Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan možete li mi reći kakva su moja prava po isteku porodiljskog bolovanja koje ističe 15.12.2021. Pošto ugovor imam do dana isteka porodiljskog bolovanja.. Da li je poslodavac obavezan i koliko dugo još da mi da ugovor posle porodiljskog bolovanja, da li imam pravo na korišćenje prošlogodinjeg godišnjeg odmora, od ove godine? I sva ostala prava koja imam sa povratka sa porodiljskog odsustva..Hvala…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta onda Vam po isteku ugovora prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu s obzirom da Vam se porodiljsko završava tek 15.12.2021, ali imate pravo na godišnji odmor za 2021.…
Postovani, Da li po zakonu i kolektivnom ugovoru o radu imam pravo da radim samo prvu smenu u privatnoj firmi? Jer imam dete od 15 meseci.
Poštovani,
Zakon ne daje takvu mogućnost. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, radim kao nastavnik na zameni po ugovoru na oderedjeno do 60 dana .Da li imam pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani,zanima me ako je vlasnik i direktor firme radio u istoj firmi godinama,sebe proglaaio tehnoloskim viskom i presao u drugu firmu u kojoj je radio 2 meseca i takodje otpusten kad teh.visak.Ima li pravo na novcanu naknadu sa biroa? Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih.
Da li angažovanje po ugovoru o PP poslovima, zakonom ograničeno do 120 radnih dana u toku godine, znači kontinuiranih 120 radnih dana , ili na pr. angažovanje dva do tri dana u toku radne nedelje, a da ukupno u toku godine ne pređe dozvoljenih 120 radnih dana ?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godinu na jednom poslu. Nije od značaja da bude 120 radnih dana u kontinuitetu, dakle može biti u kontinuitetu ali ne mora.
Postovani treba da otvorim trudnicko pa me zanima da li se u prosek sabira i smemski,nocni rad kako inace radim
Poštovani,
Osnovicu, u navedenom slučaju, čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada (za noćni rad i sl.)
Postovani, Pre 5 meseci sam pocela da radim u IGB automotive. Obuka je trajala 4 mececa i imali smo platu minimalac. Sad sam primila platu 24000 +topli obrok. Zanima me dali je po zakonu plata ispod minimalca. Inace, radimo na normu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme…
Poštovani zaposlen sam u jednoj firmi,imam otvoren tekući račun u banci preko koga primam platu,imam kartice razne,dozvoljen minus,stambeni kredit,itd.Poslodavac je promenio poslovnu banku pa sad traži da svi radnici pređu u novu banku.Ima li pravo da me uslovljava da promenim banku?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas uslovljava da promenite banku.
Koji je zakonski rok za uplatu otpremnine ako sam dobila rešenje o odlasku u starosnu penziju na dan 3.10.2021.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani Do 31 oktombra 2021 imam tacno 18 meseci ugovor o pp poslovima.A od 17 oktombra ulazim u 9tom mesecu trudnoce.1.Dali smem da otvorim porodiljsko odsustvo pre 31 oktom ili da sacekam posle 31 oktom.2.Jel gubim pravo na porodiljsko odsustvo ako ne dobijem produzetak ugovora? Hvala unapred
Poštovani,
Vi na osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.