Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ukoliko je Vama porodiljsko odsustvo otvoreno 12.08.2021 godine onda ne može da traje do 31.05.2022. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do avgusta. Ne morate da pišete žalbu već ukoliko poslodavac ne produži radni odnos  možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Ukoliko poslodavac ne plati naknadu zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da zaključi ugovor o radu retroaktivno. Osim toga ako su ugovori potpisani onda nema potrebe za bilo kakvom izjavom. Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete proveriti da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje i da li poslodavac uplaćuje doprinose. Ukoliko niste prijavljeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U obračun za osnovicu naknade zarade računa se rad kod oba poslodavca. Za prvih 30 dana trudničko bolovanje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava,  a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Za vreme porodiljskog odsustva osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, predstavlja zbir mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.