Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, U slučaju kada Krsna slava pada u dane korišćenja godišnjeg odmora, da li se godišnji odmor produžava za jedan dan? Krsna slava pada u četvrtak i radnik koji koristi god.odm. je pravoslavne veroispovesti i ima pravo na plaćen slobodan dan na dan Krsne slave. Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju godišnji odmor se prekida, imate pravo na slobodan dan za vreme krsne slave, a nakon toga godišnji odmor se nastavlja. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2021

Ostalo

Cao. Da li mogu da uzmem radnu knjižicu od poslodavca bez potpisivanja papira koje mi on daje da potpisem prije uzimanja knjizice?

Poštovani, 

Radna knjižica je izašla iz upotrebe još 2016. godine. Ne možemo zaključiti iz Vašeg pitanja o kakvom papiru se radi pa ne možemo dati ni adekvatan odgovor. Međutim, ukoliko poslodavac želi da potpišete dokaz da ste knjižicu preuzeli onda nema razloga da takav papir ne potpišete.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2021

Naknada zarade

Poštovani, zanima me jedno. Da li posle bolovanja radnik ima pravo na slobodan dan u radnoj nedelji u kojoj je zatvoreno bolovanje? U kom slučaju mu sledi slobodan dan, a u kome mu ne sledi? U našoj firmi je i vikend radni dan, knjižara. Čitala sam Ugovor o radu, a to se ne pominje.

Poštovani, 

Zaposleni nema pravo na slobodan dan nakon što zaključi bolovanje. Međutim ukoliko radite vikendom, pa Vam se godišnji odmor završava u petak, onda bi Vaš prvi radni dan trebalo da bude ponedeljak. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2021

Ostalo

Postovani,raseljeno sam lice sa KiM u stalnom radnom odnosu od 1993 ali od 1999primam nadoknadu od 8.526.00 vec duzi niz godina kao i svi nasi raseljeni odlukom Vlade Republike Srbije, da li imam prava da radim i zakljucim ugovor sa drugom firmom a da ne izgubim pravo na naknadu koju primam.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti sve detaljne informacije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2021

Da li je poslodavac duzan da postuje resenje invalidsko komisije o proceni radne sposobnosti

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da lice sa invaliditetom premesti na odgovarajuće poslove u skladu sa rešenjem fonda PIO odnosno nadležnog zdravstvenog organa.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2021

Ostalo

Da li poslodavac može promenom radnog mesta u slučaju invaliditeta da promeni i poveća satnicu? Unapred zahvalna na odgovoru

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da lice sa invaliditetom premesti na odgovarajuće poslove u skladu sa rešenjem fonda PIO odnosno nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko povećanje satnice ne utiče loše na zdravlje zaposlenog i ako je u skladu sa njegovim zdravstvenim sposobnostima, mišljenja smo da poslodavac može da mu poveća satnicu, u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2021

Minimalna zarada

Poštovani,kada poslodavac zbog manjka posla pošalje zaposlene koji rade za minimalac na plaćeno odsustvo,da li se minimalac umanjuje na 65 posto?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2021

Naknada zarade

Dobar dan,ostala sam u drugom stanju ali sam prijavljena tek mesec dana,da li imam pravo na novcanu pomoc? Bila sam prijavljena u proteklim mesecima,ali nije vezano 12 meseci,imam mozda 10 meseci sa prekidom od par meseci. Hvala

Poštovani, 

Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. 

 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2021

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, 17.05. 2021. poslodavac je hteo da mi uruči upozorenje pred otkaz jer sam 13.05.2021. dobrovoljno dala krv i iskoristila dva slobodna dana. Poslodavac je bio obavešten istog dana o tome, a potvrda o davanju krvi uredno predata. Po pravilniku o radu poslodavca, trebalo je da poslodavca obavestim tri dana ranije o nameri da dobrovoljno dam krv. Dana 20.10.2021. poslodavac je pokušao da…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za slučaj dobrovoljnog davanja krvi u trajanju od 2 uzastopna dana, po samom zakonu. Dovoljno je da zaposleni poslodavacu dostavi dokaz da je dobrovoljno dao krv (potvrdu) i ostvaruje pravo na odsustvo.  Iz navedenog možemo zaključiti da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2021

Ostalo

Poštovani, Potreba mi je informacija a vezano za staž osiguranja. Naime, u 1997 godini imam uplaćene doprinose za 10 meseci i 29 dana i evidentirano 536 sati bolovanja. To bolovanje je porodiljsko bolovanje. Nema evidencije o uplata doprinosa. Stoji obrazac M8. Isti slučaj i za 1999.godinu- uplaćeno za 5 meseci i 28 dana a onda obrazac M8 - 1472 sata bolovanja. Tada sam bila na porodiljskom - porodila…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.10.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.