Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno (na mesec dana) koji ističe 15.01.2025. Ako poslodavac odluči da mi ne produži ugovor, da li je dužan da mi unapred saopšti da mi ugovor neće biti produžen? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred saopšti da Vam ugovor neće biti produžen.
Poštovani. Zanima me da li je zakonom zabranjeno da osoba koja je u jednoj firmi prijavljena pod PP bude prijavljena u drugu po regularnim ugovorm i za njih obavlja poslove druge vrste ako firme nisu konkurentske i vremenski okvir odgovara?
Poštovani,
Navedeno nije zakonom zabranjeno.
Да ли пензионери који су отишли у превремену старосну пензију,а радили су после пензије дуже од годину дана(уговор о раду),имају право да затраже ревизију пензије?
Poštovani,
Ko je stekao u međuvremenu novi staž može da podnese zahtev za reviziju.
Postovani na trudnickom sam a radim. Trudnicko bolovanje sam otvorila 9.11.ali mi je sefica rekla da moram da radim prvi mesec jer ga ona placa iz svog dzepa.I tako da sad radim sa bolovima.Plus mi je pretila otkazom.Sta raditi?
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja pada na teret poslodavca po zakonu. Ukoliko ste na bolovanju niste dužni da radite. Nemojte da radite i obratite se inspekciji rada. Kao trudnica ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, da li poslodavac tokom trudnickog/porodiljskog odsustva, moze promeniti aneks ugovora, tj da li moze unaprediti radnika i priznati mu veci stepen strucne s., i promeniti poziciju radnog mesta?
Poštovani,
Možete dobiti aneks ugovora dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, po povratku sa porodiljskog, lose se ophode prema meni u privatnoj firmi. Vlasnica. Vikala je na mene preko telefona, izvredjala me mnogo, prekinula mi vezu. Posle toga me ignorise. Okolo prica neku cudnu neistinitu pricu, da sam ja ta koja je vikala na nju... Nisam bila u viber grupi gde su svi zaposleni gde se dogovara oko smena i svega. Ne dobijam poklon(kovertu) za Ng kao ostali,…
Poštovani,
Zbog svega što ste naveli savetujemo Vam da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu.
Poštovani, U osmom mesecu trudnoće sam dobila stalno zaposlenje. U isto vreme imam i svoju PR. Na koje sve naknade imam pravo? Da li mogu da nastavim sa radom kao PR a da primam tu naknadu? Kakva je situacija uopšte sa ženama koje su i zaposlene i imaju PR?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Poštovani, od decembra meseca 2022. sam zaposlena na neodređeno vreme. Potom sam ostala u drugom stanju, bila na održavanju trudnoće od februara meseca 2023. i nakon toga je otvoreno porodiljsko bolovanje u julu mesecu 2023. koje je trajalo do 12.08.2024. godine, po isteku porodiljskog bolovanja sam se vratila na posao. Nakon dva i po meseca rada, ponovo sam ostala u drugom stanju, trudničko bolovanje…
Poštovani,
Računaće Vam se i prethodno porodiljsko.
Dobar dan. Zanima me status doprinosa iz inostranstva, ako sam u srbiji bio na neplacenom, i tada mi se ne uplacuju prihodi i doprimosi, a u inostranstvu sam radio regularno prijavljen. ? Hvala
Poštovani,
Dopinosi iz inostranstva se ne računaju u staž osiguranja koji ste stekli u Srbiji.
Postovani, Žena je trenutno na bolovanju zbog nege deteta, a ugovor o radu sa poslodavcem ima do isteka trudnickog, porodiljskog i nege deteta. Moje pitanje je da li u koliko ostane u drugom stanju ponovo a u trenutku kada je na bolovanju zbog nege deteta, ima pravo na ponovno otvaranje trudnickog bolovanja a da ne dobije otkaz kod poslodavca i kako ce se prosek primanja obracunavati kod trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga ostane u drugom stanju poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Dakle, uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad odnosno naknada koju ste primali za vreme porodiljskog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.