Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, započela sam pripravnički staž kao pedagog-pripravnik preko programa NSZ u jednoj predškolskoj ustanovi. Nisam potpisala nikakav ugovor sa NSZ, već isključivo sa poslodavcem, u kom stoji da imam pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu Poslodavca. Direktorka mi je rekla da imam pravo na dve nedelje godišnjeg odmora, pred istek ugovora, ali u Zakonu stoji da imam…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači ako ste zasnovali radni odnos npr. u novembru  2020 a radni odnos Vam prestaje u novembru 2021 onda za ovu godinu imate pravo…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.08.2021

Ostalo

Zanima me, obzirom da radim u prosveti na odredjeno vreme vec 10 godina a trenutno sam u drugom stanju pa da li ukoliko bude konkurs u narednom periodu a u tom periodu budem na trudnickom ili običnom bolovanje imam pravo da se javim na konkurs ili ne?

Poštovani, 

Imate pravo uvek da konkurišete bez obzira na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.08.2021

Starosna penzija

Postovani Da li lice koje je predalo zahtev Pio fondu za ostvarivanja prava na starosnu penziju i jos uvek nije dobilo resenje, moze da zasnuje radni odnos i bude prijavljeno kao penziner ili mora da se saceka resenje Pio fonda o ostvarivanju prava na starosnu penziju?

Poštovani, 

Nema smetnje da zasnujete radni odnos iako se vodi postupak za starosnu penziju odnosno iako niste dobili rešenje PIO fonda.   

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.08.2021

Prekovremeni rad

Povredio sam se prosle godine na radu poseko sam srednji prst dve falange i polomio domali prst koji sada ima ograničenu pokretljivost u prstu.Bio sam na procenu radne sposobnosti gde je utvrđen 1.stepen teškoća i prepreka u radu,a dobio sam i status osobe sa invaliditetom koje se zapošljava pod opštim uslovima.E sad kao osoba sa invaliditetom da li ja treba da radim prekovremeno subotom ili ne…

Poštovani, 

Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Dakle, potrebno je da nadležni lekar ustanovi da bi prekovremeni rad bio štetan po Vaše zdravlje pa bi Vas poslodavac oslobodio prekovremenog rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.08.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, pošto ću uskoro otvarati porodiljsko zanima me da li se 18-mesečni prosek računa na osnovu zarade koja stoji u ugovoru za prethodnih 18 meseci ili u taj prosek ulaze isplate koje sam dobijala na prethodnom porodiljskom (koje su bile dosta manje od plate jer mi se računao prosek i iz prethodne firme)?

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.08.2021

Zarada

Radio sam kao obezbenje na gasnoj stanici do 29.aprila ove godine i nisu mi islaćeni mart i april pa bih vas zamolio da mi kažete šta mogu da uradim po tom pitanju?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.08.2021

Izmena ugovora o radu

Poatovani Na komisiji za procenu radne sposobnosti dobio sam I kategoriju invalidnosti Da li poslodavac mora novi aneks ugovora da mi da,tj ponudi

Poštovani, 

Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Za promenu radnog mesta poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi ankes ugovora o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.08.2021

Prekovremeni rad

Postovani Dali moze poslodavac da odredi svaku subotu radnu prvu i drugu smenu,dali imam prava da odbijem radnu subotu bez objašnjenja. Unapred hvala

Poštovani, 

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Međutim, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.08.2021

Prestanak radnog odnosa

Postovani firma u kojoj sam radila 6 godina sada je odjednom otisla u likvidaciju tacnijeoni su nas poslali na godisnji odmor od 20 radnih dana koliko nas sleduje apo povratku u firmu nismo mogli da udjemo na kapiji obezbedjenje nam je reklo da smo na placeno .02-08-2021 smo trebali da pocnemo sa radom odma potom okaceno je obavestenje da je pokrenut postupak likvidacije kao firma radila sa gubitkom…

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po po sili zakona odnosno zbog prestanka rada poslodavca. Savetujemo Vam da svoja potraživanja iz radnog odnosa (ukoliko ih imate) prema poslodavcu prijavite likvidacionom upravniku u likvidacionom postupku. Nakon što Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju Nacionalne…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.08.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Zaposleni je napravio povredu radne discipline i dobio je upozorenje pred otkaz ugovora o radu. Kakva je procedura ukoliko zaposleni odbije da se izjasni na navedeno upozorenje, ili negira postojanje krivice? Da li svakako možemo da pristupimo disciplinskom kažnjavanju nakon 8 dana po dostavljanju upozorenja?

Poštovani, 

Zaposleni ima rok da se izjasni na upozorenje ali nije u obavezi da to i učini. Smisao izjašnjenja je da se zaposlenom da prilika da osporava navode poslodavca i da iznese činjenice koje mu idu u prilog čime bi mogao da promeni odluku poslodavca da ipak ostane u radnom odnosu umesto da dobije otkaz. Nakon isteka roka za izjašnjenje  poslodavac odlučuje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.08.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.