Pravnik odgovara

Ako se invalidski penzioner radno angažuje, prema mišljenju nadležnog ministarstva, nema zakonskog osnova da mu se automatski ukine invalidska penzija, međutim, postoji zakonska mogućnost da Fond pokrene inicijativu za ponovno preispitivanje radne sposobnosti tog invalidskog penzionera i da se u postupku pregleda pred lekarskom komisijom Fonda utvrdi njegova radna sposobnost i da mu se ukine pravo na invalidsku penziju. Zasnivanje radnog odnosa sa invalidskim penzionerom je nevažeće i automatski prestaje po sili zakona, sve dok je na snazi rešenje o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti.

Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju.

Po pitanju mogućnosti da invalidski penzioner radi na nekim poslovima van radnog odnosa, ukazujemo na mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, prema kojem "invalidski penzioner, shodno odredbama Zakona o radu, ne može da zasnuje radni odnos, dok druge oblike rada ovaj zakon ne zabranjuje".

Prema mišljenju istog ministarstva, Sektora za penzijsko i invalidsko osiguranje, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa (rad po ugovoru van radnog odnosa, rad u komisijama, kao sudski porotnik ili veštak i sl.), ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Međutim, zakonom je data mogućnost da u određenim slučajevima i po proteku zakonom utvrđenog vremena, Organizacija penzijskog i invalidskog osiguranja može, po službenoj dužnosti, da pokrene postupak da se kod pojedinih invalidskih penzionera ponovo pristupi oceni radne sposobnosti.

Odgovor na Vaše prvo pitanje je da ne možete polagati pripravnički ispit na osnovu vremena provedenog u svojoj radnji.

Uslov za zaključivanje ovog ugovora je da je lice nezaposleno i da radi u cilju osposobljavanja za rad u struci i polaganje pripravničkog ispita. Poslodavac može da, u skladu sa programom usavršavanja, zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju sa određenim licem radi obavljanja obuke u cilju osposobljavanja za rad na određenim poslovima. Licu koje je angažovano radi stručnog osposobljavanja i usavršavanja poslodavac može isplatiti novčanu naknadu. Prema tome, ovim ugovorom se ne zasniva radni odnos, niti postoji obaveza isplate novčane naknade angažovanom licu, osim ako to nije predviđeno ugovorom. Međutim, poslodavac je dužan da u skladu sa propisima o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja.

U vezi sa Vašom radnjom možete angažovati člamove porodičnog domaćinstva ( bračni drug, deca, roditelji) koji mogu raditi u vašoj radnji i bez zasnivanja radnog odnosa ili ako imate zaposleno lice kome dajete pismeno ovlašćenje da su u svojstvu poslovođe tj. da imaju pravo da zastupaju i predstavljaju radnju i to se registruje u registru.

U Vašem slučaju najbolje je da  Vašeg poslodavca zatražite potvrdu o upisanom stažu  odnosno ukoliko to niste u mogućnosti obratite se nadležnoj filijali PIO fonda. U svakom slučaju potrebno je da podnesete  zahtev odnosno  da zatražite  potvrdu o radnom stažu. Pokušajte da priložite navedeni  dokument.

Iz vašeg pitanja se može utvrditi  šta podrazumevate po nižim položajem, ukoliko je opis posla isti i isto zvanje. Potpisivanjem navednog aneksa Vi ste se saglasili sa sadržajem istog. Medjutim Ukazujemo Vam da i na činjenicu da u skladu sa članom 174 Zakona o radu  možete biti privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za Vašim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za  upućivanje, a najduže godinu dana.Vi možete samo uz Vaš pristanak, u napred navedenim slučajevima  i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da budete privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Vi sa poslodavcem kod koga ste upućeni na rad zaključujete ugovor o radu na određeno vreme.Ugovorom o radu zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad.  Ukoliko je to slučaj, obratite se  prvo Vašem poslodavcu, a zatim i inspekciji rada, Napominjemo i da po isteku roka na koji je ste upućeni na rad kod drugog poslodavca imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji Vas je uputio.

S obzirom da niste imali zaključen ugovor o radu, kod Vas je reč o  faktičkom radu, to je isti potrebno i dokazati u postupku pred nadležnim sudom. Ukoliko uspete u sudkom sporu, preostaje i pitanje naplate, a koje zavisi i od oblika organizovanja firme u kojoj ste radili kao i njenog načina prestanka rada.

Vaš radni odnos je prestao protekom vremena na koji je zasnovan te se ne može govoriti o preobražaju radnog odnosa iz određenog na neodređeno radno vreme pošto niste radili najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos. Iz Vašeg pitanja ne može se zaključiti kada ste zaključili drugi ugovor na odrešeno vreme, a od iste činjenice zavisi odgovor na Vaše pitanje. Što se tiče…

 Ukoliko imate zaključenu ugovoro o radu Vaš poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o preraspodeli radnog vremena  sa obrazloženjem kao i da posdeuje vašu pisanu saglasnost. Vi u tom slučaju možete dakle da radite prekovremeno ili noću samo ukoliko…