Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje…
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje ili sta vec... pomoc? i drugo pitanje: Da li je zakonom predvidjeni drugi otkazni rok osim onog koji stoji u ugovoru o delu i ugovoru o radu? Dakle, da li postoji zakonski otkazni rok (u slucaju kada zaposleni zeli da da otkaz) ili ako u ugovoru sto da je to 3 meseca, - onda je to 3 meseca i to mora po svaku cenu da se ispostuje? hvala puno unapred, pozdrav
Za vreme služenja vojnog roka obavezu zdravstenog osiguranja snosi Vojska Srbija. U pogledu drugog pitanja odgovor na isto zavisi od odredbi ugovora o delu koji ste zaključili sa naručiocem. Ukoliko ste zaključili ugovor sa otkaznim rokom od 3 meseca onda otkazni rok iznosi tri meseca, s tim da ugovorne strane trajanje otkaznog roka u ovom slučaju mogu sporazumno skratiti, a zakonom o radu u skladu sa članom 178. zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zakonski rok se uvek primenjuje ukoliko nešto drugo nije ugovoreno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Pravo na penziju zbog zdravstvenih problema
Ostao sam bez posla posle 36 god.radnog staza i 54 god. starosti. Doziveo sam dva mozdana udara i imam velike probleme sa visokim pritiskom. Imam li bilo kakva prava da ostvarim bilo kakvu penziju. Hvala
Radi regulisanja Vašeg statusa potrebno je da se prvo obratite nadležnom lekaru opšte prakse kako bi se utvrdilo da li postoji osnov da ostvarite invalidsku penziju imajući u vidu Vaše zdravstvene razloge koje navodite, u svakom slučaju obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili druga prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Obaveze bivšeg poslodavca
Vise od godinu dana je proslo kako sam na "kombi" prodaji u krugu moga preduzeća kupila robu. Na kraju proleća ove godine je firma otišla u stečaj, ja sam na birou za zapošljavanje, rate za onu robu uopšte nisu odbijane, dakle roba nije plaćena iako smo redovno primali plate i trebalo je to preko firme regulisati. Sada me prodavac zove, preti da ću na sud, ja se slažem da roba treba da se…
Vise od godinu dana je proslo kako sam na "kombi" prodaji u krugu moga preduzeća kupila robu. Na kraju proleća ove godine je firma otišla u stečaj, ja sam na birou za zapošljavanje, rate za onu robu uopšte nisu odbijane, dakle roba nije plaćena iako smo redovno primali plate i trebalo je to preko firme regulisati. Sada me prodavac zove, preti da ću na sud, ja se slažem da roba treba da se plati, ali zašto to nije odrađeno onako kako je dogovoreno, zašto oni ne jure moga bivšeg poslodavca sa obzirom da mi nije isplatio jos nekoliko plata? Kakav je moj status po ovom pitanju?
Sami ste i odgovorili na Vaše postavljeno pitanje. Robu ste preuzeli i niste platili, prema tome postoji obaveza da se ista plati. Što se tiče Vaših obaveza prema prodavcu, njih ne treba mešati sa obavezama Vašeg bivšeg poslodavca prema Vama. Prodavcu ne duguje Vaš poslodavac nego Vi. Vi ste u obavezi da preuzetu robu platite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Naknada NSZ za porodilje
Kod sadašnjeg polodavca sam zaposlena 11 meseci, na određeno vreme. Prvi ugovor sa poslodavcem je sklopljen na tri meseca, zatim drugi u trajanju do 9 meseci. U međuvremenu sam zatrudnela i 45 dana pred termin za porođaj odnela sam doznake za porodiljsko odsustvo. Poslodavac mi je najavio raskid ugovora zaključno sa danom otpočinjanja porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa,…
Kod sadašnjeg polodavca sam zaposlena 11 meseci, na određeno vreme. Prvi ugovor sa poslodavcem je sklopljen na tri meseca, zatim drugi u trajanju do 9 meseci. U međuvremenu sam zatrudnela i 45 dana pred termin za porođaj odnela sam doznake za porodiljsko odsustvo. Poslodavac mi je najavio raskid ugovora zaključno sa danom otpočinjanja porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa, u kom iznosu i u kom periodu?
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je da imate prvo na naknadu od službe za nezaposlenost. Odgovor na ostala Vaša pitanja zavisi od toga koliko ste do otkaza ostvarili radnog staža.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Zapošljavanje osobe koja ima umanjenu radnu sposobnost
Bolujem od sizofrenije i pod stalnom sam terapijom antidepresivima, ali ne i dovoljno da bih mogao da se penzionisem (imam 46 godina i 18 godina staza). Zbog prirode bolesti ne mogu da nadjem adekvatan posao. Da li postoji mogucnost da kao lice sa umanjenom radnom sposobnoscu nadjem stalni posao uz smanjene obaveze poslodavca za socijalno i penziono osiguranje ili kao lice sa invaliditetom.
Poštovani, odgovor na Vaše pitanje zavisi isključivo od tržišta rada, drugim rečima rečeno ukoliko nađete poslodavca koji će Vas zaposliti i upoznate ga sa Vašim zdravstvenim stanjem tada možete zasnovati radni odnos.
