Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se na radnike lokalnih samouprava primenjuje zakon o državnim službenicima ili samo Zakon o radu?
U odnosu na lokalnu samoupravu Zakon o državnim službenicima propisuje, da se odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima shodno primenjuju na radne odnose u organima autonomne pokraijne i lokalne samouprave do donošenja posebnog zakona.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
prava lica za vreme civilnog služenja vojnog roka
koja su prava vojnika na civilnom sluzenju od strane drzave i firme u kojoj sluzi u pogledu plate, prevoza, toplog obroka. da li ima razlike ako je u stalnom radnom odnosu ili nije. (neka nadoknada, mirovanje staza...)
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom…
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom 79 propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog rok.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, - vrati na rad kod poslodavca.
Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme, sve zavisi kako ste se dogovorili sa vašim poslodavcem prilikom zaključenja ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
bolovanje
Koliko dugo stalno zaposleni moze da bude na bolovanju, a da poslodavac nema pravo da mu da otkaz?
Svakako da privremena sprečenost ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 183 Zakona o radu.Dužinu bolovanja odredjuje lekarska komisija u zavisnosti od prirode bolesti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Poslodavac ne može da zasnivanje radnog odnosa uslovljava prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kanditata, a što je izričito propisano članom 26. Zakona o radu Republike Srbije. Obatite se inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Otkaz ugovora dok traje postupak pred invalidskom komisijom
U toku je postupak Invalidske Komisije za proceni radnih sposobnosti.Zaposlen sam u privatnoj firmi tako da zbog mogucih problema sa poslodavcem nisam na bolovanju vec radim puno radno vreme.Da li poslodavac moze i u kojim uslovima da mi otkaze ugovor oradu dok traje postupak pred IK?
Ne postoje zakonom propisane odredbe koje bi sprečile poslodavca da Vam uruči otkaz ugovora o radu, s obzirom da ne postoji osnov koji bi ga u tome onemogućio imajuči u vidu činjenicu da Vi ste zaposelni puno radno vreme, a da je postupak u toku pred Invalidskom komisijom te u tom smislu o Vašoj eventualnoj invalidnosti još nije doneta konačna odluka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Obaveza slanja lekarskog uverenja prilikom konkurisanja za posao
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da…
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da cu ga dostaviti ako udjem u uzi izbor?
ukoliko je lekarsko uverenje uslov konkursa onda ste u obavezi da isto i dostavite, u protivnom vaš zahtev neće biti ni uzet u razmatranje jer niste dostavili kompletni dokumentaciju odnosno ispunili konkursne uslove.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Rad u firmi tokom trajanja odsluženja vojske
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje…
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje ili sta vec... pomoc? i drugo pitanje: Da li je zakonom predvidjeni drugi otkazni rok osim onog koji stoji u ugovoru o delu i ugovoru o radu? Dakle, da li postoji zakonski otkazni rok (u slucaju kada zaposleni zeli da da otkaz) ili ako u ugovoru sto da je to 3 meseca, - onda je to 3 meseca i to mora po svaku cenu da se ispostuje? hvala puno unapred, pozdrav
Za vreme služenja vojnog roka obavezu zdravstenog osiguranja snosi Vojska Srbija. U pogledu drugog pitanja odgovor na isto zavisi od odredbi ugovora o delu koji ste zaključili sa naručiocem. Ukoliko ste zaključili ugovor sa otkaznim rokom od 3 meseca onda otkazni rok iznosi tri meseca, s tim da ugovorne strane trajanje otkaznog roka u ovom slučaju mogu sporazumno skratiti, a zakonom o radu u skladu sa članom 178. zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zakonski rok se uvek primenjuje ukoliko nešto drugo nije ugovoreno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Pravo na penziju zbog zdravstvenih problema
Ostao sam bez posla posle 36 god.radnog staza i 54 god. starosti. Doziveo sam dva mozdana udara i imam velike probleme sa visokim pritiskom. Imam li bilo kakva prava da ostvarim bilo kakvu penziju. Hvala
Radi regulisanja Vašeg statusa potrebno je da se prvo obratite nadležnom lekaru opšte prakse kako bi se utvrdilo da li postoji osnov da ostvarite invalidsku penziju imajući u vidu Vaše zdravstvene razloge koje navodite, u svakom slučaju obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili druga prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Obaveze bivšeg poslodavca
Vise od godinu dana je proslo kako sam na "kombi" prodaji u krugu moga preduzeća kupila robu. Na kraju proleća ove godine je firma otišla u stečaj, ja sam na birou za zapošljavanje, rate za onu robu uopšte nisu odbijane, dakle roba nije plaćena iako smo redovno primali plate i trebalo je to preko firme regulisati. Sada me prodavac zove, preti da ću na sud, ja se slažem da roba treba da se…
Vise od godinu dana je proslo kako sam na "kombi" prodaji u krugu moga preduzeća kupila robu. Na kraju proleća ove godine je firma otišla u stečaj, ja sam na birou za zapošljavanje, rate za onu robu uopšte nisu odbijane, dakle roba nije plaćena iako smo redovno primali plate i trebalo je to preko firme regulisati. Sada me prodavac zove, preti da ću na sud, ja se slažem da roba treba da se plati, ali zašto to nije odrađeno onako kako je dogovoreno, zašto oni ne jure moga bivšeg poslodavca sa obzirom da mi nije isplatio jos nekoliko plata? Kakav je moj status po ovom pitanju?
Sami ste i odgovorili na Vaše postavljeno pitanje. Robu ste preuzeli i niste platili, prema tome postoji obaveza da se ista plati. Što se tiče Vaših obaveza prema prodavcu, njih ne treba mešati sa obavezama Vašeg bivšeg poslodavca prema Vama. Prodavcu ne duguje Vaš poslodavac nego Vi. Vi ste u obavezi da preuzetu robu platite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Naknada NSZ za porodilje
Kod sadašnjeg polodavca sam zaposlena 11 meseci, na određeno vreme. Prvi ugovor sa poslodavcem je sklopljen na tri meseca, zatim drugi u trajanju do 9 meseci. U međuvremenu sam zatrudnela i 45 dana pred termin za porođaj odnela sam doznake za porodiljsko odsustvo. Poslodavac mi je najavio raskid ugovora zaključno sa danom otpočinjanja porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa,…
Kod sadašnjeg polodavca sam zaposlena 11 meseci, na određeno vreme. Prvi ugovor sa poslodavcem je sklopljen na tri meseca, zatim drugi u trajanju do 9 meseci. U međuvremenu sam zatrudnela i 45 dana pred termin za porođaj odnela sam doznake za porodiljsko odsustvo. Poslodavac mi je najavio raskid ugovora zaključno sa danom otpočinjanja porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa, u kom iznosu i u kom periodu?
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je da imate prvo na naknadu od službe za nezaposlenost. Odgovor na ostala Vaša pitanja zavisi od toga koliko ste do otkaza ostvarili radnog staža.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.