Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,ukoliko je osoba zaposlena u jednoj firmi na 20h,a u drugoj firmi 20h preko ugovora o radu na neodredjeno kako se tu resava trudnicko i porodiljsko bolovanje? Kome pripada obaveza isplate trudnickog bolovanja?I da li tu može da pravi problem RFZO,ili kasnije da se nešto remeti za primanje novčanih sredstava za porodiljsko bolovanje? Pojašnjenje ako moze kako to funkcioniše zakonski? Hvala.…
Poštovani,
Svaki od poslodavaca plaća bolovanje srazmerno angažovanju odnosno pola bolovanja plaća jedan a drugu polovinu plaća drugi. Takođe dokumentaciju koja se predaje filijali RFZO popunjava svaki od poslodavaca za svoj deo zarade. Što se tiče naknade tokom porodiljskog odsustva, plaća je lokalna samouprava na osnovu podataka o osnovicama na koje su plaćeni…
Zašto ne odgovarate na sva pitanja, redom?
Poštovani,
Na pitanja po pravilu odgovaramo redom, kako smo ih dobili. Međutim, za neka složenija pitanja nam treba više vremena jer se neretko desi da smo u obavezi da konsultujemo više propisa i to malo duže traje. Za to vreme, dešava se da, pustimo odgovore na pitanja koju za zaprimljena kasnije i koja su jednostavnija. Drugo, pitanja koja mole za hitan odgovor…
Postovani ,dali je uredu da na poslu sa povecanim rizikom posla koj obavljam kao ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U slucaju povrede na radu ili bolovanje izvrsilac posla nema pravo na naknadu stete,kao ni zdravstveno osiguranje. Poso koj obavljam je rad na Drobljenju ZIJIN KOPPER DOOO BOR. Ugovor je sacinjen na osnovu clana 197 (,,Sl.gl.RS" BR.24/2005 I 61/05,54/09,32/2013…
Poštovani,
Angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima ima pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Tačno je da nemate pravo na bolovanje niti pravo na naknadu po tom osnovu jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na zdravstveno osiguranje. Lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima uživaju…
Poštovani, Želim uskoro da dam otkaz. Imam neiskorišten godišnji odmor. Da li je moguće da se godišnji odmor računa kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete dane godišnjeg odmora da iskoristite kao otkazni rok.
Поштовани, имамо недоумицу у поступању у вези следеће ситуације: Запослена СМ је засновала радни однос у овој школи на одређено време, ради замене одсутне запослене до 60 дана, почев од 04.11.2020. Повратком запослене са боловања на рад, СМ је продужен радни однос по чл.187.ст.1. и 2. Закона о раду, почев од 28.11.2020. године. Након поднетог захтева запослене за остваривање права на накнаду зараде…
Poštovani,
Škola je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. To znači da porodilja ima pravo na odsustvo ali pravo na naknadu zarade nema jer ne ispunjava uslove koji su od uticaja na ostvarivanje prava na naknadu zarade.
Poštovani, Imam radnog iskustva od preko 26g.Majka sam 2 dece,pride sam i podstanar 21g,sa kreditom i svim nedaćama koje su nas zadesile.Pišem Vam detalje,da biste me najbolje posavetovali.U borbi za životom,i preživljavanjem,zaposlila sam se krajem marta u priv.firmi koja se bavi prodajom paketa Supernova kablovske TV,ali ubrzo smo napredovali da prodajemo MTS box pakete. Bez obzira na godine,naučena…
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i nemate obavezu da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok je obaveza zaposlenog koji je u radnom odnosu. Poslodavac ni na koji način ne može da Vam uskrati pravo na naknadu za rad. Ukoliko Vam ne plati naknadu za rad koju Vam duguje obratite se Inspekciji rada i možete istovremeno da podnesete…
Poštovani, pre nepunih dva meseca sam otvorila bolovanje iako mi je usmeno zaprećeno od strane poslodavaca da ću dobiti otkaz ukoliko uzmem bolovanje. U medjuvremenu, mi je stigao dopis od poslodavca o mogućem otkazu zbog kršenja radne discipline i nepoštovanja radnih obaveza. Ja se sa doznakama o završenom bolovanju vraćam na posao i svesna sam toga da mi sledi otkaz, ali me zanima da li imam…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog kršenja radne discipline jer koristite pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je Vaše zakonsko pravo i poslodavac ne može da Vas uslovljava na bilo koji način. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam prestane radni odnos (iz bilo kog razloga) imate pravo na srazmeran…
Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme u privatnoj firmi i ugovor mi je produzavan,posle 23 meseca rada ostajem trudna i idem na trudnicko bolovanje.Ugovor mi se produzavan sve dok sam na trudnickom i porodiljskom.Moje pitanje je da li poslodavac mora za stalno ili na neodređeno da me prijavi kad se vratim ili mogu da mi ne produze vise ugovor i dobijem otkaz.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka prava na odsustvo zbog toga što Vam je radni odnos morao produžiti po sili zakona (zbog trudnoće) odnosno u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, 23.9.2021. mi se završava odsustvo radi posebne nege deteta, tj.produžetak porodiljskog od dva meseca koje sam dobila na komisiji. Zbog izvesnih problema želela bih dodatno da produžim odsustvo bolovanjima na dete 15 dana, pa na sebe 2 meseca. Da li je moguće tako vezati bolovanja bez komisije? Tj. koje prvo bolovanje da koristim na sebe ili dete? Da li postoji neka zakonska smetanja…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad iz jednog razloga iz zakona (npr. nega deteta) a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga iz zakona (u Vašem primeru zbog bolesti) dani privremene sprečenosti za rad osiguranika ne povezuju se u pogledu osnova, visine…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15.02.2021 godine, pre toga sam u istoj firmi radila 20 meseci. Od 01.06.2021, prilikom pripajanja dve firme, i gašenja firme u kojoj sam radila, potpisala sam novi ugovor sa firmom kojoj je pripojena stara. Danas mi je na račun legla plata za jun mesec, za oko 7000 manja nego što bi trebala da bude po proseku od poslednjih 12 meseci. Iz firme su mi rekli…
Poštovani,
Naravno da se računa i rad kod prethodnih poslodavaca kako za obračun trudničkog tako i za porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.