Pravnik odgovara

Postovani, Trenutno sam na porodiljsko tj odsustvo radi nege deteta, koje mi istice 22.08.2021 iz firme su rekli da me nece vracati na posao po isteku porodiljskog, nece mi se ugovor produziti, bila zaposlena na odredjeno. Pre dva dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju pa me zanima da li su u obavezi da mi produze ugovor tj da li doktorica moze odmah po isteku porodiljskog da mi otvori trudnicko? Hvala

Zanima me,sta se desava ukoliko zaposleni(stalni radnik) zeli da predje na neko drugo radno mesto(nisam koristila jos uvek godisnji odmor, a radim od 1.12.2020.godine kod sadasnjeg poslodavca) kako se onda tretira sad sve to? Receno nam je kao da imamo pravo na 2 nedelje leti, 1 zimi ali ukoliko ja sad zelim da dam otkaz, duzna sam da odradim minimum 15 dana rada po zakonu od raskida ugovora a sta se desava sa mojim neiskoriscenim odmorom? To mi je sad malo zamrseno sve.. posto verujem da ce mi traziti da odradim tih 15 dana, bez odlaska na godisnji odmor i onda je on duzan sve to da mi isplati, zar ne?

Kod prethodnog poslodavca na bolovanju sam ove godine bio od 8.3. do 30.4. Prvi mesec mi je isplatio minimalac, a za drugi nije HTEO, nego je prosledio moju dokumentaciju "da mi drzava plati". Na posao sam se vratio 3. maja, a pronasavsi novi posao, ugovor o radu sam kod starog poslodavca zakljucio 10. juna. Danas je 2. avgust (3 meseca kasnije) - ja jos uvek nisam dobio nikakav novac (naknadu za bolovanje za mesec april). Ugovorom o prestanku radnog odnosa definisano je da poslodavac u roku od 30 dana treba da izmiri sva dugovanja prema meni, a taj rok je istekao 10. jula. Sta ciniti, kome se obratiti za pomoc, koja su moja prava ili kratko receno - kako da dodjem do svog novca? Hvala!

Poštovani radim kao sekretar mesne zajednice u mom mestu i mesna zajednica mi je poslodavac , po prirodi posla sam zamenik poverenika štaba za vs naše opštine. u februaru obilazeći reke Savu i Drinu koje su počele sa izlivanjem doživeo sam tešku povredu kada mi je rampa na nasipu polomila vilicu u uništila zube te mi je konstantovana teška povreda i 35% umanjena opšta životna aktivnost . Da li ja u ovom slučaju trebe da potražujem oštetu od opštine tj štaba za vs pošto sam po njihovom pozivu išao na reke, i koliko bi približno ukupno iznosila ta ošteta u mom slučaju ako bi se pokušao dogovoriti sa opštinom o poravnanju ,ili ipak moram naknadu tražiti od poslodavca tj mesne zajednice a koja je na istom tj opštinskom budzetu. unapred hvala.

Postovanje. Moj problem se sastoji u tome da radim u jednoj firmi gde imam stalni radni odnos,i nedavno je firma nesto pocela da propada,poslodavac me je prvo prisilno poslao na koricenje godisnjeg odmora od 10 radnih dana,s stim sto ja mislim da imam prava na 20. Dok sam bio na odmoru sekretarica me je zvala i rekla da nema potrebe vise za mojim angazovanjem i htela je da me posalje kuci da sedim 15 dana i kao to ce mi biti placeno. Ponudili su mi sporazumni ja sam to odbio jer oni meni daju otkaz zbog nedostatka posla,odmah posle odmora sam se vratio na posao ali poslodavac ne zeli da mi placa sate a ja ne zelim da napustim jer ako me nema 3 dana to je auto otkaz. Minimalac mi placa preko banke a ostalo na ruke. Sad se ne pojavljuje i ja tako dolazim na posao i sedim,jednom sam ga pozvao rekao je da ce da me posalje na neki teren ali nece da mi plati ni putne troskove a ni smestaj! 3 godine radim u firmi jos nijednu obracunsku listu nisam potpisao. Molim za pomoc!