Pravnik odgovara

Poštovani,

Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Poslodavac očigledno ulaže napore da firma opstane pa samim tim ne otpušta zaposlene već koristi druge načine kako bi prevazišao krizu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac postupa u skladu sa zakonom iako Vam je praktično onemogućeno da koristite godišnji odmor kada Vi to želite. 

Poštovani, 

To što ste dobili prijavu za mobing ne znači da ste izvršili zlostavljanje na radu. Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, sama prijava ne znači da ste Vi odgovorni za zlostavljanje. Potrebno je utvrditi najpre  da li je zlostavljanja bilo, na koji način i sl. Potrebno je da se izjasnite  da zlostavljanja nije bilo niti bilo kakve namere sa Vaše strane što možete dokazati i svedocima. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Poslodavac je bio u obavezi da Vam produži radni odnos odnosno niste smeli da dobijete otkaz iako Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer niste više u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu čija isplata  će biti produžena za vreme trudnoće i porođaja. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam izda navedenu dokumentaciju. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za ostvarivanje prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja. Shodno navedenom savetujemo Vam da se obratite  Inspekciji rada.