Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor mi istice 24.11 a poslodavac trazi da potpisem sporazumni raskid ugovora pre 24.i trazi otkazni rok. Da li moram ja to da potpisem i da odradim taj otkazni rok posto mi ugovor istice za 6-7 dana? I da li kad mi istekne ugovor on ima pravo da trazi da odradim otkazni rok? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sprazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nejasno je zbog čega poslodavac traži sporazumni prestanak radnog odnosa kad Vam ugovor ističe za nekoliko dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan nemate obavezu…
Postovani, porodiljsko bolovanje odnosno bolovanje za negu deteta mi istice 19.01.2022 godine. Zanima me koji je najkasniji rok za podnosenje zahteva za produzetak bolovanja radi nege deteta,odnosno , za uput lekarskoj komisiji? Na sajtu sam pronasla podatak da je rok 45 dana od dana isteka? Da li je to krajnji rok ili u roku tih 45 dana do dana isteka se moze predati dokumentacija? U mom slucaju…
Poštovani,
Zahtev se može podneti 45 dana pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Zdravo,ugovor mi je do 20.11.2021 a mene je firma objavila 12.11.2021 i dala mi otkaz... a ja sam 15.11 saznala da sam u drugom stanju... Dal imam pravo na trudnicko ili neku žalbu?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. U navedenom…
Poštovani, na mom radnom mestu mi je rečeno da ukoliko slava pada za vikend subota ili nedelja, te nedelje nemam pravo na slobodan dan, a ukoliko je slava radni dan pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan, pa bih Vas molila da mi razjasniti, da li i pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan bez obzira koji dan je slava?! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac Vam je dao ispravnu informaciju. Zaposleni ima pravo da ne radi za dan svoje krsne slave ali samo ako taj dan pada za vreme radne nedelje, tj. radnim danima. Ukoliko dana slave pada u dane vikenda onda nemate pravo na još jedan neradni dan u toku nedelje.
Poštovani, da li postoji ograničenje u visini mesečne naknade zaposlenog po ugovoru o priv. povr. poslovima?
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisana visina ugovorene naknade koji prima radno angažovano lice, niti je propisan njen minimum ni maksimum. Radno angažovano lice ima pravo na ugovorenu naknadu čiji visinu utvrđuje poslodavac.
DA LI PP UGOVOR IMA MINMALNU CENU RADA ILI POSLODAVAC MOZE I SAM DA ODREDI CENU OD 150,00 PO SATU...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Za navedeni ugovor važi ono što je regulisano samim ugovorom a minimalna cena rada je kategorija iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, radno angažovano lice nema pravo na zaradu već na ugovorenu naknadu čiju visinu utvrđuje poslodavac.
Poštovani, kontinuirano bolovanje od 91 dan,zbog produženog kovida. Da li imam pravo na isplatu solidarne pomoći,zaposlena sam u prosveti? Unapred hvala!
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Radim kao vozač u firmi za prevoz putnika.Imam 63.5 god.Moj gazda je zadnjih meseci primao subvencije od države zbog lošeg poslovanja usled covida-19.Pitanje: Imam li pravo na novčanu nadoknadu sa NSZ, s' obzirom da zbog zdravstvenih problema nisam više u stanju da normalno obavljam svoj posao? Unapred zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Odnosno, imaćete pravo na novčanu naknadu ako Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice.
Postovani, porodiljsko bolovanje posle rodjenja prvog deteta sam zavrsila 18. jula i tada sam se vratila na posao koji radim vec 4 godine. Danas sam otvorila trudnicko bolovanje za drugo dete. Zanima me da li cu primati pun iznos plate za trudnicko i porodiljsko posto mi poslodavac nije uplacivao doprinose dok sam bila na porodiljskom bolovanju sa prvim detetom. Ispada da sam radila tek 4 puna…
Poštovani,
Meseci u kojima nisu plaćeni doprinosi neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada kako bi izvršila pritisak na poslodavca da izmiri obaveze po pitanju doprinosa.
Imam jednu nedoumicu, naime radim u menjacnici vec 5 dana, a pre toga sam bila na obuci 2 nedelje posto je takav proces. Ja sam dobila svoju sifru, kljuc i sve normalno ali jos nisam dobila ugovor o radu posto navodno njima treba vreme da naprave i onda me zovu da ja potpisem. Meni je to malo sumnjivo iako je menadzerka meni rekla da cu ja biti placena normalno ali da jos nisam prijavljena jer…
Poštovani,
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu i ugovor se smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje i da Vam da primerak ugovora. Možete da napustite posao u svako doba s obzirom da Zakon o radu ne poznaje rad na crno i da niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.