Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za prvih 30 dana trudničkog bolovanja  koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Poslodavac može da uvede prekovremeni rad u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Po Zakonu o radu radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice. Međutim, prekovremeni rad ne može da traje 5 godina. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad. Ukoliko Inspekcija rada utvrdi da poslodavac nije postupao u skladu sa zakonom podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca. Ukoliko poslodavac nije isplaćivao prekovremene časove rada možete podneti tužbu nadležnom sudu.

Poštovani, 

U zavisnosti od razloga za otkaz poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju  poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Nakon što se zaposleni izjasni na upozorenje poslodavac može još jednom da preispita svoju odluku te da odluči da zaposlenom ne otkaze ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ipak odluči da otkaže ugovor o radu dužan je da donese rešenje, u pisanom obliku, koje  obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao navedenu proceduru savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.