Što se tiče Vašeg drugog pitanja a u pogledu umanjene radne sposobnosti neophodno je da za istu imate odgovarajuću dokumentaciju, odnosno da Vam je utvrđena umanjena radna sposobnost ili da Vam je utvrđen invaliditet.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Pravo na rad medija
Postovani, radim kao pr manager u jednoj kulturnoj ustanovi. Zbog sudskog spora koji je u toku sa bivsim poslodavcem, tv stanicom, (a tice se krsenja autorskih prava od strane tv stanice prema meni), glavni i odgovorni urednik tv stanice zabranio mi je pristup tom mediju, i privatno i poslovno. Rec je o javnom glasilu na budzetu iz koga se finansira i moja kulturna institucija. Susdki proces je u…
Postovani, radim kao pr manager u jednoj kulturnoj ustanovi. Zbog sudskog spora koji je u toku sa bivsim poslodavcem, tv stanicom, (a tice se krsenja autorskih prava od strane tv stanice prema meni), glavni i odgovorni urednik tv stanice zabranio mi je pristup tom mediju, i privatno i poslovno. Rec je o javnom glasilu na budzetu iz koga se finansira i moja kulturna institucija. Susdki proces je u toku vec 5 godina, i ja sam do sada bez ikakvih problema gostovala na toj televiziji u ime svoje ustanove. Odjednom je izdata takva usmena naredba o kojoj su me obavestili urednici programa u kojem sam do juce bez problema gostovala predstavljajuci moju firmu, a ne sebe kao pojedinca. S obzirom da je rec o licnoj osveti glavnog urednika, koja utice na obavljanje mojih duznosti iz ugovora, jer je jedino moje radno mesto ovlasceno da daje izjave, reklamira program i dr. i jedino je ta jedna tv stanica program u nasem gradu (nema ih vise, nema lokalne konkurencije) interesuje me po kom osnovu mogu da zatrazim zastitu svojih prava na rad, i kome povodom toga da se obratim za savetodavnu pomoc.
Da bi bilo šta preuzeli neophodno je da imate pismenu ispravu kojom Vam se zabranjuje pristup. Ista bi trebalo da sadži obrazlođenje i pouku o pravnom leku kome možete da se žalite. U svakom slučaju možete se obratiti inspekciji za rad.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009
Povrat sredstava za stručno usavršavanje nakon prestanka radnog odnosa
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove…
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove školovanja. Od dostavljanja uverenja poslodavcu počeli su problemi sa ekonomskom krizom usled čega su smanjene plate (zbog kursnih razlika). Daljim produbljivanjem krize poslodavac je doneo odluku o linearnom smanjenju plate za 10% (+ kursne razlike). Pored pomenutih problema poslodavac je počeo da kasni sa isplatom plata i po dva meseca. Pitanje: koja su moja prava u slučaju prestanka radnog odnosa, tj. da li moram da isplatim troškove stručnog usavršavanja iako mi plata nije povećana samim sticanjem stručnog zvanja već je smanjena skoro za četvrtinu, a posao i odgovornost (samim tim i stres), su drastično povećani?
Mišljenja smo da Vaša obaveza stoji ali odgovor na Vaše pitanje zavisi od opštih akata poslodavca, proverite sve odredbe ugovora o radu i odredbe ugovora o stučnom usavršavanju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Naknada NSZ-a za prestanak rada vlasnika firme
Bila sam privatnik sada je firma u stecaju, kada prodje stecajni postupak i sve se okonca . Prijava na SIZ-u, da li mi sleduje pomoc od Siza IAKO SAM BILA VLASNIK FIRME?
Обавезно осигурано лице има право на новчану накнаду ако је било осигурано најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима у последњих 18 месеци.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Starosna gradnica za polaganje državnog ispita
Da li postoji starosna granica za polaganje drzavog ispita.
Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje,…
Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Nadalje, članom 19. stavom 1 neposredna diskriminacija, u smislu zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Isto tako stavom 2 zabranjena je i posredna diskriminacija koja postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja. Zatim,član 20.propisuje da je diskriminacija iz člana 18. zakona zabranjena je u odnosu na: 1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla; 2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa; 3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; 4) napredovanje na poslu; 5) otkaz ugovora o radu. (2) Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 18. ovog zakona ništave su.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Pravo radnika na učešće u dobiti
Tekstilni Komb.iz Gnjilane je imao u Srbiji prodavnice i u njima je bila roba firme.Samozvani direktor sa jos 5 radnika su registr.firmu u Vranju i nastavili da rade.Roba ciji su vlasnici svi radnici firme su prodavali a to rade idanas i kupuju drugu i prodaju.U Leskovcu i Kragujebcu firma ima svoj lokal.Izdali su ga pod zakup i uzimaju profit.Kako da se stane na put njima jer prihod dele samo oni.A…
Tekstilni Komb.iz Gnjilane je imao u Srbiji prodavnice i u njima je bila roba firme.Samozvani direktor sa jos 5 radnika su registr.firmu u Vranju i nastavili da rade.Roba ciji su vlasnici svi radnici firme su prodavali a to rade idanas i kupuju drugu i prodaju.U Leskovcu i Kragujebcu firma ima svoj lokal.Izdali su ga pod zakup i uzimaju profit.Kako da se stane na put njima jer prihod dele samo oni.A roba je vlasnistvo svih radnika.Imaju nameru da lokal prodaju pa me interesuje kome da se obratim jer to nije njihovo vlasnistvo i po kom zakonu oni to rade.Dali svi radnici Tekst.Komb.iz Gnjilana imaju pravo na te lokale i tu zaradu jer ovi sto rade nije njihovo vlasnistvo.Oni su samo iskoristili situaciju i prodaju robu koja nije njihova.
. Naime, neophodno je da posedujete dokaze o poreklu robe koja je predmet prodaje, da je ista vlasništvo firme iz Gnjilana i sl. Ukoliko isto možete dokazati obratite se Javnom tužilaštvu i Poliocijskoj upravi kako bi ispitali vaše navode
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.