Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapošljavanje osobe koja ima umanjenu radnu sposobnost
Bolujem od sizofrenije i pod stalnom sam terapijom antidepresivima, ali ne i dovoljno da bih mogao da se penzionisem (imam 46 godina i 18 godina staza). Zbog prirode bolesti ne mogu da nadjem adekvatan posao. Da li postoji mogucnost da kao lice sa umanjenom radnom sposobnoscu nadjem stalni posao uz smanjene obaveze poslodavca za socijalno i penziono osiguranje ili kao lice sa invaliditetom.
Poštovani, odgovor na Vaše pitanje zavisi isključivo od tržišta rada, drugim rečima rečeno ukoliko nađete poslodavca koji će Vas zaposliti i upoznate ga sa Vašim zdravstvenim stanjem tada možete zasnovati radni odnos.
Što se tiče Vašeg drugog pitanja a u pogledu umanjene radne sposobnosti neophodno je da za istu imate odgovarajuću dokumentaciju, odnosno da Vam je utvrđena umanjena radna sposobnost ili da Vam je utvrđen invaliditet.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Pravo na rad medija
Postovani, radim kao pr manager u jednoj kulturnoj ustanovi. Zbog sudskog spora koji je u toku sa bivsim poslodavcem, tv stanicom, (a tice se krsenja autorskih prava od strane tv stanice prema meni), glavni i odgovorni urednik tv stanice zabranio mi je pristup tom mediju, i privatno i poslovno. Rec je o javnom glasilu na budzetu iz koga se finansira i moja kulturna institucija. Susdki proces je u…
Postovani, radim kao pr manager u jednoj kulturnoj ustanovi. Zbog sudskog spora koji je u toku sa bivsim poslodavcem, tv stanicom, (a tice se krsenja autorskih prava od strane tv stanice prema meni), glavni i odgovorni urednik tv stanice zabranio mi je pristup tom mediju, i privatno i poslovno. Rec je o javnom glasilu na budzetu iz koga se finansira i moja kulturna institucija. Susdki proces je u toku vec 5 godina, i ja sam do sada bez ikakvih problema gostovala na toj televiziji u ime svoje ustanove. Odjednom je izdata takva usmena naredba o kojoj su me obavestili urednici programa u kojem sam do juce bez problema gostovala predstavljajuci moju firmu, a ne sebe kao pojedinca. S obzirom da je rec o licnoj osveti glavnog urednika, koja utice na obavljanje mojih duznosti iz ugovora, jer je jedino moje radno mesto ovlasceno da daje izjave, reklamira program i dr. i jedino je ta jedna tv stanica program u nasem gradu (nema ih vise, nema lokalne konkurencije) interesuje me po kom osnovu mogu da zatrazim zastitu svojih prava na rad, i kome povodom toga da se obratim za savetodavnu pomoc.
Da bi bilo šta preuzeli neophodno je da imate pismenu ispravu kojom Vam se zabranjuje pristup. Ista bi trebalo da sadži obrazlođenje i pouku o pravnom leku kome možete da se žalite. U svakom slučaju možete se obratiti inspekciji za rad.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Povrat sredstava za stručno usavršavanje nakon prestanka radnog odnosa
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove…
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove školovanja. Od dostavljanja uverenja poslodavcu počeli su problemi sa ekonomskom krizom usled čega su smanjene plate (zbog kursnih razlika). Daljim produbljivanjem krize poslodavac je doneo odluku o linearnom smanjenju plate za 10% (+ kursne razlike). Pored pomenutih problema poslodavac je počeo da kasni sa isplatom plata i po dva meseca. Pitanje: koja su moja prava u slučaju prestanka radnog odnosa, tj. da li moram da isplatim troškove stručnog usavršavanja iako mi plata nije povećana samim sticanjem stručnog zvanja već je smanjena skoro za četvrtinu, a posao i odgovornost (samim tim i stres), su drastično povećani?
Mišljenja smo da Vaša obaveza stoji ali odgovor na Vaše pitanje zavisi od opštih akata poslodavca, proverite sve odredbe ugovora o radu i odredbe ugovora o stučnom usavršavanju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Naknada NSZ-a za prestanak rada vlasnika firme
Bila sam privatnik sada je firma u stecaju, kada prodje stecajni postupak i sve se okonca . Prijava na SIZ-u, da li mi sleduje pomoc od Siza IAKO SAM BILA VLASNIK FIRME?
