Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega Vam je radni odnos na neodređeno vreme prestao pa ponovo zasnovan u istoj firmi na određeno vreme.  Ukoliko postoji potreba za Vašim radom nema razloga da Vas poslodavac odjavi pa ponovo prijavi, posle par dana, u radni odnos. 

Poštovani, 

Po pravilu, rad zbog stručnog osposobljavanja ili usavršavanja i specijalizacije u smislu čl. 210 Zakona o radu je rad bez naknade, jer lice koje ga obavlja ima određeni interes da stekne zanje i da se osposobi i pripremi za rad u svojoj struci. To znači da poslodavac nema obavezu da navedenim licima isplaćuje bilo kakve naknade. Međutim, istim članom u stavu 3. Zakona jer data mogućnost poslodavcu da se, ugovorom o stručnom osposobljavanju ili  usavrašanju licu na tim poslovima, obezbedi naknada za rad i druga prava. Dakle, naknada za rad se isplaćuje samo ukoliko je predviđena ugovorom. Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Do preobražaja radnog odnosa dolazi po samom zakonu na osnovu citarene odredbe (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Dakle, Vaš radni odnos će prerasti po samom zakonu  ako ispunjavate navedneni uslov. Ukoliko Vam poslodavac naknadno donese rešenje o prestanku radnog odnosa (a vi ste nastavili da radite najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora) onda možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate osnov za podnošenje tužbe. Poslodavac je u obavezi da zaradu plaća na tekući račun zaposlenog. Osim toga, poslodavac je u obavezi da plati naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz i naknadu troškova  za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način.  

Poštovani,

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima. Potrebno je da proverite sa Vašim knjigovođom da li je iznos koji primate ispravno izračunat.