Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko je obustavljen krivični postupak protiv zaposlenog onda nema  krivičnog dela  niti se zaposleni smatra osuđivanim licem.  To što je protiv njega bio pokrenut istražni  postupak ne čini ga ujedno i okviljenim licem.  Dakle, ukoliko zaposleni doživljava  bilo kakave pretnje ili ponašanje od strane kolege koje se može podvesti pod zlostavljanje na radu, mogao bi  da pokrenete najpre taj postupak.  S druge strane, postoji krivično delo uvrede za koje takođe može pokrenuti krivični postupak.  Uvredom  se smatraju izjave ili ponašanja kojima se omalovažava ili ponižava drugo lice. U svakom slučaju može se obratiti i poslodavcu. 

Poštovani, 

Članom 80 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, da je zaposleni dužan da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu kako ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica i da je zaposleni dužan da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu. U tom pogledu Vam savetujemo najpre da se obratite poslodavcu i da ga upoznate sa uslovima rada, a u krajnjem slučaju  možete da se obratite Inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja- Vi ste u obavezi da obavljate samo one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i za koje ste zaključili ugovor o radu. Niste u obavezi da izvršavate druge poslove  a posebno da to činite bez radnog naloga od strane poslodavca. 

Poštovani, 

S obzirom da poslodavac nije prijavio povredu na radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze, možete podneti tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da angažujete  advokata. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, povredom na radu, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma. S obzirom na ovakvu definiciju smatramo da se moždani udar ne može smatrati povredom na radu. 

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da Vas oslobodi od rada subotom. Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i na roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i na samohranog roditelja. Vi ne spadate u tu kategoriju pa smo mišljenja da biste mogli poslodavcu da uputite molbu da vas oslobodi rada subotom iz razloga koje ste naveli. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja. 

Poštovani, 

Navedeno ne može predstavljati povredu radne obaveze. Radi se o krivičnom delu krađe koje se godni po službenoj dužnosti ili privatnoj tužbi u zavisnosti od vrste krivičnog dela krađe. Ponašanje zaposlene se eventualno može podvesti pod otkazni razlog ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.