Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, na koji način se utvrđuje dužina godišnjeg odmora za zaposlene kod 2 poslodavca po 4 sata dnevno? Unapred hvala

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Međutim, pojedina…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, Trenutno sam na porodiljsko tj odsustvo radi nege deteta, koje mi istice 22.08.2021 iz firme su rekli da me nece vracati na posao po isteku porodiljskog, nece mi se ugovor produziti, bila zaposlena na odredjeno. Pre dva dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju pa me zanima da li su u obavezi da mi produze ugovor tj da li doktorica moze odmah po isteku porodiljskog da mi otvori…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Potrebno je da mu dostavite potvrdu lekara da ste u drugom stanju i možete potom da otvorite trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.08.2021

Godišnji odmor

Zanima me,sta se desava ukoliko zaposleni(stalni radnik) zeli da predje na neko drugo radno mesto(nisam koristila jos uvek godisnji odmor, a radim od 1.12.2020.godine kod sadasnjeg poslodavca) kako se onda tretira sad sve to? Receno nam je kao da imamo pravo na 2 nedelje leti, 1 zimi ali ukoliko ja sad zelim da dam otkaz, duzna sam da odradim minimum 15 dana rada po zakonu od raskida ugovora a…

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi niste iskoristili GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.08.2021

Naknada troškova

Postovani, direktor kompanije je stranac.Ugovorom je definisano da trosak 2 avio karte u toku meseca snosi poslodavac.Da li se to smatra zaradom? Troskovi koje je imao na putu placa kompanijskom karticom.Kako se nadoknadjuju i tretiraju troskovi(licni) koje je platio gotovinom (ne radi se o sluzbenom putu)

Poštovani, 

Zarada se sastoji  od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se  smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zarada za…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.08.2021

Trudničko bolovanje

Zdravo, saznala sam da sam trudna pre 5 dana, a na novom poslu počela sam da radim od 16-og jula.... Da li ja imam prava na neka primanja, trudničko bolovanje..??

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva kao i ostala prava iz radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.08.2021

Zarada

Kod prethodnog poslodavca na bolovanju sam ove godine bio od 8.3. do 30.4. Prvi mesec mi je isplatio minimalac, a za drugi nije HTEO, nego je prosledio moju dokumentaciju "da mi drzava plati". Na posao sam se vratio 3. maja, a pronasavsi novi posao, ugovor o radu sam kod starog poslodavca zakljucio 10. juna. Danas je 2. avgust (3 meseca kasnije) - ja jos uvek nisam dobio nikakav novac (naknadu…

Poštovani, 

S obzirom da poslodavac u navedenom roku nije isplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.08.2021

Trudničko bolovanje

Poštovani, nedavno mi je otvoreni trudničko bolovanje. U prethodnih godinu dana radila sam dva meseca na PP, zanima me da li mi se I to računa prilikom obračuna zarade dok sam natrudničkom bolovanju ili se ta dva meseca vode kao da nisam radila?

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.08.2021

Naknada štete

Poštovani radim kao sekretar mesne zajednice u mom mestu i mesna zajednica mi je poslodavac , po prirodi posla sam zamenik poverenika štaba za vs naše opštine. u februaru obilazeći reke Savu i Drinu koje su počele sa izlivanjem doživeo sam tešku povredu kada mi je rampa na nasipu polomila vilicu u uništila zube te mi je konstantovana teška povreda i 35% umanjena opšta životna aktivnost . Da li…

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu štete od poslodavca. Visina štete zavisi od Vaših povreda što će utvrditi lekar svojim nalazom i mišljenjem. Savetujemo Vam da angažujete advokata zbog složenosti postupka.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.08.2021

Plaćeno odsustvo

Postovanje. Moj problem se sastoji u tome da radim u jednoj firmi gde imam stalni radni odnos,i nedavno je firma nesto pocela da propada,poslodavac me je prvo prisilno poslao na koricenje godisnjeg odmora od 10 radnih dana,s stim sto ja mislim da imam prava na 20. Dok sam bio na odmoru sekretarica me je zvala i rekla da nema potrebe vise za mojim angazovanjem i htela je da me posalje kuci da sedim…

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum što znači da opštim aktom poslodavca može biti propisano da GO traje duže od 20 dana. Ako ste prvi deo već iskoristili ostaje Vam drugi deo odmora od još minimum 10…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.08.2021

Godišnji odmor

Postovani, Porodiljsko odsustvo mi se zavrsava 21.09.2021. godine. Od odmora iz 2020. godine ostalo mi je 15 dana. Uobicajeno je da nemam pravo da iskoristim te dane posle 30.06.2021., ali da li se nesto promenilo obzirom na COVID epidemiju? S postovanjem

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti nakon 30.06.2021. godine samo ukoliko je poslodavac saglasan sa tim. Postoji preporuka Vlade po kojoj bi  poslodavci trebalo da dozvole korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma ali ona nije obavezujućeg karatkera te zavisi od poslodavca da li će postupiti po preporuci ili ne. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.08.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.