Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od 12.08. mi je otvoreno porodiljsko bolovanje. Pod ugovorom sam na određeno vreme do 31.05.2022 Rešenje mi takođe glasi do 31.05.2022 Da li je to ispravno, i da li će mi kasnije produžiti bolovanje do avgusta kako bi i trebalo, ili bi trebalo da pišem žalbu?
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ukoliko je Vama porodiljsko odsustvo otvoreno 12.08.2021 godine onda ne može da traje do 31.05.2022. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do avgusta. Ne…
Poštovani, od 6. septembra prošle godine sam na porodiljskom i nisam koristila odmor. Da li imam pravo na proslogodišnji odmor po isteku porodiljskog, zaposlena sam u zdravstvu? Vidim da mnoge kolege sad koriste stare odmore, zbog situacije sa kovidom protekle godine.
Poštovani,
Po zakonu pravo na godišnji odmor iz prošle godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da je u zdravstvu omogućeno korićenje godišnjeg odmora iz prošle godine i nakon 30.06.2021. smatramo da i Vi imate pravo.
Po cemu se odredjuje procenat, koliko ce poslodavac platiti za bolovanje? I sta se desava ako ne zeli uopste da plati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Poštovani, Nakon 6 meseci na poslu sam u firmi u kojoj radim dobio ugovor na neodređeno vreme. Problem je u tome što je meni, i još nekolicini mojih kolega, firma naložila da potpišemo ugovore u kojima piše da smo u stalnom radnom odnosu još od decembra meseca (pretpostavljam da je u pitanju neka subvencija zbog pandemije), kao i da potpišemo izjave da smo te ugovore zaista potpisali u decembru.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zaključi ugovor o radu retroaktivno. Osim toga ako su ugovori potpisani onda nema potrebe za bilo kakvom izjavom. Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete proveriti da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje i da li poslodavac uplaćuje doprinose. Ukoliko niste prijavljeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Porodila sam se 28.03.2021 i trenutno sam na porodiljskom. Opet sam trudna i trebala bi opet na porodiljskom po zavrsetku ovog. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nerma smetnje da ponovo otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo sa narednim detetom.
Postovani navescu vam konkretan primer i zanima me da li je to zakonski izvodljivo.. Radim u crnoj metalurgiji i prijavljen sam na puno radno vreme... Da li bi moj dodatni posao mogao da bude "kontrolor na tehnickom pregledu"? Ili postoje neke zakonske smetnje
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li je moguće odreći se porodiljskog ako se sa poslodavce dogovori nastavak isplate jer zbog obaveza necu moći u potpunosti da se isključim sa posla a i zbog umanjenja prihoda za 2/3 na osnovu zakona od maksimalno 5 prosečnih zarada.Inace već 11 god sam u radnom odnosu
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni prekine porodiljsko odsustvo i da se vrati na rad pre isteka odsustva.
Postovani, radim kao menadzer maloprodaje, dvoje zaposlenih su dali otkaz i trazili momentalnu odjavu zbog drugog poslodavca, odbili su da odrade otkazni rok, i nisu pisali zahteve za godisnje odmore. Sada, posle mesec dana od raskida ugovora, traze da im se odmori plate, kakva je procesura? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni kojima je prestao radni odnos i koji nisu iskoristili godišnji odmor imaju pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je u obavezi da im isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li ja kao invalidski penziioner mogu da radim kao freelancer?
Poštovani,
S obzirom da ne postoji jasna zakonska norma po pitanju freelancera, savetujemo Vam da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO.
Poštovani, radila sam u prošloj firmi 6 meseci (avgust/februar 2020), nisu produžili ugovor, radim u drugoj firmi od 17 juna. Saznala sam da sam trudna, mogu raditi još, posao nije fizički težak. Da li je prekid između firmi problem za trudničko i porodiljsko? Da li mi se računaju primanja i iz prve firme? Imam li uopšte pravo na trudničko i porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U obračun za osnovicu naknade zarade računa se rad kod oba poslodavca. Za prvih 30 dana trudničko bolovanje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.