Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me koje su razlike izmedju ugovora na odredjeno vreme preko agencije u odnosu na ugovor sa firmom. Hvala
Poštovani,
Agencija za privremeno zapošljavanje je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu…
Poštovani, radio sam kod istog poslodavca od 01.2014 do 03.2019, pa sam od 04.2019 do 08.2019 radio kod drugog poslodavca, kada sam se od 09.2019 do danas vratio kod prvog poslodvaca kod kojeg sam bio od 2014. Postoji mogucnost da me sada proglase tehnoloskim viškom, da li se računa ceo period koji sam radio ili samo poslednji ugovor od 09.2021. za isplatu otpremnine? Kada sam 2019 prekinuo ugovor,…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema navedenoj zakonskoj odredbi smatramo da Vam pripada otpremnina za sve godine rada kod sadašnjeg…
Radila sam u prodavnici, bila sam prijavljena preko omladinske zadruge godinu dana ugovom o privremeno povremenim poslovima u kome stoji vreme rada 8 sati dnevno, 40 nedeljno. Dobila sam otkaz i podnela zahtev za naknadu sa biroa. Stiglo je rešenje u kom sam odbijena za naknadu jer sam bila osigurana samo 4 meseca. U PIO fondu izvadim obrazac gde vidim da su mi u 2020 godini poreze i doprinose…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da upati sve neuplaćene doprinose a Inspekcija rada u postupku kontrole može da podnese prekršajnu prijavu za poslodavca. Ukoliko ne uspete da ostvarite svoja prava na navedeni način savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovanje,zanima me kakav je obracun plate u slucaju da se porodiljsko zavrsilo i odmah sam nadovezala trudnicko na trece dete?U firmi sam imala vezanih 18 meseci,za vreme prvog trudnickog sam imals punu platu od 47.000,za vreme porod.isto,a danas sam dobila 35.000.Ovo mi je prvi mesec trudnickog,pa mi nije jasno zasto sada manje. .ako moze pojasnjenje. .?A ja cu svakako pozvati firmu.Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. U Vašem slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Postovani,prijavljena sam na 6 meseci od aprila. Ugovor traje do 30 septembra 2021.Planiram trudnocu za par meseci. Da li ja imam pravo na trudnicko i da li cu imati primanja. Hvala,Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko ostane u drugom stanju za vreme trajanja radnog odnosa kao i 30 dana po isteku ugovora o radu, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva.
Postovani,interesuje me da li trudnica,koja je prijavljena 18 meseci a nisu joj uredno isplaceni doprinosi,ima pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Trudnica ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ali za obračun naknade zarade će se uzeti u obzir samo meseci za koje su plaćeni doprinosi. Savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani moje pitanje je sledece dali poslodavac moze da napravi 2 kolektivna godisnja odmora u godini kad on hoce jedan leti i jedan zimi .
Poštovani,
Poslodavac može da napravi raspored za korišćenje kolektivnog GO odmora. Međutim, ukoliko bi zaposleni bio na bolovanju za vreme kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac bi bio u obavezi da mu omogući korišćenje odmora u drugom terminu.
Poptovani zanima me dali unazad za 3 godine mogu da uzmem godišnji što mi ostalo pošto sam na porodiljsko i nisam uzela do sad a u oktobru treba da se vratim na posao posle 3 dete
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da ste Vi bili na porodiljskom odsustvu i niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, imate pravo samo na GO za 2021.
Poštovani, imao sam povredu na radu, polomio sam rebra, upao sam u neobilježen šaht u krugu firme Rikardo, slikao sam tada šaht dok sam čekao hitnu. Poslodavac mi nije produžio ugovor o radu, samim tim istekla mi je boravišna dozvola, prekinuto zdravstveno osiguranje, bolovanje i liječenje. Drugi dan nakon isteka boravišne, stigao mi je na mejl zapisnik inspektora zaštite na radu zapisnik u kome…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 164 Zakona o radu ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Osim toga poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu na kojem su sprovedene mere za bezbedan i zdrav rad u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju…
Misljenje Ministarstva za rad (011-00-21/2016) je da prilikom primene instituta mirovanja RO, nisu ispunjeni uslovi za primenu cl.76. Zakona o radu, odnosno da zaposleni nema pravo na naknadu stete za neiskorisceni GO. Pitanje - Sta se dogadja sa tim GO? Ako je zaposleni ostvario pravo na 15 dana GO, radni odnos miruje mu zbog obavljanja funkcije u drzavnom organu gde ce provesti naredne 3 godine,…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Međutim, za vreme mirovanja radnog odnosa zaposlenom miruju prava i obaveze kao što je i pravo na godišnji odmor. U skladu sa navedenim smatramo da tek po povratku sa funkcije zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.