Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moze li isplata da bude manja od isplate minimalca propisane zakonom i Ugovorom o radu? Poslodavac trazi da vratim deo novca kada mi bude isplacen minimalac jer nisam zaradila za ceo mesec minimalnu zaradu(po njegovom misljenu). Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati minimalnu zaradu i da traži da je vratite. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, za vreme trajanja volonterskog-pripravnickog staza (zasnovanog na godinu dana) sam ostala u drugom stanju i prestala da radim- otisla na porodiljsko, da li imam neki osnov za produzenje ugovora koji mi istice ili ce mi po isteku ugovora isti biti prekinut, s obzirom da je u pitanju ugovor o volontiranju?
Poštovani,
Ugovor o volontiranju nije isto što i ugovor zaključen za pripravnikom. Pripravnik zasniva radni odnos a volonter ne. Pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa dok volonter nema. Međutim, nakon porodiljskog odsustva možete da nastavite i pripravnički i volonterski rad u dogovoru sa poslodavcem.
Postovanje, od poslodavca sam na kucnu adresu dobila upozorenje pred otkaz gde pise da imam rok od 8 dana da se izjasnim. Moje pitanje je, sta se desava ukoliko se ne izjasnim? Hvala.
Poštovani,
Izjašnjenje na upozorenje ima za cilj da omogući zaposlenom da se izjasni na navode iz upozorenja i da navede poslodavca da još jednom preispita svoju odluku te da ipak ne dođe do otkaza ugovora o radu. Ukoliko se ne izjasnite na upozorenje prestaje Vam radni odnos.
Molim Vas za savet. Na koji način upotpuniti podatke o radnom stažu s obzirom da organizacija u kojoj sam radila (skoro 19 godina) postoji samo na "papiru".Nema direktora, dva radnika koja godinama ne primaju l.d.ne dolaze na posao, prostorije su zaključane, telefoni i struja isključeni. U oktobru stičem pravo na starosnu penziju (63 godine i 2 meseca.)S obzirom da sam 2002. god dobila otkaz (sve…
Poštovani,
Radnici sa “rupama u stažu” imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a poslodavac doprinose nije platio. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada penzijski…
Poštovani, Volontiram u advokatskoj kancelariji i u Ugovoru o volontiranju stoji odredba o obaveznom otkaznom roku od 30 dana. Molim vas za informaciju da li je takva odredba u skladu sa zakonom budući da u Zakonu o volontiranju (član 20) stoji da volonter u svako doba može da jednostrano raskine ugovor. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Po našem mišljenu niste dužni da ispoštujete otkazni rok jer niste u radnom odnosu. Ugovor o volontiranju, kako ste i sami naveli, može da se raskine u svako doba.
Ako radnik napise da je radio prekovremeno za vreme redovnog radnog vremena koja kazna može da bude za njega? I koja kazna može sa bude za onog ko je napisao da se isplati to i potpisao? Taj ko je napisao da se isplati i potpisao nije gledao šihte da je pisano za vreme redovnog radnog vremena
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje ali ćemo pokušati da damo odgovor. Poslodavac nije u obavezi da plati prekovremeni rad ukoliko prekovremenog rada nije bilo bez ozbira šta je zaposleni napisao.
Dobar dan. Imam dete od godinu i 9meseci,zanima me da li je bolovanje na osnovu deteta do 3 godine plaćeno 100% ili 65%? Pozdrav.
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine iznosi 65% od osnovice.
Postovani, Pre neki dam smo vecina zaposlenih (neki su bili na odmoru) dobili aneks ugovora o radu.Aneks ugovora o radu nemenja nista sto se tice zarada, radnih Mesta,premestaja i tako dalje.Sam aneks je dosta konfuzan,preopsiran i dvosmislen.Konkrerno radi se o knjigovodstvenoj agenciji, a jedan clan glasi: Zaposleni ne moze obavljati poslove koje obavlja za poslodavca sa kojim je u radnom odnosu,u…
Poštovani,
U navedenom slučaju se radi o klauzuli zabrane konkurencije. To znači da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi…
Poštovani, U slučaju da firma ne omogući dovoljan broj radnih sati u toku meseca, da li poslodavac može radniku da isplati zaradu manju od minimalne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja radno vreme, odnosno smanjuje broj sati rada onda mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno…
Poštovani, Sa firmom sam potpisala ugovor na neodredjeno sa probnim radom. Probni rad je prekinut trudničkim bolovanjem. Koji status trenutno imam?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme, po isteku porodiljskog odsustva, nastavlja se probni rad. Ukoliko zadovoljite na probnom radu ostajete u radnom odnosu a ukoliko ne zadovoljite prestaje Vam radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.