Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece postovanje, interesuje me ako se otvori kozmeticki salon u kom se kucaju fiskalni racuni, kada se radniku isplacuje minimlna zarada da li mu se isplacuje na tekuci racun ili ne mora, vec se samo moze platiti porez drzavi na visinu neto plate?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenima isplaćuje na njihov tekući račun sa pripadajućim porezima i doprinosima.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta, od ovog trenutka jos 9 punih meseci. Imam ugovor na neodredjeno vreme. Promenila bih posao u medjuvremenu i interesuje me da li postoji neki legalni nacin, osnov da me novi poslodavac prijavi? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da promenite posao i dok se nalazite na odsustvu radi nede deteta. Potrebno je da raskinete radni odnos sa postojećim poslodavcem i zasnujete novi radni odnos. U tom slučaju možete nastaviti odsustvo radi nege deteta kod novog poslodavca. Dakle, procedura je jednostavna sama po sebi.
Postovani imam pitanje o priznanju strucne spreme u oblasti plata i radnog staza. Zavrsila sam srednju medicinsku skolu i visu poljoprivrednu skolu. Radim posao kao med. Sestra . Da li imam pravo na priznanje diplome vise skole kad je u pitanju plata .
Poštovani,
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta predviđeno da posao medicinske sestre obavlja lice sa srednjom stručnom spremom, nema osnova da od poslodavca tražite da Vam prizna visoku stručnu spremu.
Poštovani, U jednoj firmi radim preko omladinske zadruge već 3 godine, preko njih mi je overena i zdravstvena knjižica i sve plate sam redovno preko njih primala na račun. Rečeno mi je da ću imati pravo na porodiljsko bolovanje. Da li u tom slučaju imam pravo i na trudničko?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o PP poslovima onda nemate pravo na porodiljsko i trudničko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa. U svakom slučaju imate pravo na tzv ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po…
Poštovani,imam 63,5 god.Radim kao vozač autobusa.Sporazumno sam raskinuo ugovor o radu 02.11.2021, ali sam ponovo, zbog ličnih problema, sa istom firmom sklopio novi ugovor od 15.11.2021.Pitanje: da li raskidanje pa novo sklapanje ugovora, u okviru jednog meseca, se ne smatra prekidom radnog staža, i ako je to tako ,mogu li ja da idem na NSZ,sa materijalnom nadoknadom do odlaska u penziju? Unapred…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Međutim, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti…
Postovani, Da li moram da promenim mesto prebivalista da bi odradjivala pripravnicki staz za doktore medicine u drugom gradu? Da li mogu da obavljam staz u sluzbi doma zdravlja drugog grada ako i grad u kojem zivim ima pzz?
Poštovani,
Prebivalište nije do značaja za odrađivanje pripravničkog staža pa smatramo da niste u obavezi da menjate mesto prebivališta. Takođe smatramo da možete da obavljate pripravnički staž u drugom gradu bez obzira što u Vašem gradu postoji Dom zdravlja.
Postovani, da li nacin otkaza ima veze sa mogucnoscu nadoknade zaostalog godisnjeg odmora u novcu, posto sam dobila informaciju u firmi da samo ako mi oni daju otkaz mogu da trazim nadoknadu stete, tj isplatu u novcu preostalog godisnjeg odmora i kada sticem pravo koriscenja godisnjeg odmora kod novog poslodaca, da li posle mesec dana i da li mogu da ga koristim u celosti ili ide po principu 1/12?Pozdrav
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili u firmi. Zakonska odredba glasi: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani, Bila sam prijavljena na odredjeno na mesec dana od 30.09-30.10. iako sam duze radila pre prijave,elem zbog mobinga sam usmeno dala otkaz 28.10. Vec sledeci dan sam pozvana i receno mi je da vise ne dolazim na posao.Ugovor je istekao naravno 30.10. i poslato mi je resenje o prestanku radnog odnosa putem poste.Medjutim plata mi nije isplacena,a danas je vec 24.11. (inace plata u ovoj firmi…
Poštovani,
Ukoliko Vam ne bude isplaćena zarada u navedenom roku možete se obratiti Inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da otkloni sve nezakonitosti u radu. Ukoliko prijava Inspekciji rada ne bude dala rezultate ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. U tom slučaju Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom koju imate (ugovor o radu, obračunski…
Postovanje. Radim u kineskoj radnji poslodavac nam platu daje na ruke koja nije ni minimalac bolovanje i godisnji odmor ne placa. Radimo po 10 sati dnevno sa samo 2 dana slobodna. Prijavljeni smo uredno na minimalac i manje radnih sati. Kako tome stati na put a ne dobiti otkaz. Videli smo svojim ocima kako potkupljuju inspekciju. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,bio sam zaposlen u firmi na odredjeno(01.10-31.10),odradio sam ceo ugovor i nakon toga napustio.Kada mi je data plata za taj mesec,primio sam pare u koverti,oko 65000 din,uz obracun zaradi,sa sve odvojenim stavkama(za topli obrok,prevoz i ostalo).Politika firme je da se zarada daje iz dva dela,prvi deo je oko 36000 din na tekuci racun oko 5-og narednog meseca,a ostatak je u koverti sa…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da zaradu zaposlenima isplaćuje na njihov tekući račun i da za to plati pripadajuće poreze i doprinose. Poslodavci koji isplaćuju zaradu na ruke zaposlenima postupaju suprotno odredbama zakona. Možete da tražite da Vam isplati bar preostali deo zarade na račun. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.