Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav uskoro treba da otvorim porodiljsko bolovanje,ono sto mene zanima je da li se trudnicko bolovanje koje u mom slucaju kasni dva meseca isplacuje pre pocetka isplate porodiljskog ili se prvo zavrsi isplata trudnickog pa tek onda krece isplata porodiljskog?hvala vam
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja se isplaćuje dok traje trudničko bolovanje a to je svakako pre porodiljskog.
Zaposleni je posle odlaska u prevremenu starosnu penziju ostao da radi kod poslodavca i sada mu se navršava 2 godine rada na određeno vreme. Da li ga poslodavac može sada primiti u stalni radni odnos? Šta se dešava kada zaposleni u ovom slučaju navrši 65 godina života tj ispuni uslov za starosnu penziju? Unapred hvala
Poštovani,
Korisnik starosne ili prevremene penzije može da nastavi da radi nakon penzinisanja i ne postoji ograničenje. Takođe može zasnovati radni odnos i na određeno i na neodređeno vreme. Dakle, može da radi onoliko dugo koliko se sporazume sa poslodavcem u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem i radnim sposobnostima.
Dobar dan! Zanima me, posto mi za koji dan istice porodiljsko, a u medju vremenu pre par nedelja sam saznala da sam opet trudna. Znaima me da mogu da idem nakon isiteka porodiljskog na bolovanje i odrzavanjanje trudnoce? I da li poslodavac moze da mi da umedju vremenu da otkaz iako sam na ne odredjeno prijavljena? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Možete odmah da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to potrebno. U svakom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani! Moj problem je u tome što sam prekinuo radni odnos 18.08.a poslodavac me i dalje nije odjavio pa ne mogu da se zaposlim nigde jer sam prijavljen. On kaže da je predao dokumenta PIO fondu a tamo mi kažu da nema ništa. Inače otkaz sam dao posle 12 dana bolovanja zbog problema sa kičmom i nisam mogao više da radim. Inače poslodavac mi nije isplatio zaostalu platu, obračun ne daje samo papiri…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Po pitanju zaostalih zarada savetujemo Vam da podnesete tužbu nadežnom sudu ali da, za podnošenje tužbe, angažujete stručnu pomoć advokata.
Isplata za trudnice u proseku kasni oko tri meseca, tokom tog perioda mi nismo oslobođene obaveza već samo prihoda, razumela sam razlog kašnjenja isplate ali bi želela da uputi protest na adresu koja se u ovom slučaju smatra odgovornom. To nije poslodavac ni RFZO. Ko ima obavezu kao institucija da zaštiti prava trudnica i majki a da je opet u situaciji da odreaguje i promeni praksu?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radila sam 6 meseci u firmi pod ugovorom za povremene poslove. Nakon toga sam se zaposlila u drugoj firmi na odredjeno, posle mesec dana rada saznala sam da sam u drugom stanju. Kakva zu moja prava? Da li imam prava na trudnicko i kako bi se obracunala visina primanja? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…
Poslodavac me je tužio za zateznu kamatu na otpremninu, koju sam primila po osnovu tehn.viška. Po odluci suda vratio me je na posao, ja sam vratila otpremninu. Kao dokaz na visinu kamate dostavio je sudu obračun skinut sa interneta na kome piše da je informativnog karaktera i da se autor ograđuje od eventualnih grešaka i ne snosi nikakvu odgovornost. Da li je takav dokaz validan na sudu. Šta da…
Poštovani,
Navedeni obračun možete da osporavate ukoliko smatrate da nije validan odnosno da predložite veštačenje ukoliko osporavate visinu kamate.
Imam 40 g. radnog staža (vaspitač)min.rad mi je 12.676,00 na listi ja taj iznos ne vidim.Molim Vas da mi odgovorite da li je to u redu i šta da uradim?Hvala....Drugo pitanje: jubil.nagradu za 35g.nisam dobila,jer je zakon promenjen kad sam imala 36 g...rekli su ne može retroaktivno?!Za 40 isto nemam pravo jer nema u kolektivnom ima za 35.....Baš se osećam prevareni obzirom da sam 40 g.u jednoj…
Poštovani,
Na obračunskom listiću bi trebalo da bude i minuli rad. Ukoliko Vam nije isplaćena zarada u skladu sa obračunom možete pokrenuti prinudni izvršni postupak. Što se tiče jubilarne nagrade ona nije obavezna za poslodavca. Dakle, poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu u skladu za opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da se ona može…
Poštovani, nisam nigde radila u predhodnih 3 godine. Ukoliko zasnujem radni odnos i posle 3-4 meseca ostanem u drugom stanju, kakva su moja prava na trudničko i porodiljsko bolovanje. Odnosno, da li ću imati ikakve novčane prihode u tom slučaju. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, radim u privatnoj firmi 15 meseci, na određeno. Ugovor mi se završava 20 novembra, a ja u oktobru sticem uslov za starosnu penziju. Da li imam prava na otpremninu, i da li iznos zavisi od dužine radnog staža u datoj firmi? Hvala
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju i isplaćuje se u visini od najmanje dve prosečne zarade. U navedenom slučaju, Vama radni odnos prestaje po drugom osnovu odnosno istekom ugovora o radu na određeno vreme pa smo mišljenja da, u tom slučaju, nemate pravo na otpremninu. Međutim, imate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.