Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar Dan postivani svasta nesto citam po netu Ali Sam I dalje u zabludi zaposlena sam Ali mi u ugovoru pise privreneno povredjeni poslovi ugovoru na 3 meseca I da li ja imam prava na trudnicko bolovanje ili ne ??? Posto na svakom sajtu pise razlicito . Bila bih zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa. To znači da radno angažovano lice po osnovu takvog ugovora nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, godišnji odmor i dr. prava koja imaju lica koja su u radnom odnosu.
Postovani, Treba mi savet od vas Ja radim u jednoj firmi vec tri meseca, da li sef ima pravo da mi ne da jedan dan od godisnjeg odmora da bih otisla na svadbu u Bosnu uz reci : 90% sanse postoji da neces ici zato sto sam ja na godisnjem odmoru, sta ja treba da dodjem sa godisnjeg odmora da bih ti isla?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, ukoliko poslodavac smatra da će jedan dan GO remetiti proces rada onda ima pravo da odbije Vaš zahtev.
Radnik je zahtevao raskid radnog odnosa. Rešenje po istom je doneto, s tim da je poslednjih 10 dana, pre prestanka radnog odnosa, trebalo da iskoristi godišnji odmor za 2021.godinu. Na dan kada je trebalo da počne korišćenje godišnjeg odmora. donosi doznake za bolovanje. Kako postupiti sa već donetim rešenjem o raskidu radnog odnosa? Da li ima pravo da po okončanju bolovanja iskoristi GO pa tek…
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu ima pravo da, za vreme otkaznog roka, otvori bolovanje jer je još uvek u radnom odnosu. Međutim, bolovanje nije od značaja za produženje radnog odnosa i njemu radni odnos prestaje sa datumom koji je na rešenju. U tom slučaju za godišnji odmor koji neće iskoristiti, poslodavac mu može isplatiti naknadu štete.
Poštovani, porodiljsko bolovanje mi se završava 28.08 i već 29.08 bih trebala da počnem da radim. Danas, 12.08 sam predala dokumentaciju za komisiju radi posebne nege deteta i čekam njihov poziv. Ukoliko me komisija ne pozove do datuma isteka porodiljskog, (plašim se da nisam kasno predala zahtev) da li je nekako moguće produžiti bolovanje ili uzeti odmor dok čekam poziv a da se ne utiče na eventualno…
Poštovani,
Otvaranje bolovanja ne zavisi od volje zaposlenog već od procene izabranog lekara. Ukoliko ima osnova za otvaranje bolovanja onda možete. Možete uzeti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan. Aneks ugovora o radu na određeno vreme,tj do kraja godine konkretno,mi je dostavljen 02.08. na kućnu adresu. Odbila sam sa uljudnim obrazloženjem da novo radno vreme sa prihvatsnjem tog aneksa ne bih mogla ispoštovati obzirom na daljinu oko 40 km je u pitanju,jer je i radno vreme drugačije od mog dosadašnjeg posla .A poslala sam preporučeno poštom dana 11.08.odgovor koji im nije danas…
Poštovani,
Rok u kome zaposleni treba da se izjasni na aneks ugovora o radu je 8 radnih dana. S obzirom da je 02. avgust ponedeljak Vama rok počinje da teče od utorka i računaju se samo radni dani. Dakle, niste zakasnili ukoliko ste poslali izjašnjenje 11.08. preporučenom pošiljkom.
Postovani, Na odrzavanju trudnoce sam do 05.08 kada je Geox stupio u likvidaciju...imam prava na biro cime bi se trudnicko nastavilo ali me zanima da li imam prava i na porodiljsko posle toga ako nisam u radnom odnosu ili bih ipak morala da budem prijavljena kod nekog poslodavca Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade će se produžiti i za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, molim Vas za odgovor. Radim u firmi Zijin u Boru kao administrativni radnik u ekonomskoj službi za investicije. Od skora menadžment firme zahteva od nas da prilikom primopredaje investicionih objekata idemo i mi u pogon tj.radilište kao i da siđemo u Jamu ukoliko je inv.objekat tamo i bez radnog naloga za to. Napominjem da za tim nema nikakve potrebe,za to je zadužen nadzorni organ za…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da obavljate samo one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i za koje ste zaključili ugovor o radu. Niste u obavezi da izvršavate druge poslove a posebno da to činite bez radnog naloga od strane poslodavca. U skladu sa navedenim možete odbiti nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu…
Postovani, interesuje me dali imam prava na postedu trece smene zbog visokog pritiska.. Zbog kojeg sam imala 2 spontana za 5 godine.. Kardiolog mi je u vise navrata pisao postedu trece smene ali moji na poslu nisu prihvatili. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…
Postovani,6.8.2021.mi je isteklo porodiljsko odsustvo i prekinut mi je ugovor na odredjeno vreme.Prijavila sam se na biro 10.8.Moje pitanje je ukoliko sam ostala trudna slučajno proslog meseca dok sam Jos bila pod ugovorom,da li moraju ponovo da me prijave. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog…
Poštovani, sestra je potpisala u firmi ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 3 meseca. Radi vec par godina na ugovore u istoj firmi. U medjuvremenu saznaje da je trudna, a vreme tog tzv. probnog rada jos nije isteklo. Moze li imati nekih posledica ako otvori trudnicko bolovanje, a jos nije proslo ta 3 meseca? Hvala
Poštovani,
U pitanju ste naveli da Vašoj sestri traje probni rad 3 meseca a da ona već par godina radi kod istog poslodavca. Te dve trvdnje su kontradiktorne pa baš nismo sigurni da smo dobro razumeli Vaše pitanje. Probni rad, po Zakonu o radu, može da traje najduže šest meseci. Ukoliko ste pod "ugovorima" mislili na ugovore o radu na određeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.