Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači ako ste zasnovali radni odnos npr. u novembru  2020 a radni odnos Vam prestaje u novembru 2021 onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji je manji od 20 radnih dana. 

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, u obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo  ukoliko je obuhvaćeno periodom od 18 meseci. 

Poštovani, 

Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Za promenu radnog mesta poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi ankes ugovora o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao.  Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Međutim, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. To znači da poslodavac može da odredi da svaka subota bude radna ali da ispoštuje maksimalan broj časova rada na nedeljnom nivou (40 časova). Međutim, ukoliko je svaka subota radna i ako zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno  u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.  Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Ukoliko je kod poslodavca uveden prekovremeni rad onda on traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje. U tom slučaju zaposleni ne može da odbije da radi prekovremeno jer bi to mogao biti razlog za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po po sili zakona odnosno zbog prestanka rada poslodavca. Savetujemo Vam da svoja potraživanja iz radnog odnosa (ukoliko ih imate) prema poslodavcu prijavite likvidacionom upravniku u likvidacionom postupku. Nakon što Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima rok da se izjasni na upozorenje ali nije u obavezi da to i učini. Smisao izjašnjenja je da se zaposlenom da prilika da osporava navode poslodavca i da iznese činjenice koje mu idu u prilog čime bi mogao da promeni odluku poslodavca da ipak ostane u radnom odnosu umesto da dobije otkaz. Nakon isteka roka za izjašnjenje  poslodavac odlučuje da li će mu otkazati ugovor o radu ili će ipak izreći neku od mera za nepoštovanje radne discipline odnosno povrede radne obaveze u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.