Обавезно осигурано лице има право на новчану накнаду ако је било осигурано најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима у последњих 18 месеци.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Starosna gradnica za polaganje državnog ispita
Da li postoji starosna granica za polaganje drzavog ispita.
Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje,…
Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Nadalje, članom 19. stavom 1 neposredna diskriminacija, u smislu zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Isto tako stavom 2 zabranjena je i posredna diskriminacija koja postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja. Zatim,član 20.propisuje da je diskriminacija iz člana 18. zakona zabranjena je u odnosu na: 1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla; 2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa; 3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; 4) napredovanje na poslu; 5) otkaz ugovora o radu. (2) Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 18. ovog zakona ništave su.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Pravo radnika na učešće u dobiti
Tekstilni Komb.iz Gnjilane je imao u Srbiji prodavnice i u njima je bila roba firme.Samozvani direktor sa jos 5 radnika su registr.firmu u Vranju i nastavili da rade.Roba ciji su vlasnici svi radnici firme su prodavali a to rade idanas i kupuju drugu i prodaju.U Leskovcu i Kragujebcu firma ima svoj lokal.Izdali su ga pod zakup i uzimaju profit.Kako da se stane na put njima jer prihod dele samo oni.A…
Tekstilni Komb.iz Gnjilane je imao u Srbiji prodavnice i u njima je bila roba firme.Samozvani direktor sa jos 5 radnika su registr.firmu u Vranju i nastavili da rade.Roba ciji su vlasnici svi radnici firme su prodavali a to rade idanas i kupuju drugu i prodaju.U Leskovcu i Kragujebcu firma ima svoj lokal.Izdali su ga pod zakup i uzimaju profit.Kako da se stane na put njima jer prihod dele samo oni.A roba je vlasnistvo svih radnika.Imaju nameru da lokal prodaju pa me interesuje kome da se obratim jer to nije njihovo vlasnistvo i po kom zakonu oni to rade.Dali svi radnici Tekst.Komb.iz Gnjilana imaju pravo na te lokale i tu zaradu jer ovi sto rade nije njihovo vlasnistvo.Oni su samo iskoristili situaciju i prodaju robu koja nije njihova.
. Naime, neophodno je da posedujete dokaze o poreklu robe koja je predmet prodaje, da je ista vlasništvo firme iz Gnjilana i sl. Ukoliko isto možete dokazati obratite se Javnom tužilaštvu i Poliocijskoj upravi kako bi ispitali vaše navode
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Zaštita radnog mesta
Da li direktor decijeg vrtica, koji je po zanimanju vaspitac moze da zastiti svoje radno mesto da bi mogao da se vrati na isto nakon isteka mandata od 4 godine?
U skladu sa članom 79 Zakona o radu Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada izmedju ostalog i zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva…
U skladu sa članom 79 Zakona o radu Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada izmedju ostalog i zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca, te u skladu sa navedenim ne postoje prepreke da se navedno lice vrati na mesto koje je obavljalo pre izbora.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2009
Prijava poslodavca zbog neprijavljivanja radnika
radio sam 17 meseci u sportskoj kladionici,12 meseci je bio balkanbet a 5 meseci olimp ali isti poslodavac,ni jedan mesec nisam bio prijajvljen da li mogu nekome da se zalim
Потребно је да се обратите инспекцији рада.Наиме, чланом 35 Закона о раду прописана је обавеза послодавца да запосленом достави фотокопију радне пријаве на обавезно социјално осигурање најкасније у року од 15 дана од дана ступања запосленог на рад, а што из навода Вашег е-маила очигледно није испоштовано
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2009
Svojevoljni prekid rada i povratak na posao
Ja sam bivsi policajac koji je 1998.god sporazumno raskinuo radni odnos u policiji,1960. sam godiste,1986.god sam zasnovao radni odnos.Prinudjen licnim problemima sam morao raskinuti radni odnos ali nikada nisam potpisao i podigao ugovor o raskidu.U medjuvremenu sam pokusao putem molbe ponovo zasnovati radni odnos ali do dana danasnjeg nisam dobio odgovor.Da li mogu ostvariti neka prava uz vasu pomoc.
