Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam zakljueen ugovor o delu. Kakav je moj status s obzirom da sam trudna?
S obzirom da se radi o radu van radng odnosa ne ostvarujete prava vezana za trudnoau koja pripadaju licima koja su u radnom odnosu po osnovu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.05.2008
Pravo na godi?nji odmor
Da li zaposleni preko studentske zadruge na obavljanju privremenih i povremenih poslova imaju pravo na godi?nji odmor ili nekakvu vrstu slobodnih dana, po?to neprekidno radim u jednoj dr?avnoj firmi vea skoro tri godine i za taj vremenski period sam dobio pet dana slobodnih i to u takvo vreme da nisam mogao da odem nigde na odmor?
S obzirom da rad po osanovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,nemate pravo na godi?nji odmor.Sva prava i obaveze utvre?ene su ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.05.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li postoji zakonska odredba koliko puta neko u istoj firmi bez prekida mo?e da potpise Ugovor o privremenim i povremenim poslovima?
Zakono m je definisano da poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.Koliko puta sa istim licem takav ugovor mo?e biti potpisan zakon ne defini?e.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Radna knji?ica
Da li moram da predam poslodavcu radnu knji?icu ukoliko mi je on naveo da au ako budem primljen potpisati ugovor o delu jer ste naveli da se radni sta? na taj naein sklapanja ugovora ne evidentira u radnu knji?icu?
S obzirom da poslodavac na Va? rad plaaa zakonom propisane poreze i doprinose radna knji?ica ae mu biti neophodna da bi mogao da Vas prijavi u nadl?noj slu?bi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Ugovor o posredovanju
Da li lice koje radi po osnovu ugovora o posredovanju ima pravo na naknadu za plaaeno odsustvo, godi?nji odmor i dr?avne praznike?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nemate pravo na navedeno,osim u slueaju da je isto ustanovljeno i navedeno ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Interesuje me koliko puta mo?e da se produ?uje ugovor o privremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge? U pro?loj 2007.g imam 90 dana , a u ovoj 120 radnih dana.Opet su mi poslali da mi produ?uju ugovor na 120 dana. Kako je to moguae, ako se zna nakon isteka tih 120 dana, mora te poslodavac rasporediti na drugi posao?!
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2)…
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;3) korisnikom starosne penzije.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Elan 198:Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Prava po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Radim u dr?avnoj ustanovi vea godinu i po dana pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Bio sam po terenima bez plaaene dnevnice, ne plaaaju mi dane kada su verski iliti dr?avni praznici, pa me interesuje da li imam pravo na dnevnice iako me ?alju na teren? I da li je poslodavac u obavezi da mi plaaa dane kada su verski iliti dr?avni praznici?
S obzirom da rad koji obavljate spada u rad van radnog odnosa ,me?usobna prava i obaveze regulisane su istim.Prava iz radnog odnosa Vam ne pripadaju,osim ukoliko ugovorom nisu posebno ustanovljena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.05.2008
Radni sta? steeen po osnovu rada van radnog odnosa
Imam godinu i 8 meseci sta?a steeenog u radu preko omladinskih zadruga. Ko je du?an da mi upi?e radni sta? u radnu knji?icu?
Radni sta? steeen na osnovu rada van radnog odnosa se predajom odre?enih obrazaca evidentira kod nadle?nih slu?bi,ali se ne upisuje u radnu knj?icu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Prekid ugovora u slueaju trudnoae
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih…
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih imala pravo na porodiljsko odsustvo koje bi trebalo da zapoenem 20. 04.? Da li se u slueaju porodiljskog odsustva prekida ugovor o privremeno/povremenim poslovima ili traje do utvr?enog datuma?
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora…
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Radim kao voditelj na jednoj radio stanici vea 5 godina. Nisam prijavljen, potpisujem ugovore o delu. Po?to nisam prijavljen, nemam ni prava na zdravstvenu za?titu. Da li postoji moguanost da ostvarim pravo na to? I na koji naein mogu da dobijem potvrdu da sam radio te godine, koje mi svakako ne ulaze u radni sta?? Da li bi trebao da zovem inspekciju rada?
Iako radite po ugovoru o delu poslodavac je du?an da uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose.Na osnovu ove obaveze poslodavca Vama se evidentira radni sta?,iako se ne upisuje u radnu knji?icu i imate pravo na zdravstveno osiguranje.Mo?ete se obratiti inspekciji rada,ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.