Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postovani dobila sam poziv da radim u Rodi,da li postoji mogucnost rada samo u prvoj smeni sobzirom da sam majka teoje dece od koje njih dvoje imaju 4 i 2 godine,idu u vrtic ali popodne nema ko da ih cuva,radi i otac?

Poštovani, 

Da li ćete raditi samo u prvoj smeni zavisi od Vašeg poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2020

Ostalo

Da li po zavrsetku pravnog fakulteta mogu da staziram na dva mesta? Recimo da obavljam volonterski rad u sudu i kod advokata? Radno vreme bi bilo organizovano da sam u sudu pre podne, a kod advokata iskljucivo poslepodne?

Poštovani, 

Nema smetnje da stičete praksu na oba mesta ali, u tom slučaju, ako volontirate kod advokata nećete moći da se upišete u Advokatsku komoru kao pripravnik/volonter i nećete imati potvrdu Komore da ste odradili pripravnički staž. Dakle,  nemate pravo da budete prijavljeni kao pripravnik na dva mesta istovremeno. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.07.2020

ostalo

Zaposlen sam na neodredjeno vreme vise od 6 godina. Neke stvari mi nisu jasne. U pitanju je plata. Mart mesec odradio sam citav a danas kad je bila plata dobio sam 30000 din manje nego sto sam pre dobijao. Kada sam pitao poslodavca receno mi je da oni cekaju drzava da isplati minimalac i tad ce mi dati tih 30000 din. . Da li Vi mozete malo vise informacija dati o tom zakonu. Nisam prestajao sa…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za mesec mart u celosti iz svojih sredstva, jer je isplata zarade obaveza poslodavca a ne države. Dakle, Zakon o radu, opšti akt poslodavca i ugovor o radu su i dalje na snazi i ne mogu biti suspendovani zbog vanrednog stanja. Program ekonomskih mera kao pomoć poslodavcu i čekanje na isplatu direktnih davanja koja su namenjena za isplate…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.04.2020

ostalo

Poštovani, molim da mi pojasnite ovu izjavu „Za one privredne subjekte koji imaju novca i koji svojim zaposlenim isplaćuju plate i deo plate, minimalac je dodatak na platu. Za one koji nemaju da isplate ni minimalac, ono što država pomaže je plata", rekao je Siniša Mali. E sad... šta ako moj poslodavac koji je do juče redovno isplaćivao plate i ima pare na računu, jednostavno kaže da nema para…

Poštovani, 

Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da sredstva koja će mu biti uplaćena po osnovu direktnih davanja iskoristi isključivo za isplate zarada…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.04.2020

ostalo

Postovani, pri prijemu u radni odnos i dogovoru o uslovima za rad u Firmi, ponudjen mi je sluzbeni auto na raspolaganju, sa placenim utroskom goriva. Posebno naglasavam da je mogucnost koriscenja sluzbenog auta bila navedena na sajtu, u javno objavljenom oglasu za konkretno radno mesto. Sluzbeni auto mi nije stavljen na raspolaganje ni tri meseca od pocetka rada u Firmi. Objasnjenje je da nema…

Poštovani, 

Članom 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu  propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.Korišćenje službenog automobila nije regulisano zakonom. Poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Poštovani, Radim u privatnoj školi i nakon što je proglašena pandemija radim od kuće. Juče sam kao platu za prethodni mesec dobila tzv. minimalac. Da li poslodavac ima pravo na to?

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac zaposlenom utvrdi rad od kuće, isto radno vreme, nema osnova da se umanji zarada usled činjenice da zaposleni poslove obavlja od kuće. Član 42. stav 4. Zakona o radu izirčito uređuje da osnovna zarada zaposlenog koji obavlja poslove na daljinu ili od kuće ne može biti utvrđena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog koji…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.04.2020

ostalo

Radim u firmi koja je imala radnike na neodredjeno vreme i preko agencije sa pp ugovorima.Sada zbog novog zakona o radu nama agencijskim radnicima dat je ugovor o radu sa istim licnim dohodkom lao u agenciji s tim da su nam sva prava izjednacena sa stalno zaposlenima osim sto oni imaju 15000 vecu platu od nas.Zanima me da li je ovo dozvoljeno i kome da se obratimo ako nije po zakonu.

Poštovani, 

 Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, da bi se obezbedio princip jednake zarade za jednak rad ili rad…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2020

Ostalo

Hvala na brzom odgovoru na predhodno postavljeno pitanje,na zalost moja pozicija nije razresena Vasim odgovorom te stoga moram postaviti dodatno pitanje. Radim kod istog poslodavca 30 godina,neprekidno tokom cele godine radim u turnusu(12/24-12/48) ovalva organizacija rada je izvesna,unapred planirana,predvidljiva i svake godine,tokom cele godine ista.Kolektivnim ugovorom radno vreme je ugovoreno…

Poštovani, 

Po Vašm opisu smatramo da radite u turnusu ali ne možemo znati da li je u pitanju preraspodela jer je to pitanje za poslodavca. Period u kojem se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora. Kod izvršene preraspodele radnog vremena radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno što znači da u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.02.2020

Ostalo

Radim u drzavnoj apotekarskoj ustanovikoja ce biti privatizovana.Kao ne medicinsko osoblje dobicu otkaz.Imam li pravo na otpremninu?

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2020

Ostalo

Моје поштовање господине Милане. Занима ме да ли се приликом обрачуна и исплате плате обрачунава и минули рад,да ли се ообрачунава на укупан стаж или само за време проведено код тренутног послодавца,и да ли се исти обрачунава и исплаћује за време коришћења годишњег одмоора односно боловања. Такође бих молио да ми одговорите да ли се рад недељоом посебно плаћа,у којим случајевима и коликоо више…

Poštovani, 

Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Uvećanje zarade za "minuli rad" obračunava se najmanje 04,% od osnovice, pri ćemu se uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava samo na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene u skladu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.02.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.