Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Radila sam mesec dana u privatnoj firmi , kod njih se minimalan uplacuje na racun a svaka nedelja i ostatak novca na ruke, jedne nedelje mi se slosilo i izasla sam nakon dva sata rada, sutradan sam normalno dosla u svoju smenu i nastavila sa radom. Krajem tog meseca dele se nedelje pre plate mene je sef pozvao da mi da novac za nedelju ja sam mu rekla da nisam radila i da nema sta da…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev…
Поштовани, уколико послодавац донесе акт којим је прописано да је висина зараде пословна тајна и ако тај моменат унесе у уговор о раду, да је откривање зараде пословна тајна и да исто може до буде разлог престанка радног односа, да ли је то по закону ? Хвала пуно
Poštovani,
Poslodavac može da propiše svojim opštim aktom određena pravila koja nisu u suprotnosti sa zakonom. Podaci o visini zarade mogu biti poslovna tajna. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Svakako je potrebno je da poslodavac dokaže da je došlo do povrede.
Postovani, Da li primanja koja su svrstana u" ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta" (koja sam ostvarila u prvoj trudnoci jer sam prethodno radila na pp ugovoru) ulaze u obračun za naknadu za negu deteta koje cu primati sada u drugoj trudnoci?Ili se za te mesece racuna da nisam ostvarivala primanja?Trudnoce su vezane, tj uzastopne, pa i taj period ulazi u vremenski…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani da li je poslodavac duzan da produzi ugovor o radu sve dok sam ja na bolovanju meni ugovor istice 31.5 i kaze da mi nece produziti a ja se jos vodim da sam na bolovanju mislim da bi po zakonu trebao da produzi
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju u sestom mjesecu trudnoce. Prijavljena sam kod poslodavca sa ugovorom na neodredjeno, prije bolovanja 8 mjeseci. Za istog poslodavca sam u BiH radila i bila prijavljena vise od 8 godina, bez prekida radnog staza izmedju BiH i Srbije. Zanima me da li je po bilo kom osnovu moguce da mi se prizna radni staz iz BiH kako bih ostvarila pravo na isplatu za porodiljno…
Poštovani,
Sa ovim pitanjem je potrebno da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Po našem mišljenju, staž koji ste stekli u BIH ne ulazi u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo ali Vam ipak savetujemo da se o tome raspitate.
Poštovani, Zaposlena sam od 2019. do januara 2023. godine. Od februara do aprila sam bila na birou i imala pravo na novčanu nadoknadu. U maju sam otvorila bolovanje(ne trudničko) i zatvara se 26. maja. Od 1. juna počinjem da radim na novom poslu, pa me zanima da li će mi se računati sav prethodni staž za porodiljsko bolovanje i da li ovaj prekid od par dana utiče na nešto?
Poštovani,
U naknadu zarade za porodiljsko odsustvo računa se staž kod prethodnih poslodavaca s tim da se ne računa novčana naknada kod NSZ. Kraći prekid neće značajno uticati na naknadu zarade.
Postovanje, koliko (meseci) prekid u radnom odnosu moze da utice na naknadu za trudnicko bolovanje? Da li moze da se ostvari trudnicko u koliko je prekid duzi od 3-4 meseca?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Ukoliko se visina primanja (zapravo poslodavac) promeni tokom trudničkog/porodiljskog bolovanja, da li se u ukupni radni staž (npr. penziju) računa prosek od 18 prethodnih plata ili novi iznos primanja (plata), za ceo period porodiljskog odsustva?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovanje,zanima me kako će se meni računati naknada za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam trenutno zaposlena dva meseca a pre toga nisam bila u radnom odnosu 5 meseci a pre toga sam bila takodje na porodiljskom odsustvu kao zaposlena..
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%.
Poštovani/a, Imam jednu nedoumicu, pa bih voleo da mi pomognete. Da li na potvrdi o otvorenom bolovanju mora zakonski da piše datum do kada se predviđa da će trajati bolovanje? Računam da u mnogim situacijama nije moguće predvideti do kada će trajati, ali dajem prostora da mi Vi kao pravnik date tačan odgovor i rešite dilemu. Za doznake je jasno da stoji početni i krajnji datum. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
Prema Pravilniku o načinu izdavanja potvrde i sadržaju potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju u obrazac potvrde o nastpanju privremene sprečenosti za rad se obavezno upisuje i i očekivano vreme trajanja sprečenosti za rad. To je podatak kojim lekar daje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].