Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je sukob interesa ako direktor zaposli svoju suprug na zameni?
Poštovani,
Jeste ako je to predviđeno opštim akom poslodavca.
Zaposlena sam kod privatnika od 2016. na neodredjeno. U oktobru 2021. sam otvorila trudnicko bolovanje, pa sam bila na porodiljskom do marta 2023., kada sam ponovo otrovila trudnicko bolovanje (pa porodiljsko do jula 2024.) i sada sam ponovo na trudnickom i trebalo bi da budem na porodiljskom odsustvu do februara 2027. (2 godine za trece dete). Pretpostavljam da će mi dosta dana GO propasti dok…
Poštovani,
Kada ste vratite sa porodiljskog na posao u februaru 2027. godine imaćete pravo na ceo GO za 2026. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2027. godine.
Postovani, Na porodiljskom odsustvu sam, zanima me koliko najvise mogu produziti bolovanje, bez komisije? Da li mogu od pedijatra traziti bolovanje za dete mesec dana, i jos mesec dana od svog lekara opste prakse za sebe? Da li imam pravo da koristim godisnji odmor posto mi se ugovor ne produzava posle isteka porodiljskog? Hvala.
Poštovani,
Do 30 dana bez komisije za je obično bolovanje. Pravo na bolovanje zavisi isključivo od ocene Vašeg lekara te Vam ne možemo odgovoriti da li imate pravo ili ne. Imate pravo na neiskorišćeni GO.
Dobar dan, da li moram kod istog poslodavca biti u radnom odnosu 18 meseci da bi otvorila trudnicko i imala punu naknadu za to?
Poštovani,
Ne morate biti zaposleni kod istog poslodavca. Računa Vam se rad i kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, Radim na pp poslovima 2 godine u drzavnoj firmi. Zanima me da li se racuna taj period kao radni staz ako dobijem drugi ugovor ili se zaposlim na drugom radnom mestu?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac uplatio doprinose za period koji ste radili po osnovu ugovora o PP poslovima onda Vam to ulazi u staž osiguranja.
Poštovani, radim u jednoj firmi godinu dana i odlučio da se prebacim u drugu firmu u drugom gradu. Najavio sam svoj odlazak i potpisao sam rešenje o otkazu ugovora o radu. Na tom rešenju je datum 14.11.2024. sto je za manje od dve nedelje, razlog toga je sto imam godišnjeg odmora i sad ga "koristim". Ja imam vec ponudu za drugi posao i zanima me da li mogu da potpišem ugovor sa novim poslodavcem…
Poštovani,
Možete potpisati ugovor o radu pre 14.11. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad što ne mora biti isti datum kada je potpisan ugovor.
Molim Vas za odgovor,da li dok sam na birou i primam naknadu sa biroa smem da radim na nekom poslu ali pod nekim ugovorom i koji je to ugovor?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos ili budete radno angažovani po drugom osnovu (ugovor o PP poslovima i sl.) prestaje Vam pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, radila sam i još uvek radim u zdravstvenoj ustanovi 12 god, stim da sam promenila radno mesto, drugi koeficijent i na određeno. Uredno sam svih 12 god dobijala minuli rad, a sad na ovom drugom radnom mestu ne dobijam, moje pitanje je da li mi se računa godine provedene u istoj ustanovi isti poslodavac, samo drugo radno mesto..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od datuma zasnivanja radnog…
Postovanje, dosao sam u situaciju gde zavrsavam sebi sve potrebno oko papira, bio na razgovorima dobio zeleno svetlo, medjutim poslodavac ne zeli da mi potpise papir da sam zaposlen i koja su moja primanja, da li je po zakonu to dozvoljeno, obzirom da se radi o mom papiru kao zaposlenom?
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne želi da Vam da potvrdu o zaposlenju. Možete na drugi način dokazati da ste u radnom odnosu. Potvrdu možete dobiti u RF PIO.
Da li poslodavac sme da ti šalje poruke van radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam pošalje poruku kao i svako drugo lice. Ukoliko Vam to smeta, na Vama je kako ćete to rešiti sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.