Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako radnik napise da je radio prekovremeno za vreme redovnog radnog vremena koja kazna može da bude za njega? I koja kazna može sa bude za onog ko je napisao da se isplati to i potpisao? Taj ko je napisao da se isplati i potpisao nije gledao šihte da je pisano za vreme redovnog radnog vremena
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje ali ćemo pokušati da damo odgovor. Poslodavac nije u obavezi da plati prekovremeni rad ukoliko prekovremenog rada nije bilo bez ozbira šta je zaposleni napisao.
Dobar dan. Imam dete od godinu i 9meseci,zanima me da li je bolovanje na osnovu deteta do 3 godine plaćeno 100% ili 65%? Pozdrav.
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine iznosi 65% od osnovice.
Postovani, Pre neki dam smo vecina zaposlenih (neki su bili na odmoru) dobili aneks ugovora o radu.Aneks ugovora o radu nemenja nista sto se tice zarada, radnih Mesta,premestaja i tako dalje.Sam aneks je dosta konfuzan,preopsiran i dvosmislen.Konkrerno radi se o knjigovodstvenoj agenciji, a jedan clan glasi: Zaposleni ne moze obavljati poslove koje obavlja za poslodavca sa kojim je u radnom odnosu,u…
Poštovani,
U navedenom slučaju se radi o klauzuli zabrane konkurencije. To znači da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi…
Poštovani, U slučaju da firma ne omogući dovoljan broj radnih sati u toku meseca, da li poslodavac može radniku da isplati zaradu manju od minimalne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja radno vreme, odnosno smanjuje broj sati rada onda mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno…
Poštovani, Sa firmom sam potpisala ugovor na neodredjeno sa probnim radom. Probni rad je prekinut trudničkim bolovanjem. Koji status trenutno imam?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme, po isteku porodiljskog odsustva, nastavlja se probni rad. Ukoliko zadovoljite na probnom radu ostajete u radnom odnosu a ukoliko ne zadovoljite prestaje Vam radni odnos.
Postovani zanima me ko isplacuje zaostale plate za trudnice kad firma ode u likvidaciu,jer su doznake predate firmi,a ona je sada u likvidaciji
Poštovani,
Svoja potraživanja iz radnog odnosa možete prijaviti u likvidacionom postupku - likvidacionom upravniku. Likvidacioni upravnik evidentira sve blagovremene prijave potraživanja i sačinjava listu prijavljenih potraživanja. Ukoliko Vaše potraživanje ne bude osporeno biće Vam isplaćena dugovanja.
Poštovani, na održavanju trudnoce sam, zanima me da li imam prava da prekinem odrzavanje trudnoće ( na jedan dan) kako bih stupila u radni odnos kod drugog poslodavca na neodredjeno vreme, pa ponovo da otvorim odrzavanje trudnoce?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca i da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i nastavite trudničko bolovanje.
Ja sam pod ugovor koliko dana imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na godišnji odmor minimum 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakon određuje minimum…
Bio sam peijavljen u jednoj A uto skoli kao instruktor voznje i potpisao sam ugovor o radu . To sam mu ucino prijateljski da otvori A S posto vec ima jednu samo da ima instruktora na papiru Kada je trebalo da me odjavi posto sam naao drugi poso on me je prebacio u deugu skolu bez mog znanja i placao doprinose bez obzira sto je znao da ja vec radim i da sam prijavljen u drugoj firmi. Interesuje…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas "prebaci" na rad u drugu školu bez Vašeg znanja. Da bi poslodavac to uradio trebalo bi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Takođe ne možete biti istovremeno prijavljeni i zaposleni kod dva poslodavca u ponom obimu. Centralni registar socijalnog osiguranja postavljen na taj način da nova prijava na radni odnos sa punim…
Dobar dan. Imam pitanje. Dobila sam otkaz od strane poslodavca. Posle 1 god i 10 meseci. Niti su mi dali da potpisem otkaz. Sad 5 tog su bi dali i jos isam potpisala. Ne zn ni razlog. Jer su trebali za stalno da daju a oni su dali otkaz. Sad ne znam kakva prava imam na zavod. Jer sam dugo radila. I ne znam sta ce da stave u ugovoru. Koji razlog. E sad koja prava immam na zavod kada odem od strane…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U rešenju mora da bude naveden jedan od otkaznih razloga predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pod uslovom da Vam je prestao radni odnos bez Vaše krivice ( npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.