60%plaćeno odsustvo.Da li imaju pravo da nam skinu ceo godisnji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Poslodavac očigledno ulaže napore da firma opstane pa samim tim ne otpušta zaposlene već koristi druge načine kako bi prevazišao krizu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo…
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno u velikoj proizvodnoj korporaciji poslednjih 6 godina uz konstante napretke u poslu. Moje radno mesto je specijalista nabavke i pretstavljam kariku CLS-a matične firme (polu-centralizovano). Na moj rad nikada nije bilo primedbi i umam status važnog člana tima. Pored osnovnog posla, neretko ostalim kolegama izlazim u susret, obučavam ih i pomažem zahvaljujući…
Poštovani,
To što ste dobili prijavu za mobing ne znači da ste izvršili zlostavljanje na radu. Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog…
Postovani imam staza 7 godina u jednoj firmi ali pre 2 godine sam napustila tu firmu i posle toga nisam bila prijavljena nigde do pre 2 meseca Moje pitanje je da li ako kojim slučajem u skorije vreme zatrudnim da li imam prava na trudnicko i koliko ce mi biti plaćeno i trudnicko i porodiljsko.U ovoj firmi gde sam 2 meseca prijavljena primam 40.000 platu hvala veliko
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci…
Poštovani, Imam V-ti stepen stručne spreme.Ono što me interesuje da li ako se raspiše se konkurs gde se traži četvrti stepen stručne spreme da li mogu konkurisati odnosno da li zadovoljavam konkurs uslove iliti da li sa petim pokrivam i četvrti? Razmišljam da imam stepen više,a da li je tako? Hvala.
Poštovani,
Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne bez obzira što imate V stepen.
Poštovani, radio sam u firmi sa sedištem u Prijepolju gde sam uredno prijavljen i odjevljen, od 01.01. radim u firmi u NS, ali već 11 meseci mi nije overena knjižica iako sam uredno potpisao ugovor i poslata je prijava. Od knjigovođe sam dobio informaciju da prijavu mora da odradi PIO u Užicu i tu je zapelo. Neki savet ?!
Poštovani,
Prijavu preko Centralnog registra moguće je uraditi samo za budući datum. Ukoliko je radni odnos već započeo tačno je da je prijavu moguće uraditi samo preko filijale RFPIO.
Poštovani, Hvala na predhodnom brzom odgovoru. Da li dolazi do promene u novčanom iznosu porodiljskog primanja kad NSZ preuzme plaćanje od firme koja se zatvorila? I da li postoji mogućnost produženje bolovanja tj. nega deteta?
Poštovani,
Koliko će iznositi naknada i da li postoji razlika u iznosu je pitanje za knjigovođu. Postoji mogućnost produženja isplate za vreme nege deteta u skladu sa propisima iz oblasti rada.
Poštovani, porodila sam se 07.09.2020., i bila sam porodiljskom odsustvu. Od oktobra meseca više nisam zaposlena, a termin za drugo dete mi je 17.01.2022. Zanima me da li imam pravo na porodiljsko sa drugim detetom kao trenutno nezaposlena, i da li porodiljska plata od prvog deteta ulazi u taj obračun? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam produži radni odnos odnosno niste smeli da dobijete otkaz iako Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer niste više u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu čija isplata će biti…
Da li imam pravo na slobodan dan u radnoj nedelji ako sam bila na bolovanju tri dana, konkretno bila sam ponedeljak utorak i sreda a po pravilu u toj nedelji imam jedan slobodan radni dan ali mi nisu dali?
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na "slobodan dan" u toj nedelji onda je poslodavac dužan da Vam to omogući bez obzira na bolovanje.
Poštovani, zbog trudničkog bolovanja treba da prikupim isplatne listiće i obrazac OZ-7 i od prethodnog poslodavca kod kog sam bila zaposlena a koji odbija da mi iste pečatira i potpiše. Kada zovem ne javlja se, na mejl ne odgovara, kada sam bila u firmi zaposlene su rekle da on nije tu i da one ne mogu ništa bez njega da urade. Šta raditi u ovakvoj situaciji? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam izda navedenu dokumentaciju. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za ostvarivanje prava iz obaveznog…
Poštovani, plata mi kasni 6 meseci. Za koji dan mi ističe ugovor o radu i obaveštena sam da treba da potpišem ugovor za novu firmu, vlasnik je isti čovek.Šta da radim? Šta će biti sa neisplaćenom zaradom? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da Vam šest meseci poslodavac nije platio zaradu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.