Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo. Koliko je minimalno potrebno da budem u radnom odnosu da bih imala pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje. I da li je bitno na koliko meseci dobijam ugovor. Zaposlila sam se i dobila ugovor na mesec dana . Kroz par meseci bih planirala trudnicu. Pa me zanima da li moram da cekam odredjeni period ili da dobijem ugovor za stalno da bih ostvarila trudnicko i porodiljsko bolovanje.
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, dala sam otkaz i iskoristila neiskorišćeni godišnji odmor u otkaznom roku, prošli mesec sam odradila, a nisu mi uplatili platu a bila je, kažu da trenutno nisu u finansijskoj mogućnosti, recite mi da li mogu po zakonu i da me ne isplate i po kom principu treba da da postupim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam ne plati dugovanja svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, da li bi ste mogli da mi date informaciju na sledece potanje. Supruga je na odrzavanju trudnoce da li ima pravo da se prijavi na konkurs za poso na neodredjeno vreme i kod drugog poslodavca? Unapred hvala.
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da se prijavi na konkurs kod drugog poslodavca ali ne može da zasnuje radni odnos odnosno ne može istovremeno da bude u radnom odnosu kod oba poslodavca.
Postovanje, nedavno sam pocela da radim u programu obuke za jednu kompaniju, u ugovoru pise sledece: "Izvrsilac posla ce od dana 14.07.2021. do 31.07.2021. godine imati pravo: -Proviziju u vidu neto naknade od 1000 din po ucinku -Fiksnu mesecnu naknadu u neto iznosu od 25 000 din" Ja sam za 07 mesec 2021 godine primila samo 14 800 din od fiksne mesecne naknade, mene zanima da li je ovo krsenje…
Poštovani,
Ukoliko ste primili manje od onoga što Vam sledi po ugovoru onda poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, trenutno nam je u izradi akt o proceni rizika, a potrebno je što pre da zaposlimo lice na radnom mestu sa povećanim rizikom. Da li je smetnja to što još uvek nemamo akt o proceni za zaključenje ugovora o radu sa obavljanje poslova sa povećanim rizikom?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje, kao i da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i štetnosti i promene nivoa rizika u procesu rada. Ukoliko poslodavac ne donese akt o proceni rizika za sva radna…
Postovani, da li lice od 17 godina moze biti angazovano Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima, kao konobar u kaficu, bez saglasnosti roditelja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne…
Korisnik porodicne penzije obavlja privremene i povremene poslove, kako mu ukupna bruto naknada ne bi presla 28.402 dinara vrednost sata je 161,375 sto je manje od propisane vrednosti. Da li to predstavlja problem?
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije…
Postovani,prijavljena sam 14 juna 2021 na neodredjeno vreme.Saznala sam da sam u drugom stanju pre tri dana. Da li ja imam pravo na trudnicko i da li cu imati primanja. Hvala,Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade za vreme odsustva.
Postovani, ukoliko zaposleni dobije otkaz dan pre koriscenja planiranog godisnjeg odmora, da li ima pravo da taj godisnji iskoristi, odnosno da li bi bio placen za taj vremenski period?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Firma u kojoj radim već 9 meseci raspisala je kolektivni odmor u kom zaposleni koji su koristili deo odmora nemaju pravo na kolektivni. Odmor sam koristila samo 5 radnih dana za ovu godinu, ostalo mi je još 5. Kolektivni koji daju isto traje 5 dana pa me zanima da li oni smeju da mi uskrate kolektivni?Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da Vam napravi drugačiji raspored…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.