Pravnik odgovara

Poštovani, 

Centralni registar socijalnog osiguranja funkcioniše na taj način da nova prijava automatski odjavljuje prijavu starog poslodavca sa prethodnim datumom. Međutim, poslodavac može da Vas prijavi samo od dana koji stoji u ugovoru o radu. Ukoliko ste poptisali ugovor o radu kod kojeg Vam radni odnos kod novog poslodavca počinje 18.10.2021. poslodavac nema osnova da Vas prijavi od 13.10. i morate ga obavestiti o tome kako bi ispravio grešku. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac bi to mogao da iskoristi protiv Vas i da ga "aktivira" kada mu saopštite da ste u drugom stanju. Ukoliko se to desi, potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za vreme trudničkog bolovanja prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niža od minimalne zarade ako je evidentirana najmanje jedna osnovica na koju su plaćeni doprinosi na zaradu. To  bi značilo da Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog, koja neće biti niža od minimalne.  

Poštovani, 

Ukoliko nađete posao pre isteka novčane naknade, obavezni ste da tu činjenicu prijavite NSZ, koje prekida sa isplatom naknade. Do momenta kada ste primili naknadu imate uplaćen penzijskii staž od NZS a od momenta zasnivanja radnog odnosa doprinose za socijalno osiguranje plaća poslodavac. S obzirom na navedeno, nećete imati prekid u sticanju penzijskog staža. 

Poštovani, 

1. Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove te bi u tom slučaju moglo doći do umanjenja. U svakom slučaju Vam savetujemo da ovo pitanje postavite Vašem knjigovođi gde ćete dobiti detaljniji odgovor s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva. 2. Ukoliko Vam prestane radni odnos  a niste iskoristili ceo GO koji Vam pripada, onda je poslodavac dužan da Vam isplati naknadu štete. To bi značilo da GO stečen kod jednog posldoavca ne možete "preneti" i iskoristiti kod drugog poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.  Kada zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca  stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca odnosno imate pravo pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko bi Vam prestao radni odnos (samo u slučaju prestanka rada poslodavca) onda biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja bi bila produžena do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta,  u skladu sa pripisima iz oblasti rada. Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ne računa se u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja.