Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni sta? steeen na osnovu rada po ugovoru o delu
Pre nekoliko meseci dobila sam informaciju da se radnicima koji su radili po Ugovoru o delu od 2003. godine mo?e upisati sta? u radnu knji?icu. Interesuje me da li se ovaj slueaj mo?e primeniti na mog oca koji radi vea dve godine po Ugovoru o delu ? Da li je to ne?to ?to zavisi od dobre volje poslodavca, ili je to pravo lica koje radi po Ugovoru o delu? Ako je to moguae, koja bi bila procedura za…
Pre nekoliko meseci dobila sam informaciju da se radnicima koji su radili po Ugovoru o delu od 2003. godine mo?e upisati sta? u radnu knji?icu. Interesuje me da li se ovaj slueaj mo?e primeniti na mog oca koji radi vea dve godine po Ugovoru o delu ? Da li je to ne?to ?to zavisi od dobre volje poslodavca, ili je to pravo lica koje radi po Ugovoru o delu? Ako je to moguae, koja bi bila procedura za upisivanje sta?a u radnu knji?icu?
Po osnovu rada po ugovoru o delu, ne upisuje se radni sta? u radnu knji?icu, on postoji i dokaziv je, ali se u radnu knji?icu upisuje samo radni sta? nastao po osnovu radnog odnosa. I po ugovoru o delu poslodavac je svakako du?an da zaposlenom uplaauje poreze i doprinose za zdravstveno i peznijsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
otkaz ugovora od strane poslodavca
Sa firmom sam zasnovao ugovor o posredovanju od 02.07.2007. do 02.09.2007. u kome su predvi?eni svi plaaeni doprinosi i prevoz.Posao je poeeo 02.09.2007. Za ovaj period nisam dobio naknadu.Ponovo su mi produ?ili ugovor o posredovanju od 03.09.2007. do 01.03.2008. zatim mi otkazuju ovaj ugovor 27.10. 2007. i preinaeuju u ugovor o zastupanju od 01.11.2007. do 15.03.2008. zatim mi otkazuju ugovor 17.12.…
Sa firmom sam zasnovao ugovor o posredovanju od 02.07.2007. do 02.09.2007. u kome su predvi?eni svi plaaeni doprinosi i prevoz.Posao je poeeo 02.09.2007. Za ovaj period nisam dobio naknadu.Ponovo su mi produ?ili ugovor o posredovanju od 03.09.2007. do 01.03.2008. zatim mi otkazuju ovaj ugovor 27.10. 2007. i preinaeuju u ugovor o zastupanju od 01.11.2007. do 15.03.2008. zatim mi otkazuju ugovor 17.12. 2007. Pitam: da li su ispravno postupili u otkazu ugovora pre ugovorenog roka i bez pisanog razloga ? Da li su morali da mi plate naknadu za prvi ugovor i naknade za prevoz koje su bile predvi?ene svim ugovorima ? Da li imam pravo na upis sta?a u radnu knji?icu ?Koja su moja prava i da li mogu ponovo da kokuri?em za posao u istoj firmi?
Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao…
Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao otkazati ugovore koje pominjete jedino saglasno uslovima o otkazivanju koji su predvi?eni samim ugovorma.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Radni sta? po osnovu ugovora o delu
Zanima me, da li se po ugovoru o delu evidentira radni sta? u radnoj knji?ici kada poslodavac isplaauje poreze i doprinose po istom?
Po osnovu rada po ugovoru o delu, ne upisuje se radni sta? u radnu knji?icu, on postoji i dokaziv je, ali se u radnu knji?icu upisuje samo radni sta? nastao po osnovu radnog odnosa. I po ugovoru o delu poslodavac je svakako du?an da zaposlenom uplaauje poreze i doprinose za zdravstveno i peznijsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Rad za vreme slu?enja civilnog vojnog roka
Zaposlen sam u dr?avnoj firmi za preko ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po?to odlazim na odslu?enje civilnog vojnog roka, interesuje me koje su moje moguanosti da i dalje nastavim da radim za njih, da li to mogu da obavljam i dalje preko ovog ugovora ili je potreban neki novi ili uop?te ne mogu da radim dok sam na doslu?enju civilnog vojnog roka?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa,mo?ete da nastavite sa radom po ugovoru obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.04.2008
Servis za ?tampaee
Imam servis za ?tampaee.Eesto mi poma?e prijatelj koji je vea u stalnom radnom odnosu u jednoj firmi.Da bi se za?titio od inspekcije jer je eesto sam u mojoj radnji,?eleo bih da ga "pokrijem"ugovorom u delu.Da li je to u redu, ako ne kako onda?
