Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li delatnost struenih konsultanata ( regulisan ugovorom o delu) mora da bude uskla?ena sa delatno?au firme. Moja firma je pro?la inspekcijski pregled uslova obavljanja delatnosti ( ?ifra:ostali vidovi zdravstvene delatnosti) moram li procesuirati i dodatne inspekcije u skladu sa deltanostima konsultanata ( kozmetieki tretmani) ?
Ako vam je ?firma? po formi preduzetnik, onda vam je delatnost koju obavljate prete?na, a mo?ete obavljati i ostale delatnosti. u svakom slueaju, u ovakvim situacijama, uprkos srodnim delatnostima, najpametnije je da se posavetujete sa nadle?nom inspekcijom i tako utvrdite ?ta se od vas konkretno tra?i.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.02.2008
Prijem u radni odnos
Zaposlena sam u op?toj bolnici kao spremaeica na odelenju hemodijaliza. Radim od aprila 2006g ugovor o delu, sa produ?avanjem po tri meseca sve do januara 2008g s tim da hoae i dalje da mi produ?avaju,bez ikakvog prava na zravstveno, godi?nji i praznike sa platom 9880din.Molim vas pomozite mi pravnim savetom da me prime u stalni radni odnos .
S obzirom da radite po ugovoru o delu,a radi se o radu van radnog odnosa,imate pravo na zdravstveno osiguranje jer je poslodavac du?an da plaaa sve zakonom propisane poreze i doprinose.Pravo na godi?nji odmor nemate,niti imate pravo da Vam rad po ugovoru o delu preraste u radni odnos na odre?eno ili neodre?eno vreme jer niste potpisali ugovor o radu nego ugovor o delu. Me?utim, ugovor o delu se shodno…
S obzirom da radite po ugovoru o delu,a radi se o radu van radnog odnosa,imate pravo na zdravstveno osiguranje jer je poslodavac du?an da plaaa sve zakonom propisane poreze i doprinose.Pravo na godi?nji odmor nemate,niti imate pravo da Vam rad po ugovoru o delu preraste u radni odnos na odre?eno ili neodre?eno vreme jer niste potpisali ugovor o radu nego ugovor o delu. Me?utim, ugovor o delu se shodno el. 199 Zakona o radu zakljueuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, pa u tom smislu mo?ete predoeiti poslodavcu da ae u slueaju provere inspekcije biti ka?njen jer nije sistematizovao stalan posao nego se on obavlja po ugovoru o delu i na taj naein poku?ati da privolite poslodavca da vas zaposli.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.02.2008
Pravo na odmor
Molim vas da mi HITNO odgovorite na sledeae pitanje: u jednom od va?ih odgovora ste naveli da kada je u pitanju ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, izuzetno poslodavac i zaposleni mogu ugovoriti i du?inu trajajanja prava na odmor i prava na bolovanje. Molim vas da mi odgovorite po kom zakonu i elanu je to moguae i da li se to odnosi i na dr?avne slu?benike sa kojima je zakljueen…
Molim vas da mi HITNO odgovorite na sledeae pitanje: u jednom od va?ih odgovora ste naveli da kada je u pitanju ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, izuzetno poslodavac i zaposleni mogu ugovoriti i du?inu trajajanja prava na odmor i prava na bolovanje. Molim vas da mi odgovorite po kom zakonu i elanu je to moguae i da li se to odnosi i na dr?avne slu?benike sa kojima je zakljueen takav ugovor?
Do ovakvog dogovora (mada, kada je u pitanju bolovanje, to je li?eno smisla) izme?u poslodavca i radnika mo?e doai na osnovu naeela slobode ugovaranja. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova nije ugovor koji reguli?e radni odnos i nema veze sa odredbama zakona koje reguli?u zapo?ljavanje bilo dr?avnih slu?benika, bilo ostalih zaposlenih lica.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.