Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Rad kod drugog poslodavca

aneksom ugovora o radu premestena sam na rad kod drugog poslodavca i u drugo mesto rada ali nije naznaceno za koji period da li su u vezi cl.73 i cl.174 koji kaze do godinu dana a nakon toga povratak kod starog poslodavca da li sam u pravu zahvaljujem
Jeste, delimično. Naime, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.
Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom…
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

zaposlenje odgovarajuceg kadra

po osnivanju preduzeca- registraciji, koliko vremena preduzece ima da pronadje i zaposli odgovarajuci kadar?
Nije nam poznata opšta zakonska odredba koje bi uslovila odredjenu dužinu roka za zaposlenje po registraciji firme. Medjutim preciznije informacije zavise i od vrste delatnosti za koju je predmetna firma osnovana.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu

Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Obratiti se inspekciji rada. Poslodavac ne može da uslovi zsnivanje radnog odnosa prethodnom izjavom o otkazu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

pravo na dečiji dodatak

po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo…
U pitanju je Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom kojim je propisano ko ostvaruje pravo na dečiji dodatak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

primena zakona o državnim službenocoma

Da li se na radnike lokalnih samouprava primenjuje zakon o državnim službenicima ili samo Zakon o radu?
U odnosu na lokalnu samoupravu Zakon o državnim službenicima propisuje,
da se odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima shodno
primenjuju na radne odnose u organima autonomne pokraijne i lokalne
samouprave do donošenja posebnog zakona.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

prava lica za vreme civilnog služenja vojnog roka

koja su prava vojnika na civilnom sluzenju od strane drzave i firme u kojoj sluzi u pogledu plate, prevoza, toplog obroka. da li ima razlike ako je u stalnom radnom odnosu ili nije. (neka nadoknada, mirovanje staza...)

Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

bolovanje

Koliko dugo stalno zaposleni moze da bude na bolovanju, a da poslodavac nema pravo da mu da otkaz?
Svakako da privremena sprečenost ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 183 Zakona  o radu.Dužinu bolovanja odredjuje lekarska komisija u zavisnosti od prirode bolesti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu

Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Poslodavac  ne može  da zasnivanje radnog odnosa uslovljava prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kanditata, a što je izričito propisano članom 26. Zakona o radu Republike Srbije. Obatite se inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009

Otkaz ugovora dok traje postupak pred invalidskom komisijom

U toku je postupak Invalidske Komisije za proceni radnih sposobnosti.Zaposlen sam u privatnoj firmi tako da zbog mogucih problema sa poslodavcem nisam na bolovanju vec radim puno radno vreme.Da li poslodavac moze i u kojim uslovima da mi otkaze ugovor oradu dok traje postupak pred IK?
 Ne postoje zakonom propisane odredbe koje bi sprečile poslodavca da Vam uruči otkaz ugovora o radu, s obzirom da ne postoji osnov koji bi ga u tome onemogućio imajuči u vidu činjenicu da Vi ste zaposelni puno radno vreme, a da je postupak u toku pred Invalidskom komisijom te u tom smislu o Vašoj eventualnoj invalidnosti još nije doneta konačna odluka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009

Obaveza slanja lekarskog uverenja prilikom konkurisanja za posao

Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da…
ukoliko je lekarsko uverenje uslov konkursa onda ste u obavezi da isto i dostavite, u protivnom vaš zahtev neće biti ni uzet u razmatranje jer niste dostavili kompletni dokumentaciju odnosno ispunili konkursne uslove.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.