Pravnik odgovara

Po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme od 6 meseci u 2009 poslodavac ne izdaje potvrdu o neiskoriscenom broju dana odmora u toj godini. Poslodavac takodje nije prethodno doneo resenje o koriscenju godisnjeg odmora za tekuci period 2009, niti preostalog I prenetog dela odmora iz 2008 (kada je u periodu od 2.6.2008 do 02.12.2008 bio u vaznosti prethodno zakljuceni ugovor, istog tipa i sa istim zaposlenim). (Poslodavac je resenjem konstatovao iskoriscenje od 15 dana g. O. u prethodnoj godini po prvom ugovoru). -Da li je ovde radni odnos prestao ili prerasta u rad na neodredjeno vreme? -Da li poslodavac moze da ne izvede resenje o koriscenju preostalog dela g.o. I novog g.o. za tekucu godinu? Poslodavac za citav period nije platio doprinose ( ukazuje listing, M4) do danasnjeg dana I po isteku drugog ugovora I upisa I zakljucenja staza u radnoj knjizici. Da li je poslodavac ispravno postupio? Da li usled navedenog Nacionalna sluzba za zaposljavanje moze da uskrati zakonsko pravo na novcanu naknadu, za slucaj uredne i o roku izvrsene evidencije?

nocni rad i clan 92 postovani,imam dete staro 15 meseci,majka sam i radim nocni rad i vikendima sa poslodavcem nisam potpisala ugovor o takvom radu sada kada sam majka ,inace radila sam do 34 nedelje trudnoce na istom mestu i vratila se nakon nege deteta. Dakle interesuje me da li ako je ovo pravna dryava ako tuyim doticnog poslodavca kakve su mi sanse da dobijem spor,jer plata mi je cak i manja nego ya vreme dok mi je socijalno uplacivalo porodiljsko.molim da me kontaktirate i odgovorite jer zelim da stanem na put ovakvom coveku! unapred zahvalna