Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Mozete li mi reci da li se po Zakonu pripravnicki rad vaspitaca placa, koji je, inace obavezan, jer bez njega ne moze da se dobije licenca za rad?
Poštovani,
Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani g.Predojevicu firma u kojoj radim kao sluzbenik obezbedjenja mi sestomesecno isplacuje 26% na prekovremeni rad.Poslednji put mi je broj prekovremenih sati(januar-jun) umanjen za iskorisceni godisnji odmor,pa su mi 26% racunali na 120 umesto na 200 prekovremenih radnih sati koliko sam u tom periodu imao.Molim Vas da mi odgovorite da li je poslodavac pravilno postupio u mom slucaju.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada bez obzira što ste koristili godišnji odmor. Isplata prekovremenih časova rada je Vaše zakonsko pravo i ne može biti uslovljeno korišćenjem godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radim u firmi 2 godine i mesec dana. Radila sam godinu dana tacnije do 12.06.2020. Onda sam zbog korone imala prekid od mesec dana. Vracena sam na posao 15.07.2020. Zanima me u slucaju trudnoce da li imam pravo na 100 posto trudnickog bolovanja ili zbog prekida nemam?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Поштовани да ли имам право на коришћење годишњег одмора у току отказног рока
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do povratka zaposlenog sa funkcije. Da li poslodavac može poništiti potpisani ugovor o radu i da na to radno mesto rasporedi tehnološki višak. U ugovoru nije naveden ni jedan uslov kojim bi ugovor mogao biti raskinut do navedenog perioda.
Poštovani,
Poslodavac ne može da poništi ugovor o radu u navedenom slučaju.
Poštovani, od 12.08. mi je otvoreno porodiljsko bolovanje. Pod ugovorom sam na određeno vreme do 31.05.2022 Rešenje mi takođe glasi do 31.05.2022 Da li je to ispravno, i da li će mi kasnije produžiti bolovanje do avgusta kako bi i trebalo, ili bi trebalo da pišem žalbu?
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ukoliko je Vama porodiljsko odsustvo otvoreno 12.08.2021 godine onda ne može da traje do 31.05.2022. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do avgusta. Ne…
Poštovani, od 6. septembra prošle godine sam na porodiljskom i nisam koristila odmor. Da li imam pravo na proslogodišnji odmor po isteku porodiljskog, zaposlena sam u zdravstvu? Vidim da mnoge kolege sad koriste stare odmore, zbog situacije sa kovidom protekle godine.
Poštovani,
Po zakonu pravo na godišnji odmor iz prošle godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da je u zdravstvu omogućeno korićenje godišnjeg odmora iz prošle godine i nakon 30.06.2021. smatramo da i Vi imate pravo.
Po cemu se odredjuje procenat, koliko ce poslodavac platiti za bolovanje? I sta se desava ako ne zeli uopste da plati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Poštovani, Nakon 6 meseci na poslu sam u firmi u kojoj radim dobio ugovor na neodređeno vreme. Problem je u tome što je meni, i još nekolicini mojih kolega, firma naložila da potpišemo ugovore u kojima piše da smo u stalnom radnom odnosu još od decembra meseca (pretpostavljam da je u pitanju neka subvencija zbog pandemije), kao i da potpišemo izjave da smo te ugovore zaista potpisali u decembru.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zaključi ugovor o radu retroaktivno. Osim toga ako su ugovori potpisani onda nema potrebe za bilo kakvom izjavom. Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete proveriti da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje i da li poslodavac uplaćuje doprinose. Ukoliko niste prijavljeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Porodila sam se 28.03.2021 i trenutno sam na porodiljskom. Opet sam trudna i trebala bi opet na porodiljskom po zavrsetku ovog. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nerma smetnje da ponovo otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo sa narednim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.