Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekovremeni rad

Ugovor o radu mi piše 40 sati u nedelji ja radim svakog dana i subotu po 9 sati imam li pravo na prekovremeni rad od 56 sati mesečno a to traje već 13 meseci tako

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.08.2021

Radi odnos na određeno vreme

Interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor kad je radnik na bolovanju,a ugovor istice za vreme bolovanja?

Poštovani, 

Činjenica da je zaposleni na bolovanju nije od značaja za produženje radnog odnosa. Jedini slučaj kada je poslodavac dužan da produži radni odnos jeste trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.08.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Dobar Dan postivani svasta nesto citam po netu Ali Sam I dalje u zabludi zaposlena sam Ali mi u ugovoru pise privreneno povredjeni poslovi ugovoru na 3 meseca I da li ja imam prava na trudnicko bolovanje ili ne ??? Posto na svakom sajtu pise razlicito . Bila bih zahvalna na odgovoru

Poštovani, 

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa. To znači da radno angažovano lice po osnovu takvog ugovora nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo  na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, godišnji odmor  i dr. prava koja imaju lica koja su u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 15.08.2021

Godišnji odmor

Postovani, Treba mi savet od vas Ja radim u jednoj firmi vec tri meseca, da li sef ima pravo da mi ne da jedan dan od godisnjeg odmora da bih otisla na svadbu u Bosnu uz reci : 90% sanse postoji da neces ici zato sto sam ja na godisnjem odmoru, sta ja treba da dodjem sa godisnjeg odmora da bih ti isla?

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, ukoliko poslodavac smatra da će  jedan dan GO remetiti proces rada onda ima pravo da odbije Vaš zahtev. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2021

Godišnji odmor

Radnik je zahtevao raskid radnog odnosa. Rešenje po istom je doneto, s tim da je poslednjih 10 dana, pre prestanka radnog odnosa, trebalo da iskoristi godišnji odmor za 2021.godinu. Na dan kada je trebalo da počne korišćenje godišnjeg odmora. donosi doznake za bolovanje. Kako postupiti sa već donetim rešenjem o raskidu radnog odnosa? Da li ima pravo da po okončanju bolovanja iskoristi GO pa tek…

Poštovani,

S obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu ima pravo da, za vreme otkaznog roka, otvori bolovanje jer je još uvek u radnom odnosu. Međutim, bolovanje nije od značaja za produženje radnog odnosa i njemu radni odnos prestaje sa datumom koji je na rešenju. U tom slučaju za godišnji odmor koji neće iskoristiti, poslodavac mu može isplatiti naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, porodiljsko bolovanje mi se završava 28.08 i već 29.08 bih trebala da počnem da radim. Danas, 12.08 sam predala dokumentaciju za komisiju radi posebne nege deteta i čekam njihov poziv. Ukoliko me komisija ne pozove do datuma isteka porodiljskog, (plašim se da nisam kasno predala zahtev) da li je nekako moguće produžiti bolovanje ili uzeti odmor dok čekam poziv a da se ne utiče na eventualno…

Poštovani, 

Otvaranje bolovanja ne zavisi od volje zaposlenog već od procene izabranog lekara. Ukoliko ima osnova za otvaranje bolovanja onda možete. Možete uzeti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.08.2021

Izmena ugovora o radu

Dobar dan. Aneks ugovora o radu na određeno vreme,tj do kraja godine konkretno,mi je dostavljen 02.08. na kućnu adresu. Odbila sam sa uljudnim obrazloženjem da novo radno vreme sa prihvatsnjem tog aneksa ne bih mogla ispoštovati obzirom na daljinu oko 40 km je u pitanju,jer je i radno vreme drugačije od mog dosadašnjeg posla .A poslala sam preporučeno poštom dana 11.08.odgovor koji im nije danas…

Poštovani, 

Rok u kome zaposleni treba da se izjasni na aneks ugovora o radu je 8 radnih dana. S obzirom da je 02. avgust ponedeljak Vama rok počinje da teče od utorka i računaju se samo radni dani. Dakle,  niste zakasnili ukoliko ste poslali izjašnjenje 11.08. preporučenom pošiljkom. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.08.2021

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Na odrzavanju trudnoce sam do 05.08 kada je Geox stupio u likvidaciju...imam prava na biro cime bi se trudnicko nastavilo ali me zanima da li imam prava i na porodiljsko posle toga ako nisam u radnom odnosu ili bih ipak morala da budem prijavljena kod nekog poslodavca Hvala unapred

Poštovani, 

U navedenom slučaju isplata novčane naknade će se produžiti i za vreme porodiljskog odsustva.  

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.08.2021

Zaštita na radu

Poštovani, molim Vas za odgovor. Radim u firmi Zijin u Boru kao administrativni radnik u ekonomskoj službi za investicije. Od skora menadžment firme zahteva od nas da prilikom primopredaje investicionih objekata idemo i mi u pogon tj.radilište kao i da siđemo u Jamu ukoliko je inv.objekat tamo i bez radnog naloga za to. Napominjem da za tim nema nikakve potrebe,za to je zadužen nadzorni organ za…

Poštovani, 

Vi ste u obavezi da obavljate samo one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i za koje ste zaključili ugovor o radu. Niste u obavezi da izvršavate druge poslove  a posebno da to činite bez radnog naloga od strane poslodavca. U skladu sa navedenim možete odbiti nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 15.08.2021

Zaštita na radu

Postovani, interesuje me dali imam prava na postedu trece smene zbog visokog pritiska.. Zbog kojeg sam imala 2 spontana za 5 godine.. Kardiolog mi je u vise navrata pisao postedu trece smene ali moji na poslu nisu prihvatili. Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposleni  sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 15.08.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.