Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, muz se pokliznuo na poslu 15.01., kod lekara je otisao tek 17.01. Ispostavilo se da ima prelom jednog rebra. Prilikom pregleda dr mu je sugerisala bukvalno kao da se nije povredio na poslu, i tako mu je i otvorila bolovanje. Zbog obima posla on svakako radi od kuce. Da li je imao pravo na neku odstetu i da li bi firma imala bilo kakav problem zbog toga i ako je u pitanju cist nesrecan…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala…
Da li poslodavac moze i sme da mi preti sa otkazom cim mi se zavrsi bolovanje uz obrazlozenje da sam previse odsutan . Prvi put za 4 godine rada sam odsustvovao 2 puta ,prvi put kada su mi ustanovili dijabetes bio sam odsutan 3 meseca i sada drugi put mesec dana povreda na radu. Primljen sam za stalno ne smem kao dijabeticar da budem izlozen prevelikom stresu a konstantno mi poslovodja preti sa…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otakaže zaposlenom ugovor o radu zato što je zaposleni na bolovanju. Dakle, samo ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac konstantno preti otkazom ugovora o radu bez opravdanog razloga to se može smatrati i zlostavljanjem na radu.
Postovani, Da li Poslodavac mora osigurati zaposlene za slucaj povrede na radu, smrti.. zivotno osiguranje?
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.
Postovani, Da li imam pravo na profesionalno oboljenje,radim u jednoj privatnoj industriji za sivenje navlaka za automobile gde sam non stop izlozena prasini i raznim alergenima koje ni sama ne znam.Pre mesec dana mi je dijagnostikovana alergijska asma,doktorka kaze da sam asmu najverovatnije dobila tamo.Ali mi nista nije upisla kao profesionalno oboljenje.Volela bih da znam da li to spada u profesionalna…
Poštovani,
Postojanje profesionalog oboljenja utvđuje se nalazom od strane zadravstvene ustanove. Zakon o zdravstvenom osiguranju pod profesionalnim oboljenjem podrazumeva oboljenje nastalo usled duže izloženosti štetnostima nastalim na radnom mestu. Profesionalne bolesti, u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
Postivanje... Interesuje me da li poslodavac,usled povrede na radu nekog od kolega,sme ili moze svim ostalim zaposlenim procentualno da odbije od zarade. Konkretno,imamo povredu na radu u firmi sa vise radnih jedinica i usled te povrede,na tekucoj zaradi je svakom radniku u proizvodnji oduzeto od zarade 5%.Pri tom,nikakav odbitak nije prikazan u platnoj listi. Zanima me da li je taj postupak poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zbog povrede na radu "kažnjava" zaposlene tako što će da im odbije određeni procenat od zarade. Zaposleni koji doživi povredu na radu ima pravo na naknadu štete od poslodavca. Dakle, poslodavac je postupio nezakonito. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Protiv zaposlenog je podneta krivicna prijava pre 15 godinа, zbog zloupotrebe sluzbenog polozaja, sto je okoncano odustajanjem javnog tuzioca u fazi istrage od daljeg postupka. Mali broj zaposlenih zna za to. Medjutim, jedan kolega preti da ce to razglasiti po kolektivu, pa se postavlja pitanje kako da se zaposleni zastiti i da li ima pravo na tuzbu protiv kolege. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je obustavljen krivični postupak protiv zaposlenog onda nema krivičnog dela niti se zaposleni smatra osuđivanim licem. To što je protiv njega bio pokrenut istražni postupak ne čini ga ujedno i okviljenim licem. Dakle, ukoliko zaposleni doživljava bilo kakave pretnje ili ponašanje od strane kolege koje se može podvesti pod zlostavljanje…
Kako se isplacuje povreda na radu osobi koja je uzivalac penzije a ujedno je i zaposlena
Poštovani,
Osoba koja je korisnik starosne penzije i koja je u radnom odnosu ima ista prava kao i ostali zaposleni. Kod bolovanja zbog povrede na radu pripada Vam naknada zarade u visini 100% od zakonske osnovice (prosečna zarada iz poslednjih 12 meseci), kao i naknada štete za pretrpljenu povredu.
Da li bi mogao da tuzim firmu zbog uzasnih zdravstvenih uslova, ne izmerene buke da li je dozvoljena buka bas tolika, zbog ugljene prasine koja je jako velika i posla koji ne pripada opisu mog posla
Poštovani,
Članom 80 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, da je zaposleni dužan da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu kako ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica i da je zaposleni dužan da obavesti…
Poštovani,imala sam povredu na radu u Yangfeng firmi,u trećoj smeni dečko je prešao preko moje noge paletarom,lider moje smene mi je rekao da popijem čašu vode i da odmorim deset minuta i da krenem da radim,rekao mi je da ni slučajno pre šest ne idem kuci,počela je noga da mi otiče plakala sam od bolova ali se lider nije ni udostojio da me pita da odem kući,ili da idem u bolnicu da snimim nogu,kada…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije prijavio povredu na radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze, možete podneti…
Da li zaposleni u skladu sa članom 164 ZOR ima istovremeno pravo i naknadu štete od strane trećeg lica štetnika i od osiguranja poslodavca po po snovu povrede na radu? Povreda je dakle nastupila na radnom mestu za vreme radnog vremena ali krivicom trećeg lica. Hvala na odg!
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni koji je pretrpeo štetu ima pravo na naknadu štete od strane trećeg lica koji je štetu naneo. Da li bi zaposleni mogao ostvariti naknadu štete i od poslodavca zavisi od činjeničnog stanja. U svakom slučaju ukoliko se odlučite za tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].