Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nakon 6 meseci na poslu sam u firmi u kojoj radim dobio ugovor na neodređeno vreme. Problem je u tome što je meni, i još nekolicini mojih kolega, firma naložila da potpišemo ugovore u kojima piše da smo u stalnom radnom odnosu još od decembra meseca (pretpostavljam da je u pitanju neka subvencija zbog pandemije), kao i da potpišemo izjave da smo te ugovore zaista potpisali u decembru.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zaključi ugovor o radu retroaktivno. Osim toga ako su ugovori potpisani onda nema potrebe za bilo kakvom izjavom. Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete proveriti da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje i da li poslodavac uplaćuje doprinose. Ukoliko niste prijavljeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Porodila sam se 28.03.2021 i trenutno sam na porodiljskom. Opet sam trudna i trebala bi opet na porodiljskom po zavrsetku ovog. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nerma smetnje da ponovo otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo sa narednim detetom.
Postovani navescu vam konkretan primer i zanima me da li je to zakonski izvodljivo.. Radim u crnoj metalurgiji i prijavljen sam na puno radno vreme... Da li bi moj dodatni posao mogao da bude "kontrolor na tehnickom pregledu"? Ili postoje neke zakonske smetnje
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li je moguće odreći se porodiljskog ako se sa poslodavce dogovori nastavak isplate jer zbog obaveza necu moći u potpunosti da se isključim sa posla a i zbog umanjenja prihoda za 2/3 na osnovu zakona od maksimalno 5 prosečnih zarada.Inace već 11 god sam u radnom odnosu
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni prekine porodiljsko odsustvo i da se vrati na rad pre isteka odsustva.
Postovani, radim kao menadzer maloprodaje, dvoje zaposlenih su dali otkaz i trazili momentalnu odjavu zbog drugog poslodavca, odbili su da odrade otkazni rok, i nisu pisali zahteve za godisnje odmore. Sada, posle mesec dana od raskida ugovora, traze da im se odmori plate, kakva je procesura? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni kojima je prestao radni odnos i koji nisu iskoristili godišnji odmor imaju pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je u obavezi da im isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li ja kao invalidski penziioner mogu da radim kao freelancer?
Poštovani,
S obzirom da ne postoji jasna zakonska norma po pitanju freelancera, savetujemo Vam da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO.
Poštovani, radila sam u prošloj firmi 6 meseci (avgust/februar 2020), nisu produžili ugovor, radim u drugoj firmi od 17 juna. Saznala sam da sam trudna, mogu raditi još, posao nije fizički težak. Da li je prekid između firmi problem za trudničko i porodiljsko? Da li mi se računaju primanja i iz prve firme? Imam li uopšte pravo na trudničko i porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U obračun za osnovicu naknade zarade računa se rad kod oba poslodavca. Za prvih 30 dana trudničko bolovanje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Poštovani, moja kolegnica ima ugovor na neodredjeno vreme i radi u proizvodnji skoro 2 god,a nasla je drugi posao preko mamine veze na probni rad za 60dana, tj 2mj neplaceno odsustvo od proizvodnje i ako njoj ne odgovara druga firma, ima li prava da se vrati nazad u proizvodnji? Kako ide procedura ako je po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Po Zakonu o radu za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze. To znači da zaposleni ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca dok se nalazi na neplaćenom odsustvu.
Поштовани, У уговору ми пише да је плата 46000,а мени сваког месеца уплате 42 000до 42 500 зависно од броја радних дана.Па ме занима како нестаје та разлика и постоји ли елемената за тужбу?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično…
Radila sam deset godina kod jednog poslodavca,koji je trenutno u procesu zatvaranja firme,jer želi da se penzioniše.Da li imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom kao i zaposleni koji ide u penziju. U Vašem slučaju radni odnos prestaje po sili zakona, odnosno prestankom rada poslodavca i Vi nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.