Savetujemo Vam da sa kolegom sklopite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj naein se za?titite.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.04.2008
Ugovor o dopunskom radu
Zaposlena sam (puno radno vreme) u zdravstvenoj ustanovi. Ako sam dobro razumela, ja mogu u drugoj 'firmi' tako?e zasnovati radni odnos, ali do treaine punog radnog vremena. Zanima me koja je to forma ugovora i ?ta sa radnom knji?icom? Da li ja moram od matiene ustanove imati neki dokument kojim se dopu?ta dopunski rad?
Ugovor koji aete potpisati jeste ugovor o dopunskom radu,propisan el 202 zakona o radu.Da biste zakljueili ovaj ugovor nije potrebna saglasnost matiene ustanove.Tako?e,i na ovaj oblik rada plaaaju se porezi i doprinosi propisani zakonom te na osnovu njega stieete radni odn.sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2008
Rad u banci po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima
Da li ja,kao radnik koji obavlja menjaeke poslove,poslove platnog prometa i izdavanje kreditnih kartica za jednu banku,mogu da potpi?em ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili je banka u obavezi da sa mnom potpi?e ugovor na odre?eno ili neodre?eno vreme?
Mo?ete da potpi?ete ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.Banka nema obavezu da sa Vama zakljuei ugovor o radu.Me?utim,rad po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima mo?ete obavljati najdu?e 120 dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2008
Du?ina trajanju ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zakljueila sam 06.11.2007.god. Interesuje me da li se 120 radnih dana raeuna samo ove 2008 godine ili se raeuna i 2007 godina i kada mi istiee ugovor. Inaee sam na evidenciji nezaposlenih i imam 41 godinu i sa ovi poslom sam i dalje na evidenciji nezaposlenih. Kakva su moja prava da li mogu da me ponovo prijave za sliene poslove pod ugovorom za…
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zakljueila sam 06.11.2007.god. Interesuje me da li se 120 radnih dana raeuna samo ove 2008 godine ili se raeuna i 2007 godina i kada mi istiee ugovor. Inaee sam na evidenciji nezaposlenih i imam 41 godinu i sa ovi poslom sam i dalje na evidenciji nezaposlenih. Kakva su moja prava da li mogu da me ponovo prijave za sliene poslove pod ugovorom za obavljanje povremenih i privremenih poslova ove godine?
Shodno el. 197 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.Dakle radi se o 120 dana u kalendarskoj godini tako da se rad koji ste po ovom osnovu obavljali prethodne godine ne raeuna u ovu kalendarsku 2008 godinu.Tako?e,na ovaj oblik rada…
Shodno el. 197 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.Dakle radi se o 120 dana u kalendarskoj godini tako da se rad koji ste po ovom osnovu obavljali prethodne godine ne raeuna u ovu kalendarsku 2008 godinu.Tako?e,na ovaj oblik rada poslodavac je du?an da plaaa poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2008
Uplaaivanje poreza i doprinosa
Da li potpisivanjem Ugovora o privremenim i povremenim poslovima, dolazi do prekida radnog sta?a, da li on i dalje teee, da li se po osnovu njega uplaauju porezi i doprinosi kao sto je slueaj sa ugovorm na odre?eno ili neodre?eno vreme?
Porezi i doprinosi se plaaaju na sve oblike rada,kako na one u radnom odnosu tako i na rad van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2008
Profesor u ?koli stranih jezika
?elim da zaposlim profesora jezika u ?koli stranih jezika. Me?utim radi se o samo nekoliko sati posla nedeljno. Kakav ugovor treba da napravim?
Savetujemo Vam da sa licem koje aete anga?ovati potpi?ete ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.