Ja sam bivsi policajac koji je 1998.god sporazumno raskinuo radni odnos u policiji,1960. sam godiste,1986.god sam zasnovao radni odnos.Prinudjen licnim problemima sam morao raskinuti radni odnos ali nikada nisam potpisao i podigao ugovor o raskidu.U medjuvremenu sam pokusao putem molbe ponovo zasnovati radni odnos ali do dana danasnjeg nisam dobio odgovor.Da li mogu ostvariti neka prava uz vasu pomoc.
Poštovani, iz Vašeg pitanje nije jasno da li ste ili ne potpisali sporazumni raskid ugovora o radu. Ako jeste, tada niste ni mogli dobiti ugovor o raskidu. Naime, samim potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora o radu određena su sva Vaša prava.
U pogledu Vaše molbe za zasnivanje radnog odnosa, najbolje je da se obratite lično kadrovskoj službi i da pitate njih da li su odlučivali po Vašoj…
Poštovani, iz Vašeg pitanje nije jasno da li ste ili ne potpisali sporazumni raskid ugovora o radu. Ako jeste, tada niste ni mogli dobiti ugovor o raskidu. Naime, samim potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora o radu određena su sva Vaša prava.
U pogledu Vaše molbe za zasnivanje radnog odnosa, najbolje je da se obratite lično kadrovskoj službi i da pitate njih da li su odlučivali po Vašoj molbi. Odgovor na ovo Vaše pitanje zavisi da li ste samoinicijativno podneli molbu ili ste učestvovali na konkursu. Ukoliko ste samoinicijativno podneli molbu, poslodavac može a i ne mora o isptoj da odluči, odnosno da Vas obavesti, to zavisi od poslodavčeve poslovne politike. Ukoliko ste se prijavili po osnovu konkursa, tada je u konkursu objavljen i sam postupak izbora kandidata i postupak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2009
Prava i obaveze posrednika
Kompanija u kojoj radim je menadzmentu ponudila saradnju zasnovanu na pruzanju usluga kompaniji kroz svoju firmu. Otvorila sam svoju preduzetnicku radnju za pruzanje menadzerskih usluga i deo novca podizem na ime plate, a deo na ime sitnih troskova. Posto godisnje ne prelazim 3.000000 dinara, da li sam u obavezi da skupljam racune kojima bi pokrila troskove svoje firme, jer sam dobila informaciju…
Kompanija u kojoj radim je menadzmentu ponudila saradnju zasnovanu na pruzanju usluga kompaniji kroz svoju firmu. Otvorila sam svoju preduzetnicku radnju za pruzanje menadzerskih usluga i deo novca podizem na ime plate, a deo na ime sitnih troskova. Posto godisnje ne prelazim 3.000000 dinara, da li sam u obavezi da skupljam racune kojima bi pokrila troskove svoje firme, jer sam dobila informaciju da nisam. Drugo pitanje: u slucaju trudnoce, da li je tacno da bih primala novac na osnovu republickog proseka u periodu porodiljskog odsustva, jer nisam zaposlena zvanicno u kompaniji i ta nadoknada ne zavisi od moje ranije neto plate. Sta se dogadja u slucaju bolovanja, firma me ne moze isplatiti za posao koji nisam obavila, da li imam kao preduzetnik pravo na neku nadoknadu od strane drzave. nadam se da cete mi ovog puta odgovoriti
Odgovor na Vaše prvo pitanje je da ste obaveznio uvek da pravdate sve novčane transakcije računima bez obzira da li godišnje prelazite 3.000.000,00 dinara ili ne.Nije bitno da li vodite knjige kao paušalac ili po sistemu dvojnog knjigovodstva, sve transakcije se moraju pravdati i morate imati sve račune na osnovu kojih podižete gotovinu kroz pravdanje sitnih račina. Naime, poreska uprava ima pravo da traži i da pregleda Vaše poslovne knjige koje morate imati. Da li ćete pravdati sve Vaše novčane transakcije ili ne to zavisi isključivo od Vas, ali se u slučaju finansijske ili poreske kontrole ne možete pravdati da nemate knjigovođu ili da niste znali koje su Vaše zakonske obaveze.
Odgovor na Vaše drugo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše treće pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.