Pravnik odgovara

Poštovani, 

Vi ste u obavezi da obavljate samo one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i za koje ste zaključili ugovor o radu. Niste u obavezi da izvršavate druge poslove  a posebno da to činite bez radnog naloga od strane poslodavca. U skladu sa navedenim možete odbiti nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu takav otkaz bi bio nezakonit i Vi biste svoja prava mogli ostvariti sudskim putem. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposleni  sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći  i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ako je rešenje o prestanku radnog odnosa ništavo u Vašem slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Poštovani,

U pitanju ste naveli da Vašoj sestri traje probni rad 3 meseca a da ona već par godina radi kod istog poslodavca.  Te dve trvdnje su kontradiktorne pa baš nismo sigurni da smo dobro razumeli Vaše pitanje. Probni rad, po Zakonu o radu,  može da traje najduže šest meseci. Ukoliko ste  pod "ugovorima" mislili na ugovore o radu na određeno vreme na istim poslovima, onda je poslodavac (posle 24 meseca rada) u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ali bez probnog rada. Vaša sestra ima pravo na trudničko bolovanje jer je u radnom odnosu bez obzira na probni rad. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 47 Zakona o radu poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Nasuprot navedenom- volontiranje, u smislu  Zakona o volontiranju, jeste organizovano dobrovoljno pružanje usluge ili obavljanje aktivnosti od opšteg interesa, za opšte dobro ili za dobro drugog lica, bez isplate novčane naknade ili potraživanja druge imovinske koristi. Dakle razlika između pripravnika i volontera je značajna. Mentor bi trebalo da ima najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik koji se osposobljava za rad. Obaveza polaganja državnog ispita odnosi se na zaposlene u državnim službama prema Zakonu o državnim službenicima. 

Poštovani, 

Agencija za privremeno zapošljavanje  je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu u agenciji  a koje se ustupa poslodavcu korisniku radi privremenog obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem, u skladu sa  zakonom. Dakle, agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na  određeno (ili neodređeno) vreme. Pored toga agencija i poslodavac korisnik zaključuju ugovor o ustupanju zaposlenih koji sadži  podatke o  broju ustupljenih zaposlenih koji su potrebni poslodavcu korisniku,  vremenskom periodu na koji se ustupaju zaposleni i osnovu za ustupanje zaposlenih na određeno vreme, mestu rada ustupljenih zaposlenih,  poslovima koje će ustupljeni zaposleni obavljati i dr. Kod ugovora o radu na određeno vreme zaposleni samo zaključuje ugovor o radu sa poslodavcem. Međutim, zaposleni po osnovu ugovora o radu sa agencijom i po osnovu ugovora o radu na određeno vreme sa poslodavcem ima sva prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. 

Poštovani,

Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema navedenoj zakonskoj odredbi smatramo da Vam pripada otpremnina za sve  godine rada kod sadašnjeg poslodavca, zato što se radi o godinama rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu. Činjenica da su te godine rada ostvarene u dva navrata   nije od značaja za ostvarivanje prava na otpremninu.